Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о коллектив и руководство от Олег Анатольевич за 2012 год

Информация о компании:

Основное название: Юнистрим
Другие названия: КБ "Юнистрим. Денежные переводы";ЮНИСТРИМ БАНК
Телефон: +7 (495) 744-55-55
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Новосибирск,
Просмотры: 238684
Всего отзывов: 56
Описание деятельности:
Система ЮНИСТРИМ пришла на рынок еще до того, как был создан банк «ЮНИСТРИМ». Это произошло в 2001 году, когда в «Юниаструм Банке» появился новый департамент, а с ним — новая и даже во многом новаторская система денежных переводов. В чем же новаторство? Специалисты банка проанализировали рынок и пришли к выводу, что услуга денежных переводов являлась практически недоступной для потенциальных клиентов из-за чрезвычайно высоких тарифов. Тогда как людей, нуждавшихся в возможности надежно и недорого переслать деньги своим близким, становилось всё больше. Система ЮНИСТРИМ была разработана с учетом увеличения миграционных потоков и экономического роста в целом. Клиентам были предложены самые низкие ставки — от 1% с суммы перевода. При этом уровень обслуживания не уступал по качеству более дорогим игрокам рынка. Спрос оказался огромным, число клиентов стремительно росло. Обороты тоже быстро росли: через несколько лет годовой объем исчислялся уже не миллионами, а миллиардами долларов. В 2005-2006 году система ЮНИСТРИМ достигает значительных успехов и преобразовывается из департамента в составе «Юниаструм Банка» в отдельный бизнес — ОАО КБ «ЮНИСТРИМ». У этого шага был еще один важный резон: инвесторы получили возможность напрямую вкладывать средства в такой динамичный сегмент экономики как денежные переводы.
Международная платежная система денежных переводов «ЮНИСТРИМ» — одна из самых популярных платежных систем в России и странах СНГ.  Оператором Системы является АО КБ “ЮНИСТРИМ”, лицензия ЦБ РФ № 3467. ЮНИСТРИМ помогает клиентам отправлять и получать деньги, переводя их средства в считанные минуты между более чем 100 странами мира через более чем 333,5 тысяч сервисных пунктов, включая терминалы самообслуживания. ЮНИСТРИМ имеет собственные сети в Греции, Великобритании и на Кипре. Партнерами Системы являются более 450 финансовых институтов по всему миру. Сегодня помимо традиционных денежных переводов ЮНИСТРИМ предлагает своим клиентам широкий ряд удобных и надежных платежных сервисов, призванных удовлетворить ежедневные нужды клиентов. С ЮНИСТРИМ большинство финансовых операций, с которыми мы сталкиваемся каждый день, стали доступны в один клик: перевести деньги, погасить кредит, внести средства на счет, оплатить мобильную связь или ЖКХ и многое другое. Оператором Системы является ОАО КБ “ЮНИСТРИМ”, лицензия ЦБ РФ № 3467. ЮНИСТРИМ является соучредителем Национального Платежного Совета, основанного под эгидой ЦБ РФ и АРБ. По итогам 2013 года ЮНИСТРИМ названа «Лучшей системой денежных переводов Восточной Европы» по версии International Finance Magazine. В 2012 году — лауреат премии IAMTN (Международная Ассоциация Систем Денежных Переводов) и Global banking & Finance Review Awards.   Мы приглашаем целеустремленных, энергичных, трудолюбивых и инициативных кандидатов, стремящихся к успешной карьере, достойному вознаграждению и интересной работе. Сотрудникам мы гарантируем соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации, достойное материальное вознаграждение. ЮНИСТРИМ  ценит своих сотрудников, приветствует стремление каждого из них к собственному развитию и предоставляет возможности роста и продвижения. Имея разветвленную сеть продаж, ЮНИСТРИМ предлагает вакансии не только в Москве и Московской области, но и во многих регионах России.

Юнистрим

Автор: Олег Анатольевич Добавлен: 23.11.2012

Положительные стороны компании

Только хорошие коллективы в ряде отделов.

Отрицательные стороны компании

В большинстве своем, абсолютно некомпетентное руководство. Отсутствие элементарной профессиональной этики в общении с коллегами, и др., отсутствие корпоративной культуры. Увольняет людей действительно пачками. Ряд вышестоящих руководителей, отвечая за свой участок работ, любые огрехи валит на нижестоящих. При личном общении очень удивляет факт того, что босс, мягко говоря, не разбирается в своей теме, и, как следствие, низкие показатели подразделения. Взять хотя бы некое лицо, отвечающее за маркетинг и продажи. Что-то не видно, что его приход и работа повлияли на объемы продаж и помогли вытеснить ряд конкурентов.