Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отзыв менеджера о мошенничестве от Макс за 2012 год

Информация о компании:

Основное название: ЗАО"Тракт-Москва
Другие названия: Торговый Дом "Тракт";Торговая компания;ЗАО "ТРАКТ;Тракт - Санкт-Петербург;Тракт-Оренбург;Тракт-Н.Новгород
Телефон: 913-97-11;685-95-95;956-88-11;+7 (863) 255-24-16
Сайт:
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону, Казань, Уфа, Архангельск, Мурманск, Коми,
Просмотры: 36402
Всего отзывов: 39
Описание деятельности:
Компания как всем рассказывают они якобы производят спецодежду и СИЗы.На самом деле являются обычными перекупами,которых пруд пруди.Компания любыми путями пытается расширить свою базу клиентов,которые бегут от них как и все продажники.Любой здравомыслящий и уважающий человек,будет бежать из этой компании.Может быть когдато она и была хорошей но сейчас там задержки и урезания з/п,в порядке вещей кинуть сотрудников на месячную з/п.Да и вобще политика компании тянет ее на дно.
Поставка спецодежды
            Миссия компании. ЗАО "ТД ТРАКТ" считает своей миссией приобщение на коммерческой основе российских трудящихся к передовым технологиям индивидуальной защиты и обеспечение коллективной безопасности на производстве, повышение культуры потребления средств защиты. Совершенствование предлагаемых товаров в связи с тенденциями рынка и передовыми достижениями науки, предложение товаров с уникальными свойствами, быстрая и компетентная работа компании становится все более востребованными обществом, так как позволяет клиентам компании получить неоценимую выгоду - безопасный, комфортный, созидательный труд. Мы верим, что обеспечивая защиту других людей, позволяя им вернуться после трудовой вахты домой здоровыми и невредимыми, мы даем им нечто большее - уверенность в грядущем дне и возможность самореализации. Мы стремимся добиться лидерства в отрасли, стать компанией №1 в России, работая с представителями всех профессий и социальных слоев. Для этого мы готовы постоянно совершенствоваться: учиться, искать готовые решения в смежных отраслях, перехватывать инициативу у конкурентов, и, если надо, работать больше других, ежедневно подтверждая, что мы - лучшие. История компании. 1991 год – основание компании  «ТД ТРАКТ». 1992 год  – «ТРАКТ» выпускает первую рекламу своей продукции: спецодежды и средств индивидуальной защиты. 1995 год – «ТРАКТ» переезжает в большой и удобный офис на улице Космонавтов. Открывается первый филиал в Челябинске. 1996 год – открываются филиалы «ТРАКТа»  по всей России. Выходит новый цветной каталог продукции на более 100 товарных позиций. 1997 год – продолжается процесс открытия филиалов. Народная артистка СССР Нонна Мордюкова становится «лицом» компании «ТРАКТ». 1999 год – начала работать услуга централизованной доставки 2001 год – проводятся исследования рынка, которые доказывают лидерство «ТРАКТа» на рынке средств охраны труда. 2003 год – заключение договора о стратегическом партнёрстве с компанией MSA Safety . 2005 год – «ТРАКТ» устанавливает единые цены на всей территории Российской Федерации, внедрена система SAP 2007 год – внедрена дивизиональная система управления региональными Торговыми подразделениями 2009 год – компания успешно преодолевает мировой финансовый кризис и формулирует стратегию развития на 2010-2012 годы. . ТРАКТ - единственная на рынке средств охраны труда общенациональная компания, которая обладает сетью по всей стране и проводит единую маркетинговую политику - единые подходы к ценообразованию, коммуникациям, обслуживанию клиентов, ассортименту, обучению и развитию потенциала своих работников. Все вместе это позволило ТРАКТу стать одним из лидеров рынка. Современные подходы к управлению, ориентация на потребности клиентов, постоянное желание расти и развиваться, команда профессионалов - залог нашего успеха в каждом из регионов России, где представлены филиалы и представительства ТРАКТа.
ЗАО «Тракт-Оренбург» - является одним из многих филиалов крупной Российской компании ТРАКТ, которая была основана в 1991 году и успешно работает, являясь одним из лидеров российского рынка средств охраны труда. Нами сформирована коллекция товаров для охраны труда, вобравшая в себя лучшие передовые достижения отрасли. Мы тщательно отслеживаем прогрессивные новинки рынка, разрабатываем свои собственные оригинальные товары, выводим из ассортимента устаревающие. На сегодня ассортимент сбалансирован так, что диапазон предложения расширен от экономных решений до товаров сегмента "ПРЕМИУМ". Совершенствование предлагаемых товаров в связи с развитием рынка и передовыми достижениями науки, предложение товаров с уникальными свойствами, быстрая и компетентная работа компании становится все более востребованными обществом, так как позволяет клиентам получить неоценимую выгоду – безопасный, комфортный, созидательный труд.
Миссия компании. ЗАО "ТД ТРАКТ" считает своей миссией приобщение на коммерческой основе российских трудящихся к передовым технологиям индивидуальной защиты и обеспечение коллективной безопасности на производстве, повышение культуры потребления средств защиты. Совершенствование предлагаемых товаров в связи с тенденциями рынка и передовыми достижениями науки, предложение товаров с уникальными свойствами, быстрая и компетентная работа компании становится все более востребованными обществом, так как позволяет клиентам компании получить неоценимую выгоду - безопасный, комфортный, созидательный труд. Мы верим, что обеспечивая защиту других людей, позволяя им вернуться после трудовой вахты домой здоровыми и невредимыми, мы даем им нечто большее - уверенность в грядущем дне и возможность самореализации. Мы стремимся добиться лидерства в отрасли, стать компанией №1 в России, работая с представителями всех профессий и социальных слоев. Для этого мы готовы постоянно совершенствоваться: учиться, искать готовые решения в смежных отраслях, перехватывать инициативу у конкурентов, и, если надо, работать больше других, ежедневно подтверждая, что мы - лучшие. История компании. 1991 год – основание компании  «ТД ТРАКТ». 1992 год  – «ТРАКТ» выпускает первую рекламу своей продукции: спецодежды и средств индивидуальной защиты. 1995 год – «ТРАКТ» переезжает в большой и удобный офис на улице Космонавтов. Открывается первый филиал в Челябинске. 1996 год – открываются филиалы «ТРАКТа»  по всей России. Выходит новый цветной каталог продукции на более 100 товарных позиций. 1997 год – продолжается процесс открытия филиалов. Народная артистка СССР Нонна Мордюкова становится «лицом» компании «ТРАКТ». 1999 год – начала работать услуга централизованной доставки 2001 год – проводятся исследования рынка, которые доказывают лидерство «ТРАКТа» на рынке средств охраны труда. 2003 год – заключение договора о стратегическом партнёрстве с компанией MSA Safety . 2005 год – «ТРАКТ» устанавливает единые цены на всей территории Российской Федерации, внедрена система SAP 2007 год – внедрена дивизиональная система управления региональными Торговыми подразделениями 2009 год – компания успешно преодолевает мировой финансовый кризис и формулирует стратегию развития на 2010-2012 годы. . ТРАКТ - единственная на рынке средств охраны труда общенациональная компания, которая обладает сетью по всей стране и проводит единую маркетинговую политику - единые подходы к ценообразованию, коммуникациям, обслуживанию клиентов, ассортименту, обучению и развитию потенциала своих работников. Все вместе это позволило ТРАКТу стать одним из лидеров рынка. Современные подходы к управлению, ориентация на потребности клиентов, постоянное желание расти и развиваться, команда профессионалов - залог нашего успеха в каждом из регионов России, где представлены филиалы и представительства ТРАКТа.

ЗАО"Тракт-Москва

Автор: Макс Добавлен: 28.08.2012

Положительные стороны компании

Большое количество территориальных подразделений. Такое же количество бездельников в разных отделах компании. Реальная возможность продвинуться до руководителя среднего звена менее чем за пол года. Превосходное и объективно полезное первоначальное обучение без зомбирования и призывов поклоняться руководству компании как высшим существам.

Отрицательные стороны компании

Проработал менеджером по продажам 2 недели. Первое, что насторожило: сразу же попросили не оформляться, а поработать несколько дней без оформления - типа большая текучка (не скрывают). Если что не понравится и уволишься - заплатят и так (обман). За время работы понял следующее: 1. За клиента держаться не умеют; из тех предприятий с кем общался, около половины заявили, что ранее работали с "Трактом" и никогда к нему не возвратятся - убили качество во время кризиса (серьёзное нарушение сроков, недопоставки). 2. в IT твориться реальное зло (вероятнее всего конкуренты доплачивают в IT отдел, чтобы они не работали); выражается в том, что нет нормального CRM (построен на базе 1С) - глючный и косячный; Электронная почта в этой компании это не средство общения, а помойка - нет культуры оформления внутренней корреспонденции: вы изначально стоите во всех рассылках, большей частью не касающихся вас: принято по любому поводу ставить All Users. Компьютер смогли настроить только через 10 дней. На "танцы с бубнами" в компьютере будете тратить большую часть вашего драгоценного времени. 3. На обещание заработной платы в 60 000 рублей не ведитесь - может быть только в Московском офисе. При той текучке, что существует в компании - это реальность. Так - голый оклад (27 000) + бензин (5 000). Сами сотрудники не знают каким образом происходит расчёт процентов с продаж. В кадрах с такими вопросами направляют непосредственно к руководителю. 4. Компания практически ничего не производит: 98% перепродажа. Поэтому сроки поставки таковы, что в 100% случаев не успевают в срок. В Леруа Мерлен цена намного ниже. Большая часть продукции - никому не нужный супердорогой эксклюзив. 5. Вместо рабочего процесса, каждую пятницу устраивают балаган в Московском офисе, куда необходимо прибыть каждому менеджеру по продажам. Там публично выслушивают каждого руководителя продаж об итогах 4-х дневной рабочей недели (наверное, чтобы этому руководителю было стыдно за плохие результаты подчинённых - "публичная порка") - реальная трата рабочего времени. 6. Руководство компании экономит на всём, в первую очередь на офисном здании: чтобы добраться до компании без машины (общественным транспортом), необходимо пересечь 300 метров канализационных стоков Птичьего рынка. В IT отделе "жмуться" на покупку нормальных офисных программ, предпочитая недоработанное программное обеспечение. В территориальные офисы лучше клиентов для делового общения не приглашать ........ краснеть будете ........ Когда в кадрах через 12 дней работы поставил в известность, что далее работать не собираюсь - сообщили, что денежное вознаграждение за отработанное время не положено, так как официально не был оформлен. Урок на будущее.