Asbis отзывы сотрудников о работе

Постоянная текучка кадров, хамское отношение к работникам, заработная плата ниже среднерыночной. Невыполнение руководством обещаний по условиям и оплате труда. Вышенаписанное относится ко всем Московским подразделениям. Частая смена названий, например EASA на

КОМПАНИЯ

У меня большой опыт общения с людьми, но к сожалению в асбис ни с кем не удалось близко познакомиться только на уровне всем доброе утро. Обстановка реально боевая, все находятся в стрессовом состоянии, за время работы при мне уволилось, как я смог выяснить несколько ключевых сотрудников, которые отвечали за продукты и развитие бизнеса, при этом они проработали довольно долго. Это очень плохой показатель. На собеседовании говорили одно, а по факту вышло другое, пришлось выходить к ним т.к. отказал другим компаниям. Что касается генерального директора-очень умный человек касательно бизнеса, ...»

вот и настало время оставить отзыв об этом филиале ада на земле. именно ада по тому что по другому это назвать нельзя . хотя меня посещает мысль что ад это очень мягкое слово. публичное унижение сотрудников компании это одна из самых привычных вещей. большой босс Леваков сам сатана. постоянный мат на перекуре (который может длиться минут 5 , по тому что если он выйдет все как %удалено% дрожащие бегут на свои рабочие места) это абсолютно нормальная форма общения.так что ребят если вы хотите работать в нормально в комфортных условиях с соц. потеком и знать вообще ради чего это то вам не сюда. ...»

После собеседования сложилось впечатление: КАРАУЛ !!! КУДА БЕЖАТЬ ОТСЮДА !!! Более несусветного собеседования я не видел. Люди нереального мнения о себе, понятия не имеют куда двигаться дальше, вместо интересной и ободряющей беседы ты получаешь ушат грязи и запугиваний как тут сложно, кто им нужен я не представляю, но подберут они точно человека отчаявшегося и которому очень нужны

Компания очень динамичная :) Бывает сложно перестроиться под новый тренд. Долго принимаются решения по отжившим проектам, очень долго приходится распродавать остатки по ценам вне рынка, в итоге вопрос с ценами решается, а ты уже успел надоесть клиентам впаривая дорого. Получить премию сложно. Надо продавать (именно продавать а не сидеть и ждать когда покупатель придет сам) высокомаржинальные продукты. А с тебя требуют еще и все остальное продавать. Важно найти баланс. Отношение руководства может показаться пренебрежительным, унизительным и т.д. Это касается эмоционалов :) Если умеешь ...»

Главный минус - отношение к сотрудникам. Не берусь говорить за всех, могу лишь рассказать о продающих подразделениях. Вы - никто, вы винтики в системе, которой единолично руководит один человек. В Асбисе есть два вида мнений - мнение генерального директора и неправильное. К девушкам отношение более лояльное, парням достается по полной. Полное отсутствие "ввода в работу и коллектив". Вот тебе стол, стул, ноутбук - сиди работай. Что-либо объяснить и показать могут лишь коллеги, если их об этом очень попросить и если (совершенно случайно) у них будет на это пару свободных минут. ...»

Толпа не любит одиночек; Толпа презирает каждого, кто держится особняком, кто отстаивает свои права, защищает свою свободу, поступает по-своему, невзирая на

Мои пять копеек про кадровую политику. Собеседовалась в одном региональном офисе. Работать хотела прямо жуть. Не пугала меня ни зарплата ниже привычного уровня, ни функционал, которого хватило бы на троих. Дособеседовалась до положительного решения и согласования даты выхода на работу, однако в выходной день звонит директор по продажам филиала и сообщает, что она со мной не сработается. Ниже писали про то, что компании нужны компетентные, целеустремленные, активные люди, способные быстро реагировать на веяния рынка и готовые к большому объёму работы. Неправда. Конкуренты в структуре не нужны ...»

Спокойно. Это не 97-й год. На халявной веревке и висеть приятно, но не в этой компании. Талоны на бесплатное масло уже давно не выдают, а про сыр в мышеловке все давно знают. Отзывы ниже спутались с разгневанными сотрудниками и добродушными лицами из отдела кадров. Дело в том, что менеджер по персоналу разослал внутри компании письмо с просьбой защитить честь и достоинство компании на этом на сайте. Если отзыв выделен с одного ПК несколько раз, то справа от отзывы в общем списке будет цветом выделен IP. Это значит, что кто-то перестарался) А теперь к делу: - 7 минут пешком от м. ...»