Отрицательный отзыв о плохих условиях труда от Оксана(Бывший сотрудник) за 2020 год
Информация о компании:
Основное название: ТСНСайт: tsnv.ru
Сфера деятельности: Маркетинг и реклама
Просмотры: 760
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Предприятие "ТСН" работает в Санкт-Петербурге с 1993 года. Мы выполняем заказы по изготовлению рекламной, деловой и подарочной продукции для коммерческих и некоммерческих предприятий любого масштаба от больших корпораций до частных лиц. Специализация компании: сублимационная печать по ткани
ТСН
Автор: Оксана(Бывший сотрудник)
Добавлен: 13.03.2020
Положительные стороны компании
не замечено
Отрицательные стороны компании
Отрицательные стороны
- директор - самодур, правила работы меняет в зависимости от настроения (сегодня сотрудничаем с этой компанией, завтра с другой, работник об этой перемене должен догадаться сам), какие-либо чёткие регламенты отсутствуют;
- схема выплат неясна и так же может меняться в зависимости от настроения руководства;
- в компании введены штрафы;
- руководство самовольно уменьшает оклад в одностороннем порядке на 10 тысяч;
- в компании не соблюдается деловая этика (директор, например, может швырять бумаги в лицо работникам)
- в офисе не соблюдаются условия труда и отдыха и требования безопасности (в частности, не чинятся серьёзные поломки потолка, проводка, из-за которой уже было одно возгорание), отсутствует вентиляция, нормальное освещение; в офисе время от времени появляются КРЫСЫ, по поводу которых руководство также ничего не предпринимает;
- в компании процветает протекционизм и непотизм, в соответствии с личными симпатиями и антипатиями руководителя распределяется оплата и обязанности;
- атмосфера в компании нездоровая, чему способствует политика руководства;
- круг обязанностей каждого работника значительно превышает оговоренное на собеседовании, так: менеджеры по рекламе занимаются уборкой офиса, а бухгалтерия - заказом материалов.
- директор - самодур, правила работы меняет в зависимости от настроения (сегодня сотрудничаем с этой компанией, завтра с другой, работник об этой перемене должен догадаться сам), какие-либо чёткие регламенты отсутствуют;
- схема выплат неясна и так же может меняться в зависимости от настроения руководства;
- в компании введены штрафы;
- руководство самовольно уменьшает оклад в одностороннем порядке на 10 тысяч;
- в компании не соблюдается деловая этика (директор, например, может швырять бумаги в лицо работникам)
- в офисе не соблюдаются условия труда и отдыха и требования безопасности (в частности, не чинятся серьёзные поломки потолка, проводка, из-за которой уже было одно возгорание), отсутствует вентиляция, нормальное освещение; в офисе время от времени появляются КРЫСЫ, по поводу которых руководство также ничего не предпринимает;
- в компании процветает протекционизм и непотизм, в соответствии с личными симпатиями и антипатиями руководителя распределяется оплата и обязанности;
- атмосфера в компании нездоровая, чему способствует политика руководства;
- круг обязанностей каждого работника значительно превышает оговоренное на собеседовании, так: менеджеры по рекламе занимаются уборкой офиса, а бухгалтерия - заказом материалов.