Отрицательный отзыв о мошенничестве от сотрудник за 2015 год
Информация о компании:
Основное название: апи воробьевы горыДругие названия: Агентство правовой информации «Воробьевы горы»;Воробьевы горы
Телефон: +7 (495) 225-98-00
Сайт: apivg.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Саратов,
Просмотры: 55081
Всего отзывов: 42
Описание деятельности:
Агентство правовой информации «Воробьевы горы» работает на рынке уже более 21 года. Компания обеспечивает российские бизнес-структуры справочно-правовой информацией «КонсультантПлюс». Компания по праву пользуется уважением. Являясь участником некоммерческих проектов, агентство «Воробьевы горы» бесплатно предоставляет информационные услуги ряду московских ВУЗов, библиотек, ИМНС, а также МИНТРАНС РФ, МИНЮСТ РФ, МВД РФ и др. На настоящий момент более двух тысяч клиентов выбрали агентство правовой информации «Воробьевы горы» в качестве партнера в области получения справочной правовой информации. Среди них - Московский Банк Сбербанка России, АК АЛ-РО-СА, представительства компаний Хонда-Моторс и JVC, Татнефть, УренгойГазПром и многие другие. Основная цель компании – содействовать развитию бизнеса наших клиентов, а ключевая роль в достижении этой цели отводится сотрудникам. Высокий профессионализм, ответственность, готовность к сотрудничеству и поиску разнообразных решений обеспечивают тот высокий уровень обслуживания, который ценят клиенты. Поэтому три основных принципа, которым должны следовать все сотрудники компании: профессионализм, сотрудничество и ответственность. В агентстве «Воробьевы горы» давно поняли, что именно компетентные сотрудники – залог успеха, поэтому в них очень заинтересованы и с радостью ждут кадрового пополнения. Мы предоставляем сотрудникам возможность личностного и профессионального развития. В компании работает внутренний учебный центр, где сотрудники могут освоить новейшие технологии, повышать свои знания, усовершенствовать навыки и приобретать ценный опыт. Выстраивание долгосрочных и эффективных отношений как с клиентами, так и внутри компании является залогом нашей успешной работы. Отношения в компании основываются на доверии, взаимном уважении и личной ответственности. Мы заботимся о своих сотрудниках, создавая дружелюбную и творческую атмосферу. Компания организует корпоративные праздники и досуг для своих сотрудников. Успех в работе с клиентами достигается личной ответственностью каждого сотрудника. Инициативность сотрудников, готовность осознавать ответственность и брать ее на себя приветствуются и поощряются в работе нашей компании. Наша компания поощряет стремление сотрудников к карьерному росту. Чем опытнее и успешнее становится сотрудник, чем больше он дает компании, тем выше его ценность, тем больше возможностей для личностного, карьерного и материального роста предоставляет ему компания. Для нас важно, чтобы работа в компании была интересной, а отношения сотрудников и компании строились на принципах взаимной лояльности. Сегодня, компания предоставляет нашим сотрудникам: - Возможность для профессионального и карьерного роста, обучение - Соблюдение условий Трудового Кодекса РФ
Агентство правовой информации «Воробьевы горы» работает на рынке уже более 21 года. Компания обеспечивает российские бизнес-структуры справочно-правовой информацией «КонсультантПлюс». Компания по праву пользуется уважением. Являясь участником некоммерческих проектов, агентство «Воробьевы горы» бесплатно предоставляет информационные услуги ряду московских ВУЗов, библиотек, ИМНС, а также МИНТРАНС РФ, МИНЮСТ РФ, МВД РФ и др. На настоящий момент более двух тысяч клиентов выбрали агентство правовой информации «Воробьевы горы» в качестве партнера в области получения справочной правовой информации. Среди них - Московский Банк Сбербанка России, АК АЛ-РО-СА, представительства компаний Хонда-Моторс и JVC, Татнефть, УренгойГазПром и многие другие. Основная цель компании – содействовать развитию бизнеса наших клиентов, а ключевая роль в достижении этой цели отводится сотрудникам. Высокий профессионализм, ответственность, готовность к сотрудничеству и поиску разнообразных решений обеспечивают тот высокий уровень обслуживания, который ценят клиенты. Поэтому три основных принципа, которым должны следовать все сотрудники компании: профессионализм, сотрудничество и ответственность. В агентстве «Воробьевы горы» давно поняли, что именно компетентные сотрудники – залог успеха, поэтому в них очень заинтересованы и с радостью ждут кадрового пополнения. Мы предоставляем сотрудникам возможность личностного и профессионального развития. В компании работает внутренний учебный центр, где сотрудники могут освоить новейшие технологии, повышать свои знания, усовершенствовать навыки и приобретать ценный опыт. Выстраивание долгосрочных и эффективных отношений как с клиентами, так и внутри компании является залогом нашей успешной работы. Отношения в компании основываются на доверии, взаимном уважении и личной ответственности. Мы заботимся о своих сотрудниках, создавая дружелюбную и творческую атмосферу. Компания организует корпоративные праздники и досуг для своих сотрудников. Успех в работе с клиентами достигается личной ответственностью каждого сотрудника. Инициативность сотрудников, готовность осознавать ответственность и брать ее на себя приветствуются и поощряются в работе нашей компании. Наша компания поощряет стремление сотрудников к карьерному росту. Чем опытнее и успешнее становится сотрудник, чем больше он дает компании, тем выше его ценность, тем больше возможностей для личностного, карьерного и материального роста предоставляет ему компания. Для нас важно, чтобы работа в компании была интересной, а отношения сотрудников и компании строились на принципах взаимной лояльности. Сегодня, компания предоставляет нашим сотрудникам: - Возможность для профессионального и карьерного роста, обучение - Соблюдение условий Трудового Кодекса РФ
апи воробьевы горы
Положительные стороны компании
-------------------------
Отрицательные стороны компании
Обращение к генеральному директору ЗАО "Консультант плюс" Дмитрию Борисовичу Новикову. 25.12.2014. в ООО "ПРАВО-Конструкция" произошло ЧП. Руководство компании сократило штат. Сотрудников уволили с грубейшими нарушениями! 1. Не уведомили заранее. 2. Не выплатили полагающиеся компенсации. 3. Статью "увольнение по сокращению" заменили статьёй "увольнение по соглашению". Руководство тщательно скрывало готовящееся увольнение. Втихую подготовили документы. 25 декабря сотрудников по одному вызывали в переговорную к директору, где ставили в известность относительно увольнения, давали подписывать бумаги, сопровождали в бухгалтерию за расчётом (выдали только остаток за декабрь) и тотчас же по одному выпроваживали с территории компании. Не давали очухаться, прийти в себя. Чтобы не предприняли чего-либо, чтобы бунта не было, чтобы подписали что нужно... По одному и --- взашей! Это было настолько неожиданно!.. Люди строили планы... Многие плакали. Канун нового года, далее 2-недельные каникулы. Работы при таком раскладе не найти. У всех семьи. Без денег и без работы. Число уволенных неизвестно (аферу провернули в один день). Но все они --- младшие офисные сотрудники ("розовые воротнички"), то есть самая беззащитная часть населения. Уникальная справочно-правовая система, которую создал Дмитрий Новиков, стала работать против людей. Женщины безропотно подписывали подсунутые документы, зная, что руководство юридически подковано, со связями, к тому же, сидит на К+. Подготовились основательно! Связываться с такой махиной себе дороже. Кстати, а 16 января 2015 года будет новогодний корпоратив в ресторане! ("ПРАВО -Конструкция" --- компания контрастов). ...Сотрудники ООО "ПРАВО-Конструкция" просят вмешаться в ситуацию Дмитрия Борисовича Новикова. Если он перестал быть влиятельным лицом, в таком случае, есть смысл обратиться непосредственно к президенту РФ! Сейчас не 37-й год ("на всякую ворону будет своя лисица"). Мы убедительно просим откликнуться Дмитрия Борисовича Новикова! В ситуации кризиса (общемирового!) руководство ООО "ПРАВО-Конструкция" не могло не подготовиться к приходу ревизоров. Коррупция объяснима и понятна. Надежды на правосудие мало. Видимо следует придать данный факт огласке, чтобы событие с увольнением сотрудников стало резонансным. Факт мошенничества со стороны директората налицо. Однако юридически повлиять на них не так просто. Но уволенные готовы дать интервью в эфир. Не пригласить к открытому разговору царя консантинговой империи просто нелогично. Мaximum 12.01.15 14:50 поддержал(-а) отзыв +1 Обращайтесь в Трудовую инспекцию, либо в суд. Большие шансы выиграть. Ставьте вопрос о денежной компенсации как минимум. И совет: никогда не подписывайте бумаги в спешном порядке, а уж тем более в компании с плохой репутацией. Выбор за вами: быть битым в жизни всегда, либо научиться себя защищать.
