Отрицательный отзыв о переработках от Аноним за 2009 год
Информация о компании:
Основное название: ЗАО СинтерраДругие названия: Synterra
Телефон: 6477777
Сайт: synterra.ru
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Челябинск,
Просмотры: 7917
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Synterra – это новое имя, новая компания и новая команда людей, способных изменить Ваше представление о возможностях современной связи. Новое имя на рынке услуг связи появилось осенью 2005 года, когда компании "Комет ", "РТКомм.РУ " и "Телеком-Центр " объединили свои силы с целью создания нового независимого национального оператора связи. Новая компания обладает развитой инфраструктурой связи "Комет" в Москве и Центральном федеральном округе, широкими возможностями "РТКомм.РУ" по предоставлению услуг связи в регионах России и уникальными решениями для средств массовой информации компании "Телеком-Центр". Объединенная команда профессионалов - лучших специалистов телекоммуникационной отрасли России - способна решать задачи любой сложности. Цели создания компании - амбициозный проект в отрасли связи России по созданию крупнейшего национального мультисервисного оператора связи. Ценности – современная компания с ясной и прозрачной структурой бизнеса, основанной на международных стандартах корпоративного управления, современных технологиях и инновационных услугах.
ЗАО Синтерра
Положительные стороны компании
З/П выше среднего по отрасли. Молодой коллектив. Два раза в год корпоративы: новый год и день здоровья (летом) на свежем воздухе. Всё по КЗОТу, зарплата "белая", ДМС, нет проблем уйти в оплачиваемый отпуск два раза в год по две недели.
Отрицательные стороны компании
Отсутствие индексации з/п с учётом инфляции. Руководство компании (Слизень, Вашкевич) внушают ужас своим подчинённым, это состояние передаётся руководителям меньшего ранга. По этой причине, часто разговор начальника с подчинённым носит оскорбительный, хамский характер и в работе появляется непредсказуемость, суета, иногда паника. Понятие деловой этики в компании не существет. При нормированном рабочем дне, кака правило, 70-80 % персонала остаются ночевать в офисе до 20:00, 22:00 иногда 00:00 часов в связи с высокой нагрузкой (это касается дирекции развития). Переработки не оплачиваются, кроме работы в выходных.