Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Лисичка за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: Unistaff Payroll SolutionsДругие названия: юнистафф - Аутсорсинговая компания;Юнистафф, Группа Компаний
Телефон: +7 (495) 981-06-00
Сайт: unistaff.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Тула,
Просмотры: 11122
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Юнистафф Пейрол Компани Последние несколько лет компания Unistaff Payroll Company входит в число крупнейших игроков на рынке аутсорсинга учетных функций. В настоящее время компания работает с более чем 350 организациями, специализирующимися в самых различных сферах деятельности как в Москве, так и в регионах и насчитывающими от 1 до 5000 и более сотрудников. Среди ключевых направлений деятельности компании — аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового администрирования, ведение общей бухгалтерии, консультационно-правовая поддержка, аутстаффинг. Юнистафф Пейрол Компани сегодня это: 25 регионов России 150 специалистов в штате 300 постоянных клиентов Юнистафф Корпоративные Коммуникации http://www.unistaff- cc.ru работает на рынке организации и проведения корпоративных мероприятий с 2004 года. Мы проводим мероприятия следующих форматов: Конференции и деловые мероприятия (выездные и локальные, большие и малые) Выставки и торжественные награждения Корпоративные командообразующие мероприятия Мероприятия по корпоративному обучению Тематические корпоративные вечера Корпоративные развлекательные мероприятия Активный отдых Игровые программы Экскурсии и культурно-познавательные мероприятия Выездные проекты различных форматов и широчайшей географии (в России и за её пределами). Профессиональные кадры — движущая сила развития Группы компании Юнистафф. Наши сотрудники имеют возможность проявлять инициативу, воплощать в жизнь собственные инновационные идеи, совершенствовать свои профессиональные навыки и знания.
Unistaff Payroll Solutions
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
При очень строгом отборе кандидатов и ряде непростых тестов на проверку знаний (которые в работе потом не используются) совсем непонятно, зачем после приема на работу относиться к своим сотрудникам как к скотине бессловесной? Проработав в компании некоторое время, поняла, что то, что говорят на собеседовании менеджер по кадрам и непосредственный руководитель, кардинально отличается от того, что происходит внутри компании в действительности. Решила уволится, написала заявление об увольнении, не буду писать, что пришлось выслушать от руководства, но это всего лишь подкрепило мою уверенность в том, что оттуда нужно бежать не глядя. Спокойно отрабатываю положенные две недели, но в итоге за три дня до увольнения выясняется, что на меня собрана целая пачка докладных от сотрудников, с которыми мне даже взаимодействовать в ходе работы не приходилось, и теперь по каждому случаю требуют объяснительные, решили, видимо по статье уволить. Да и к тому же не могу получить ответ на вопрос, когда можно будет получить документы об увольнении. Такое впечатление, что заявлению об увольнении просто не дали ход, говорят, что от них сами не уходят. А я еще удивлялась, почему к сотрудники, решившие уволиться, в слезах ходят каждый день (а их за недолгий срок моей работы там было четверо), причем эти сотрудники были далеко не новички, и казалось бы, к ним должно быть более дружелюбное отношение. Короче говоря, и работать невозможно, и уволиться по-хорошему не получается. Мой совет: если позвонят из этой компании с предложением работы, не разговаривайте даже, не стоит тратить время.
