Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним(Соискатель) за 2017 год
Информация о компании:
Основное название: YotaДругие названия: йота;ёта;Скартел
Сайт: yota.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Москва, Тольятти, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Рязань, Астрахань, Уфа, Новосибирск, Екатеринбург, Нижний Новгород, Самара, Улан-Удэ, Сургут, Томск, Благовещенск, Ухта, Петропавловск-Камчатский, Серпухов,
Просмотры: 92891
Всего отзывов: 68
Описание деятельности:
Yota — общий бренд компании «Скартел», которая предоставляет услуги по доставке мобильных сервисов, используя самую современную технологию — Mobile WiMAX, где сеть — это инструмент, а сервисы — основа бизнеса. Yota начинается с быстрого беспроводного интернета по технологии Mobile WiMAX. Эта технология обеспечивает выход в Сеть со скоростью до 10 Мбит/с, в любое время, в любом месте зоны покрытия — даже в движении на скорости до 120 км/ч! Yota — первая в России сеть Mobile WiMAX. Она развернута в Москве и Санкт-Петербурге, где проживает более 20 млн. человек. Сеть работает по стандарту IEEE 802.16e-2005 в частотном диапазоне 2,5-2,7 ГГц. Что сделано Собственная транспортная сеть (backhaul) в Москве и Санкт-Петербурге с пиковой скоростью до 180 Гбит/с и общей протяженностью 1207 км. 150 базовых станций в Москве и 80 в Санкт-Петербурге, подключенных на скорости 200 Мбит/с. До конца 2008 года в сети будет 1000 базовых станций. Клиентские устройства Mobile WiMAX в различных форм-факторах. ИТ-инфраструктура, включая системы авторизации и аутентификации абонентов и устройств, программное обеспечение и веб-сайты. Собственные разработки в области мобильных сервисов. Сеть Yota по технологии Mobile WiMAX запущена в обеих столицах. Наша миссия: Быть ведущим разработчиком и поставщиком инновационных беспроводных мобильных сервисов, которые хотя бы на йоту изменят представления и опыт людей в области общения, развлечений и потребления информации. Наши партнеры: Компания «Скартел» входит в международную ассоциацию WiMAX Forum, объединяющую мировых лидеров в области технологий и предоставления услуг связи четвертого поколения (4G). Среди партнеров "Скартел" такие компании, как Samsung Electronics Со. Ltd, ASUSteK Computer Inc, Cisco Systems, Цифровой центр ИОН, Белый ветер ЦИФРОВОЙ, Компьютер-Центр КЕЙ, Связной, CyberPlat и другие.
Yota
Положительные стороны компании
Наверно из плюсов только страховка. Так как на такую зарплату не каждый позволит себе достойное лечение.
Отрицательные стороны компании
Такой вид собеседования подходит не каждому сотруднику. Пришла с огромным желанием работать именно в этой компании,была готова к обучению и к выполнению требований. Я такой человек который рассматривает все возможности и ситуации с разных сторон,а потом делает выводы. В ходе беседы в группе задаются вопросы на которые сразу ответить невозможно на мой взгляд. Вопрос готовы ли вы работать продавцом консультантом 40 лет при достаточно высокой зарплате от 100.000? Я не могу на него ответить! Если тебе нравиться компания и оплата труда достойная, но ты сам не дорос до должности выше-твои проблемы и твой выбор, а если просто компания не дает такой возможности и тебе скучно в этой должности-ищи другое место! Вот мое мнение!Как я могу сказать об этой должности когда я не работала и дня в этой компании. Уверена что каждому человеку свое! Причины отказа не говорят,но каждый кто проходит собеседование понимает что пошло не так. Почти уверена в том что отказ был спровоцирован ответом на этот вопрос про работу 40 лет в одной должности,так как я ответила что в этом ничего такого нет,почему бы и нет? Еще странно реагируют на желание/не желание работать в той или иной точке.Почему будущий сотрудник не может говорить о своем желании работать в том или ином районе города? Ведь это ему придется добираться с работы самостоятельно уже в позднее время когда транспорт почти не ходит! Вот и главный минус собеседования в таком формате! Так как я уволилась с предыдущего места работы как раз потому что не было карьерного роста! Это временная работа и надо несомненно двигаться вперед! Одним словом,выбираете работников не так,поэтому у вас всегда есть открытые вакансии. Писать что у вас все повышаются и поэтому есть свободные места не нужно,с таким подходом это очевидно.