Ямалкоммунэнерго отзывы сотрудников о работе
Сайт:
yamalkomenergo.ru
Сфера деятельности: Мелкие бытовые услуги и ЖКХ
Регионы работы: Муравленко,
Просмотры: 6810
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Мелкие бытовые услуги и ЖКХ
Регионы работы: Муравленко,
Просмотры: 6810
Описание деятельности:
Акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» зарегистрировано в июле 2011 года. Создание единой коммунальной корпорации АО «Ямалкоммунэнерго» стало первым шагом на пути выстраивания централизованной системы управления жилищно-коммунальным комплексом Ямало-Ненецкого автономного округа. Проект «Комплексная модернизация жилищно-коммунального комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа», в рамках которого создан единый коммунальный оператор АО «Ямалкоммунэнерго», принят в качестве пилотного проекта, поддерживаемого Министерством регионального развития РФ. Основные задачи стоящие перед АО «Ямалкоммунэнерго» – создание единой системы управления жилищно-коммунальным комплексом автономного округа, снижение эксплуатационных и управленческих издержек, внедрение единой технической и кадровой политики, новых технологий, а также инвестиционное развитие территорий. Сегодня АО «Ямалкоммунэнерго» — крупнейшая в Ямало-Ненецком автономном округе коммунальная корпорация, специализирующаяся на жизнеобеспечении городов и районов округа. филиалы компании действуют в городах Надыме, Муравленко, Губкинский, Лабытнанги, в Пуровском, Шурышкарском, Тазовском, Приуральском, Красноселькупском и Ямальском районах. Потребители услуг АО «Ямалкоммунэнерго» – население, предприятия и организации городов и районов ЯНАО. В настоящее время в АО «Ямалкоммунэнерго» работает более 6 500 человек. В перспективе в состав корпорации войдут коммунальные предприятия всего Ямала.
Отзывы о компании «Ямалкоммунэнерго» Всего: 1
05.02.2018
Автор:
Павел (Сотрудник)
, г. Муравленко
Спокойно и основательно - знаю, что завтра у меня будет работа и за нее заплатят. Соц.пакет не отличается от ямальских гос.предприятий: проезд в отпуск, санаторные направления, каждый год повышают на инфляцию. Свойственно: ЗОЖ, поддержка семей, детские конкурсы, сильный рабочий профсоюз, встречи и обсуждения, руководство спрашивает, прежде чем решать, благотворительность,
Воспитываем молодых спецов и отдаем их газовикам. По з/пл мы никогда с ними не сравняемся. Нет ротации спецов. Например: хороший спец, умная голова, а где-то провал в работе. Просто направить его туда на месяцок, чтобы обучил как и что нужно
