Отрицательный отзыв о условия труда от Аноним за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: Зест-ПерсоналДругие названия: ООО «Зест-Персонал»;zest-personal;zest personal
Телефон: +7 (495) 783-00-21;9833015
Сайт: zest-personal.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 35726
Всего отзывов: 53
Описание деятельности:
кадровое агенство....
Компания "Зест-Персонал" входит в 20 крупнейших рекрутинговых компаний Москвы по данным РБК.Рейтинг за 2007г. По данным IX и X исследований рынка рекрутмента, проводимого журналом "Управление персоналом" по итогам работы за 2010 г. и 2011 г. компания "Зест-Пеосонал" занимала достойное место среди ведущих кадровых агентств Москвы, а по качеству услуг получала оценку 9 баллов по 10 бальной шкале. По данным XI исследований рынка рекрутмента, проводимого журналом "Управление персоналом" по итогам работы за 2012 г. компания "Зест-Пеосонал" стала лауреатом "Национальной Деловой Премии "Капитаны Российского Бизнеса 2012" в номинации "ПРОФЕССИОНАЛИЗМ" и получила рекомендацию к работе от журнала "Управление персоналом". Компания "Зест-Персонал" специализируется на следующих направлениях: Подбор персонала подбор руководителей высшего и среднего звена, специалистов эксклюзивный подбор персонала (executive search, headhunting) массовый рекрутинг (подбор основного персонала) Организация и проведение тренингов и семинаров корпоративные тренинги открытые тренинги и семинары Аутстаффинг вывод персонала за штат компании клиента лизинг персонала Ведение кадрового делопроизводства аудит кадрового делопроизводства постановка и /или восстановление кадрового делопроизводства ведение кадрового делопроизводства Услуги для соискателей бесплатны.
Зест-Персонал
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Согласен с теми, кто написал ниже об тестировании на знание IT, которое включает вопросы типа: уберите лишнее ....Fiat, LG, Samsung. Причем тест выполнить надо на компьютере, а если ты его закрыл по выполнении, то секретарь в ужасе, что не посмотрела, сколько же баллов Вы набрали и приходитя делать заново. Стыдно такие тесты давать кандидатам с серьезным опытом. Уж сами бы научились автоматизировать систему, как во многих достойных компаниях. Так же тест - зачеркните в строчках букву "С" - от Ваших строчек с прописанным шрифтом прямая дорога к окулисту с болью в глазах. Потом секретарь от руки считает, сколько "С" Вы нашли. Переговорные с кучей бумаг на стульях и ....... Неопрятность офиса, слабые менеджеры
