Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Аноним за 2010 год

JGL – это международная фармацевтическая компания, сфокусированная на разработке и производстве лекарственных средств  для лечения заболеваний органов чувств. Мы являемся лидерами в использовании полезных свойств морской воды в оздоровительных целях. На сегодняшний день в портфеле JGL имеется более 300 собственных препаратов: брендированных дженериковых рецептурных и безрецептурных препаратов, препаратов на основе натурального сырья, биологически активных добавок, изделий медицинского назначения и дерматологической косметики. Мы специализируемся также и на производстве стерильных растворов (глазные капли, спрей и капли для носа). Ключевой бренд компании – Аква Марис. Также известными продуктами компании являются: Вагилак, Драмина, Риномарис, Meralys, Prolife, Normia, Vitalia, Adrience, Holyplant и другие. Объемный портфель препаратов компании JGL различных лекарственных форм является, в основном, результатом собственных разработок, а также  партнерства с другими фармацевтическим компаниями, такими как Бристол-Майерс Сквибб, Крка, Кристиан Хансен и Дзетта Фармацевтичи. На сегодняшний день производственные мощности JGL составляют 25 000 м2.На всех этапах производства препаратов мы постоянно внедряем современные принципы управления качеством. Это, прежде всего, GMP (Good Manufacturing Practice), а также требования иных стандартов, по которым сертифицирована компания, как например ISO 13485 (Medical devices - quality management systems), базирующийся на основных принципах HACCP. На сегодняшний день компания сертифицирована в соответствии с европейскими стандартами GMP (Good Manufacturing Practice), стандартами ISO 9001, 22000 (International Organization for Standardization) и CE Certificate Medical devices, на этапе получения находится также канадский GMP сертификат. После двадцати лет существования JGL в настоящее время экспортирует собственную продукцию на 24 рынка. Доля экспорта в суммарных доходах компании за 2010 год составила 66%, а темпы роста экспорта составляют 55%. Поскольку интернационализация деятельности во всех сегментах фармацевтического бизнеса является нашим стратегическим направлением, мы расширили сферу своих интересов с Центральной и Восточной Европы (Хорватия, Словения, Босния и Герцоговина, Сербия, Черногория, Македония, Косово, Албания, Польша, Венгрия, Россия, Украина, Азербайджан, Грузия, Казахстан, Белоруссия, Узбекистан, Чехия, Словакия, Болгария, Армения, Молдавия) на остальные мировые рынки. Также компания заключила договоры на свои стратегические бренды Аква Марис, Meralys и Adrience с Румынией, Латвией, Литвой, Эстонией, Гватемалой, Турцией, Кувейтом и Йеменом. Благодаря уже имеющимся договорам, а также договорам, находящимся на стадии подготовки, в будущем JGL будет активно фокусироваться на крупных и быстро растущих рынках четырех ключевых мировых регионов – Ближний Восток, Западная Европа, США и Южная Америка. Среднегодовые темпы роста компании составили 30%, что вывело JGL на одну из лидирующих позиций по динамике развития и стабильности среди хорватских компаний. С убежденностью и решимостью, что качество является нашим императивом, помимо постоянного усовершенствования производственных процессов, мы ищем и применяем новые инновационные технологические решения и стараемся предлагать рынку и потребителю профессиональные, искренние и персонализированные услуги. Мы бы хотели, чтобы врачи выбирали из нашей палитры брендированных дженериковых препаратов наилучший вариант для решения проблем со здоровьем своих пациентов, чтобы потребители распознавали ценность наших безрецептурных препаратов, препаратов линейки Аква Марис и других препаратов, и, чтобы наши партнеры нашли себе надежную опору в гибкой компании, принимающей во внимание их специфические потребности и предлагающей им соответствующие решения. 60% сотрудников компании имеют высшее образование, средний возраст работников составляет 37 лет, что способствует формированию динамичной, современной предпринимательской корпоративной культуры. В настоящее время JGL занимает третье место в национальной фармацевтической индустрии со штатом сотрудников почти 500 человек и полученным в 2010 году доходом почти в 500 миллионов кун. Ориентация на нужды потребителей вкупе с интернационализацией деятельности является основной стратегической направленностью компании JGL. Мы хотели бы быть надежным многолетним партнером для врачей, фармацевтов, а также всех тех, кто заботится о здоровье.
JGL – это международная фармацевтическая компания, сфокусированная на разработке и производстве лекарственных средств  для лечения заболеваний органов чувств. Мы являемся лидерами в использовании полезных свойств морской воды в оздоровительных целях. На сегодняшний день в портфеле JGL имеется более 300 собственных препаратов: брендированных дженериковых рецептурных и безрецептурных препаратов, препаратов на основе натурального сырья, биологически активных добавок, изделий медицинского назначения и дерматологической косметики. Мы специализируемся также и на производстве стерильных растворов (глазные капли, спрей и капли для носа). Ключевой бренд компании – Аква Марис. Также известными продуктами компании являются: Вагилак, Драмина, Риномарис, Meralys, Prolife, Normia, Vitalia, Adrience, Holyplant и другие. Объемный портфель препаратов компании JGL различных лекарственных форм является, в основном, результатом собственных разработок, а также  партнерства с другими фармацевтическим компаниями, такими как Бристол-Майерс Сквибб, Крка, Кристиан Хансен и Дзетта Фармацевтичи. На сегодняшний день производственные мощности JGL составляют 25 000 м2.На всех этапах производства препаратов мы постоянно внедряем современные принципы управления качеством. Это, прежде всего, GMP (Good Manufacturing Practice), а также требования иных стандартов, по которым сертифицирована компания, как например ISO 13485 (Medical devices - quality management systems), базирующийся на основных принципах HACCP. На сегодняшний день компания сертифицирована в соответствии с европейскими стандартами GMP (Good Manufacturing Practice), стандартами ISO 9001, 22000 (International Organization for Standardization) и CE Certificate Medical devices, на этапе получения находится также канадский GMP сертификат. После двадцати лет существования JGL в настоящее время экспортирует собственную продукцию на 24 рынка. Доля экспорта в суммарных доходах компании за 2010 год составила 66%, а темпы роста экспорта составляют 55%. Поскольку интернационализация деятельности во всех сегментах фармацевтического бизнеса является нашим стратегическим направлением, мы расширили сферу своих интересов с Центральной и Восточной Европы (Хорватия, Словения, Босния и Герцоговина, Сербия, Черногория, Македония, Косово, Албания, Польша, Венгрия, Россия, Украина, Азербайджан, Грузия, Казахстан, Белоруссия, Узбекистан, Чехия, Словакия, Болгария, Армения, Молдавия) на остальные мировые рынки. Также компания заключила договоры на свои стратегические бренды Аква Марис, Meralys и Adrience с Румынией, Латвией, Литвой, Эстонией, Гватемалой, Турцией, Кувейтом и Йеменом. Благодаря уже имеющимся договорам, а также договорам, находящимся на стадии подготовки, в будущем JGL будет активно фокусироваться на крупных и быстро растущих рынках четырех ключевых мировых регионов – Ближний Восток, Западная Европа, США и Южная Америка. Среднегодовые темпы роста компании составили 30%, что вывело JGL на одну из лидирующих позиций по динамике развития и стабильности среди хорватских компаний. С убежденностью и решимостью, что качество является нашим императивом, помимо постоянного усовершенствования производственных процессов, мы ищем и применяем новые инновационные технологические решения и стараемся предлагать рынку и потребителю профессиональные, искренние и персонализированные услуги. Мы бы хотели, чтобы врачи выбирали из нашей палитры брендированных дженериковых препаратов наилучший вариант для решения проблем со здоровьем своих пациентов, чтобы потребители распознавали ценность наших безрецептурных препаратов, препаратов линейки Аква Марис и других препаратов, и, чтобы наши партнеры нашли себе надежную опору в гибкой компании, принимающей во внимание их специфические потребности и предлагающей им соответствующие решения. 60% сотрудников компании имеют высшее образование, средний возраст работников составляет 37 лет, что способствует формированию динамичной, современной предпринимательской корпоративной культуры. В настоящее время JGL занимает третье место в национальной фармацевтической индустрии со штатом сотрудников почти 500 человек и полученным в 2010 году доходом почти в 500 миллионов кун. Ориентация на нужды потребителей вкупе с интернационализацией деятельности является основной стратегической направленностью компании JGL. Мы хотели бы быть надежным многолетним партнером для врачей, фармацевтов, а также всех тех, кто заботится о здоровье.
Фармацевтическая компания «Ядран» существует уже больше 20 лет. Название компании «Ядран» произошло от хорватского названия Адриатического моря – Jadran, и во многом определило направление нашей деятельности. Из фармацевтической лаборатории «Ядран» вырос в крупную современную производственную компанию, главным направлением которой является выпуск препаратов на основе натуральных компонентов, а визитной карточкой для «Ядран» стал спрей на основе морской воды АКВА МАРИС. Еще Гиппократ утверждал: «Лечит врач, а излечивает природа» - для нас это не пустые слова. Зарегистрировавшись в 1991 г. как первая частная фармацевтическая компания в Хорватии, уже в 1998 г. «Ядран» принял решение заявить о себе на рынке СНГ. Первым шагом стало открытие офиса в России. Бессменный руководитель российского представительства «Ядран» Александар Белавич строил компанию, что называется, «с нуля». В конце 1998 года он был не только первым, но и единственным сотрудником «Ядран» в СНГ. Год был не простой, однако никакие экономические сложности не помешали зарегистрировать и вывести в продажу первый препарат (ДРАМИНА), наладить первые контакты с дистрибьюторами – помогли профессиональный опыт, целеустремленность и энергия Главы представительства. С 1999 года в «Ядран» работает Заместитель главы представительства по маркетингу и стратегическому планированию Николай Жаворонков - высококвалифицированный специалист, кандидат медицинских наук. Маркетинг он изучал в Великобритании (Chartered Institute of Marketing), имеет степень МВА, преподает в Высшей Школе Экономики. В 2004 году было принято решение об открытии нового подразделения – Отдела по развитию бизнеса в СНГ. С тех пор освоение рынков стало еще более динамичным. В 2004 году открылось представительство в Украине, в 2006 году – представительство в Казахстане, в Белоруссии в 2013 году. Наши препараты продаются также в Грузии, Армении, Азербайджане, Молдове. Обороты компании увеличиваются с каждым годом. Средний рост составляет около 23 %. Активно развивается сотрудничество со всеми ведущими фармацевтическими дистрибьюторами в России и странах СНГ. Сегодня продуктовый портфель компании «Ядран» в СНГ насчитывает более 20 наименований и постоянно расширяется. Наши препараты известны оториноларингологам, педиатрам, аллергологам, гинекологам, дерматологам. Главный акцент всегда делался на максимальном качестве препаратов, их востребованности и потенциале на современном рынке. Многие наши разработки уникальны, и являются лидерами в своих сегментах:   первый зарегистрированный в России препарат ДРАМИНА был и остается лидером рынка препаратов от укачивания, открывший новую нишу препаратов на основе морской воды АКВА МАРИС, уверенно держит первенство в своем сегменте, препарат нового поколения ВАГИЛАК является первым в мире оральным пробиотиком для восстановления и поддержания микрофлоры влагалища, средство от угревой сыпи АКНЕКУТАН не уступает по эффективности известному швейцарскому аналогу, и, благодаря уникальной лекарственной форме LIDOSE, сводит к минимуму риск развития побочных эффектов.   В рамках этой небольшой статьи мы не станем описывать все препараты, так как не они главный компонент успеха «Ядран», а наши сотрудники. Общая численность штата в представительствах Ядран СНГ порядка 300 человек. В России наши представители работают более чем в 40 городах, в Украине – в 20, в Казахстане – в 15, в Белоруссии 6 городов. Принципы нашей работы с персоналом — это личностный подход к каждому сотруднику, объективная и конструктивная оценка профессионального роста каждого члена нашей команды. Мы амбициозны, динамичны, и вместе с тем всегда готовы к объективному анализу проделанной работы. Мы всегда стараемся не повторять ошибок, с оптимизмом смотреть в будущее, относиться к работе с душой и помогать друг другу в нашем общем деле: улучшать качество жизни людей.