Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: ВИЗАВИ КонсалтДругие названия: ВИЗАВИ Консалт;Кадровое агентство
Телефон: +7 (495) 741-05-05 +7 (495) 927-01-85
Сайт: vizavi.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Воронеж, Казань,
Просмотры: 23013
Всего отзывов: 37
Описание деятельности:
Мы устраиваем лучших! Российское кадровое агентство с региональной сетью в 39 регионах России и СНГ, специализирующееся на подборе менеджеров среднего и высшего звена. Наши клиенты - российские и зарубежные компании, работающие в России, Белоруссии и Украине. Три причины выбрать «ВИЗАВИ Консалт» партнером по рекрутменту: 1.Профессиональная команда – наш главный капитал. У нас за плечами более 15 лет опыта, побед и реальных достижений. За эти годы накоплены колоссальная экспертиза и база кандидатов. Мы собрали лучших в профессии и создали стабильную команду. Средний стаж работы в нашем агентстве составляет более 8 лет! У наших специалистов многолетний опыт подбора управленцев в таких областях, как финансы, high-tech, IT, юриспруденция, аудит, продажи, логистика, HR-менеджмент, маркетинг. Тринадцать экспертов «ВИЗАВИ Консалт» вошли в ТОП-200 лучших рекрутеров Москвы по результатам опроса HR-директоров из индустриальных, строительных, FMCG, розничных компаний, а также многих других отраслей бизнеса в 2012 году. Мы гордимся своими консультантами! 2. Мы в рейтингах лучших. «ВИЗАВИ Консалт» является одним из самых крупных и эффективных кадровых агентств страны. Мы несколько лет подряд входим в ТОП-10 рейтинга крупнейших рекрутинговых компаний по версии РБК и являемся лауреатом «Национальной деловой премии Капитаны Российского Бизнеса 2012». По результатам ежегодных независимых исследований HR-рынка, проводимых журналом «Управление персоналом», «ВИЗАВИ Консалт» стабильно входит в пятерку лучших агентств по уровню качества оказываемых услуг. 3. Мы близки вашему бизнесу. «ВИЗАВИ Консалт» - это головное агентство по подбору персонала в г. Москва рекрутинговой сети «ВИЗАВИ-Метрополис», имеющей более 39 кадровых агентств в России и СНГ, от Астрахани до Казани, от Сургута до Сыктывкара, от Минска до Владивостока, от Харькова до Уфы, от Томска до Тюмени. Мы можем одновременно вести вакансии по всем регионам, заключив единый договор и имея одного координатора, который отвечает за весь проект. Почему большинство наших клиентов довольно нами? Мы применяем только индивидуальный подход и отвечаем за сроки и результат. Наше правило - решать задачу «под ключ». Нам дорого время наших клиентов. Ждем Вас в числе наших клиентов! Убедитесь сами, что мы устраиваем лучших!
ВИЗАВИ Консалт
Положительные стороны компании
Сами вызвали на собеседование.
Отрицательные стороны компании
Любопытный оборот приняло мое собеседование в OOO «Визави Консалтинг», офис рядом со станцией метро «Октябрьская». Речь шла о вакансии технического характера, что-то вроде инженера-конструктора. В данной работе для меня нет белых пятен, работал как конструктором, так и испытателем, долго учился, в том числе на своих и чужих ошибках. Наша беседа очень быстро приобрела своеобразный характер. После ряда ознакомительных вопросов сотрудницу кадрового агентства почему-то стали интересовать мои политические взгляды. При этом она не скрывала свое крайне негативное отношение к руководству России, его экономическому и политическому курсу. Текущему и ретроспективному - глубину ретроспективы я не уловил – 5, 10, 20 или более лет? И при чем тут я? Категоричность ее вопросов не оставляла возможности для уклончивых ответов. Предположим, мне тоже не все нравится; однако мое предложение проанализировать все с точки зрения фактического материала - цифр и фактов (как конструктора) - не было оценено, поэтому с перспективой на вакансию в принципе все становилось ясно. Далее темой обсуждения становилась каждое мое последнее слово в произнесенной фразе. Конечно, это один из приемов управленческого общения, но вопросы приняли явно случайный характер и задавались в такой крайне агрессивной манере, что вызывали желание прекратить разговор. Тем более, что ответ как таковой не интересовал: она досказывала фразы за меня, и в основном противоположно тому, что я хотел сказать. (Это точь-в-точь как разговоры с моей женой). Высказав что-то несуразное по технической части (и зачем я в этом участвовал?), Елена, наконец, встала, дав понять, что разговор окончен. Я даже не стал интересоваться, как мне узнать о принятом по вакансии решении, но все же некоторые вопросы меня интересуют. Является ли мнение сотрудницы кадрового агентства линией самого кадрового агентства, политикой ее компании? Тогда каковы цели этой компании? Возможно, я был лишь объектом отработки средств и техники общения, но меня не оставляет ощущение, что происходившее очень напоминает методы манипулирования людьми членами религиозных сект, экстрасенсами и лжецелителями. А попытка манипулирования была очевидна. Примеров тому в нашей жизни мы видим очень много, однако кадровое агентство получает от нас исчерпывающие персональные данные, можно сказать, в официальном порядке, и мы делаем это добровольно без всяких соглашений о конфиденциальности. Это не совсем правильно, вернее, совсем не правильно из-за отсутствия обязательств со стороны кадрового агентства. Может быть, в моем случае речь не идет о каком-то воздействии; так, манера общения отдельного сотрудника. Но я почитал немало отзывов о работниках кадровых агентств и отделов кадров. У меня сложилось впечатление: то ли они получают не так много, то ли принципиально ненавидят всех людей, то ли просто большинство из них занимается не своим делом. Или все это вместе взятое.
