алокозай-Волга отзывы сотрудников о работе
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Волгоград,
Просмотры: 1954
Описание деятельности:
Регионы работы: Волгоград,
Просмотры: 1954
Описание деятельности:
Компания занимается продажами с борта такой продукции как Чай Алокозай и сигарет торговой марки esse.
Отзывы о компании «алокозай-Волга» Всего: 5
13.09.2014
Автор:
аноним
, г. Волгоград
нет!!!
руководит этой конторой грузчик плохо владеющий и понимающий русский язык, без образования, гастробайтер из Афганистана, пристроили по знакомству так сказать, и его служанка из М.О которая пишет хорошие отзывы об ихней конторе, их цель обойти налоги и себе в карман побольше денег положить а о работниках они и не
09.09.2014
Автор:
Аноним
, г. Волгоград
положительных впечатлений не
Все кто собирается на собеседование- не рекомендую тратить свое время, и нервы. Директор- лицо неизвестной национальности- на прямые вопросы об условиях труда,соц.пакете и главное з.п. и бонусах- говорить не любит. Сам вопросы задает,не всегда относящиеся к данной должности.Коллектив показался вполне адекватным( не считая "мутного" директора),но в компании явно нет четкого распределения обязанностей. Почитав остальные отзывы- понимаю,что не прогадал,не выбрав для работы это
21.08.2014
Автор:
Аноним
, г. Волгоград
корпоративный
Пока генеральный директор компании Карим Гафари- делать в этой компании-нечего.Самодур,выматывающий нервы,не дающий работать,и
13.04.2014
Автор:
Аноним
, г. Волгоград
Слава богу я там уже не
Все прочитанное о этой так называемой компании чистая правда. Что можно сказать АНАНИМАМ ,которые так счастливы работать с талантливым руководителем-Карим Гафари научитесь писать по русски без
24.10.2013
Автор:
аноним
, г. Волгоград
положительного мало, но если можно нижеперечисленое отнести к положительным факторам то: 1. корпоративный автотранспорт. 2. корпоративная сотовая связь.
отрицательное просто все, автомобили которые выдаются ремонтируются практически за счет сотрудников, никакого четкого построения работы в компании один человек занимает должности и нач.отд.прода, кладовщик, оператор приемщик, механик. следствие чего при сдаче отчетных листов в вечернее время приходится долгое время ожидать пока все сотрудники отчитаются затем отправятся на загрузки и только после этого можно идти домой. директор абсолютно не желает расширять количество сотрудников дабы минимизировать сочетание нескольких должностей в одном человеке и ускорить процесс окончания ...»
