Высота 239 отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ОАО "ЧТПЗ";Аркли Капитал
Сайт: chtpz-group.ru
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Челябинск,
Просмотры: 7281
Описание деятельности:
Сайт: chtpz-group.ru
Сфера деятельности: Металлургия
Регионы работы: Челябинск,
Просмотры: 7281
Описание деятельности:
Производство труб большого диаметра
<!-- Content --> Группа ЧТПЗ, в которую входит компания "Аркли Капитал", являясь одним из крупнейших металлургических холдингов России, несет социальную ответственность перед обществом. Проведение взвешенной, ответственной социальной политики - один из основополагающих принципов компании. Являясь успешной, растущей компанией, создавая новые рабочие места, Группа ЧТПЗ способствует росту благосостояния и обеспечению достойного уровня жизни своих сотрудников и их семей. Предприятия Группы ЧТПЗ взаимодействуют с образовательными и научно-исследовательскими организациями в целях повышения знаний и совершенствования технологий. Группа ЧТПЗ проводит масштабные адресные социальные программы по поддержке ветеранов, инвалидов и многодетных семей, активно участвует в благотворительной деятельности в сфере образования, культуры и спорта. Начиная с 2003 года, организация ежегодного благотворительного фестиваля «Снежность» для социально незащищенных детей является доброй традицией Челябинского трубопрокатного завода - головного предприятия Группы ЧТПЗ. За несколько лет спектакли посетили около 50 тысяч ребятишек. Идея фестиваля, проводимого при поддержке Правительства Челябинской области, заключается в том, чтобы дать возможность ребятам из детских домов, домов ребенка, школ-интернатов приобщиться к искусству, красоте, гармонии, получить частичку тепла, внимание и заботу взрослых, которых им так не хватает в обычной жизни. Помимо интересных представлений высокого уровня, ЧТПЗ ежегодно готовит для своих маленьких подопечных более десяти тысяч сладких подарков. С 2006 года фестиваль охватывает основные регионы деятельности предприятий Группы - Челябинск и Первоуральск. Бережное отношение к окружающей среде - одно из основных направлений политики Группы ЧТПЗ как объединения промышленных предприятий. При производстве продукции и ее хранении, модернизации старых и внедрении новых технологий, разработке новых видов продукции мы стремимся бережно относиться к окружающей среде и к ограниченным природным ресурсам, добровольно предъявляя к себе более жесткие по сравнению с существующим законодательством требования. Только процессы, прошедшие экологический контроль, допускаются к использованию на предприятиях Группы. Все крупные промышленные предприятия Группы сертифицированы на соответствие международному стандарту в области охраны окружающей среды ISO 14001. Соблюдение требований охраны окружающей среды является для Группы ЧТПЗ как промышленной организации не только обязанностью, но и основой обеспечения ее доходности и конкурентоспособности в будущем. Ключевые направления деятельности Аркли Капитал: формализация видения и определение стратегических целей Группы ЧТПЗ мониторинг, анализ эффективности и оценка стоимости активов Группы оценка инвестиционных проектов, привлечение инвестиционного капитала, осуществление M&A внедрение современных стандартов корпоративного управления в активах Группы • правовое и коммуникационное сопровождение проектов Группы
<!-- Content --> Группа ЧТПЗ, в которую входит компания "Аркли Капитал", являясь одним из крупнейших металлургических холдингов России, несет социальную ответственность перед обществом. Проведение взвешенной, ответственной социальной политики - один из основополагающих принципов компании. Являясь успешной, растущей компанией, создавая новые рабочие места, Группа ЧТПЗ способствует росту благосостояния и обеспечению достойного уровня жизни своих сотрудников и их семей. Предприятия Группы ЧТПЗ взаимодействуют с образовательными и научно-исследовательскими организациями в целях повышения знаний и совершенствования технологий. Группа ЧТПЗ проводит масштабные адресные социальные программы по поддержке ветеранов, инвалидов и многодетных семей, активно участвует в благотворительной деятельности в сфере образования, культуры и спорта. Начиная с 2003 года, организация ежегодного благотворительного фестиваля «Снежность» для социально незащищенных детей является доброй традицией Челябинского трубопрокатного завода - головного предприятия Группы ЧТПЗ. За несколько лет спектакли посетили около 50 тысяч ребятишек. Идея фестиваля, проводимого при поддержке Правительства Челябинской области, заключается в том, чтобы дать возможность ребятам из детских домов, домов ребенка, школ-интернатов приобщиться к искусству, красоте, гармонии, получить частичку тепла, внимание и заботу взрослых, которых им так не хватает в обычной жизни. Помимо интересных представлений высокого уровня, ЧТПЗ ежегодно готовит для своих маленьких подопечных более десяти тысяч сладких подарков. С 2006 года фестиваль охватывает основные регионы деятельности предприятий Группы - Челябинск и Первоуральск. Бережное отношение к окружающей среде - одно из основных направлений политики Группы ЧТПЗ как объединения промышленных предприятий. При производстве продукции и ее хранении, модернизации старых и внедрении новых технологий, разработке новых видов продукции мы стремимся бережно относиться к окружающей среде и к ограниченным природным ресурсам, добровольно предъявляя к себе более жесткие по сравнению с существующим законодательством требования. Только процессы, прошедшие экологический контроль, допускаются к использованию на предприятиях Группы. Все крупные промышленные предприятия Группы сертифицированы на соответствие международному стандарту в области охраны окружающей среды ISO 14001. Соблюдение требований охраны окружающей среды является для Группы ЧТПЗ как промышленной организации не только обязанностью, но и основой обеспечения ее доходности и конкурентоспособности в будущем. Ключевые направления деятельности Аркли Капитал: формализация видения и определение стратегических целей Группы ЧТПЗ мониторинг, анализ эффективности и оценка стоимости активов Группы оценка инвестиционных проектов, привлечение инвестиционного капитала, осуществление M&A внедрение современных стандартов корпоративного управления в активах Группы • правовое и коммуникационное сопровождение проектов Группы
Отзывы о компании «Высота 239» Всего: 3
05.12.2014
Автор:
Аноним
, г. Челябинск
стабильная заработная
Начальство просто ужасное, в особенности начальник цеха Губанов Е.В - понторез дешевый, очень зазнавшийся человек не уважающий людей. Перед сменой нужно дышать в алкотестер, телефоны брать нельзя, курить нельзя. В душевой кабин мало, приходится стоять и ждать пока освободится. В цехе на последней оси очень холодно, т.к постоянно открывают ворота. Во время простоя, все на уборку, почему-то не своего рабочего места, хотя ко мне никто не приходит и не помогает, тоже самое касается работы, если нет своей иди помогай другим. Заработная плата у простых рабочих низкая, не поднималась со дня ...»
10.03.2013
Автор:
Аноним
, г. Челябинск
Зарплата белая, выплачивается регулярно, без задержек, два раза в месяц, т.е. аванс и
Минусы от самого большого, к самому маленькому: - Самый большой минус - тебе, всё руководство постоянно внушает, что ты ГАВНО! (разумеется в цензурной и ПОЛИТКОРРЕКТНОЙ форме) - Многие начальники, мастера, инженеры и другие белоручки -бездари, ведущие цех к разорению. Высокие должности не редко занимают по блату. В своей работе руководствуются не здравым смыслом, а выполнением плана любой ценой, работать и люди и оборудование должны на износ, плевать на здоровье, а иногда и жизнь людей, плевать на качество. Поспешишь - людей насмешишь, как раз пословица про руководство. Главное, ...»
24.10.2012
Автор:
Отрицал
, г. Челябинск
Понты
Очень вредное производство, особенно на покрытии. Не грамотное непосредственное руководство (мастера, бригадиры), многие приближенные нач.цеха поэтому и занимают эти должности, хотя простые рабочие имеют по два высших образования. Отношение как к скотине, может и хуже, типа "мы платим вы хирачте, какая нахрен охрана труда - главное план, а качество не ваше дело, но главное чтобы инспектор не увидел" Выход на работу в выходные, по желанию мастера или нач. участка, ни какой двойной оплаты, в лучшем случае отгул во время простоя... Но... в награду алкотестер каждую смену, ни где нельзя ...»
