Алмаз-Холдинг отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Алмаз-холдинг
Телефон: +74959568989, +74959568998, +74959569570, +78003338989
Сайт: almaz-holding.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Ювелирные изделия
Просмотры: 20866
Описание деятельности:
Телефон: +74959568989, +74959568998, +74959569570, +78003338989
Сайт: almaz-holding.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Ювелирные изделия
Просмотры: 20866
Описание деятельности:
Сегодня «АЛМАЗ-ХОЛДИНГ», по данным журнала Forbes, входит в тройку лидеров ювелирных компаний России. Компания обладает собственным производством ювелирной продукции, имеет мощную разветвленную торговую сеть практически во всех регионах России, а также в странах СНГ. Украшения, создаваемые мастерами компании, хорошо известны и россиянам, и ценителям ювелирного искусства за рубежом. Стремясь определить и занять свое место на рынке, мы всегда действуем достойными методами, руководствуемся законами цивилизованного общества. Нам удалось показать, что, работая открыто, можно поступательно идти вперед, к достижению своей цели. Не мне судить, как много нам удалось сделать, но все, что сделано, достигнуто честным трудом. Наш коллектив уверен, что репутация «АЛМАЗ-ХОЛДИНГ», как эффективно и стабильно работающей компании, будет способствовать дальнейшему расширению наших деловых связей и сделает наше с Вами сотрудничество все более плодотворным.
Отзывы о компании «Алмаз-Холдинг» Всего: 8
28.01.2018
Автор:
Ирина (Сотрудник)
, г. Нижний Новгород
достоинств ВООБЩЕ
Очень маленькая з/п за такой труд.Выполнем всё вплоть от продаж,до
02.03.2017
Автор:
Аноним (Бывший сотрудник)
, г. Воронеж
Их
Работала в этой компании , попала на переоценку (целыми днями сидели переоценивали изделия) , пахали как лошади, вашу работу никогда не оценят , постоянные проверки, звонки по работе будете совершать со своего телефона (за это еще и штрафы выписывать будут) работать будете за троих. будете делать всё сами. Мало того что остров находится у двери (постоянно зимой холодно) , так еще вонь стоит от парковки. Если вы не понравитесь начальству , то вас уволят по истечению трудового договора (3 месяца) . Если у нас есть лишнее время и нужна лишняя запись в трудовой , то добро пожаловать в ...»
27.02.2017
Автор:
Олеся К. (Сотрудник)
, г. Дубна
их
в коллективе сплошные интриги, штрафы выдумывают на ровном месте, с заработной платой обманывают как хотят, могут просто сказать вы не могли столько много заработать и срезать полагаемые проценты от продаж, условия труда очень
28.08.2016
Автор:
аноним
, г. Москва
только
Недостатки появляются при приеме на работу. Мало того, что предлагают трудовой договор в размере, меньшей, чем минимальный оклад! Еще работа накладывается не только за себя, но и , например, сбор данных по ценам конкурентов, далее, работники занимаются сбором информации по скупке конкурентов. Стандарты обслуживания - это вообще отдельная тема! Постоянно проводятся тестирования на качество обслуживания, если что-то не так - увольняют без объяснения причин. Постоянные штрафы, касающиеся внешнего вида сотрудника, прически, маникюра, цвета губной помады, все облагается штрафами при ...»
28.04.2016
Автор:
Аноним
Их
Здравствуйте! Хочу вам рассказать свою печальную историю связанную с ювелирной компанией "Алмаз-Холдинг" Более 9ти лет я работала в этой компании. Мне нравилось все: Руководство компании Их отношение к коллективу Имя компании было известно не только в России но и за её пределами. Хорошая зарплата Бонусы и поощрения Условия труда Атмосфера дружбы между сотрудниками Все было супер! Но потом, 4 года назад между учредителями началась открытая война, они уволились. Всем этим бизнесом стал руководить сын Президента, Гумиров Артур Флунович. Не имеющий никакого ...»
25.12.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
1. Оказываемая материальная помощь. Мне, по смерти отца, дали материальную помощь. Хватило на памятник. Ни на одной из моей работ материальной помощи не было, причем именно со стороны руководства, только если сослуживцы собирали друг другу. 2. Премии. Регулярные, практически по всем отделам. А также на НГ и 8 марта. 3. Поздравления с ДР. В обязательном порядке - небольшой денежный подарок. 4. Скидки на ювелирную продукцию. Значительные. 5. Молодое руководство. Находить общий язык намного легче с людьми нестарыми и современными. 6. Корпоративные праздники - все за счет компании. 7. ...»
Не всем может подходить территориально. Кто хочет абонемент на фитнесс и скидку в стоматологию, останутся
20.12.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
1. Карма фирмы такова, у того, кто там работал, жизнь после увольнения меняется на глазах в лучшую сторону: незамужние выходят замуж, бездетные беременеют, находят работу с хорошими условиями и большой зарплатой и тд и тп)))))))))))))))))))))) 2. Русским научиться бы так помагать и заботиться друг о друге, как татары о своих. Наглядный пример. Татарин у своего украдет ( на этой фирме очень распространенное явление), так ему еще и премию заплатят. Русскому повезет, если его просто зачмырят за небольшой непринципиальный поступок (это если сотрудник не совсем говно по мнению Фахреева), в ином ...»
1. Руководство - ни кого не слышит, ни кого не видит. Все работники -говно, кроме своих татар. 2. ЗП платят, но если постоянно отстаивать, что вы достойны получить зп 3. Коллектив - понаприехали тут. В основном базарные бабы, которых в другие фирмы не берут, а здесь они королевы. 4. Компания татарская, поэтому все свои занимают высокие должности и снимают сливки. Заставляют делать работу за которую потом же и ругают, а кого-то и увольняют. Это делается для того, чтобы поставить туда своего родственника. 5. Очень много брака в изделиях, постоянно приходится оправдываться перед ...»
01.02.2011
Автор:
Юлия
, г. Москва
- зарплату
- высокомерие - гадкий административный коллектив - заложник начальству Алексей Крылов (Менеджер по
