Отрицательный отзыв о низкой зарплате от Аноним за 2010 год
Информация о компании:
Основное название: Авес ПежоДругие названия: Эрфи Плюс;АВЕС
Телефон: 775-04-05
Сайт: aves-peugeot.ru
Сфера деятельности: Автомобили и запчасти
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 7843
Всего отзывов: 3
Описание деятельности:
Компания «АВЕС» существует с 1999 года, начав продвижение автомобилей марки PEUGEOT в Санкт-Петербурге. С 2001 года компания работает в Москве. Сегодня «АВЕС» - крупнейший официальный дилер автомобилей PEUGEOT в России, оказывающий полный спектр услуг по продажам и обслуживанию автомобилей данной марки. Компании принадлежат два Сервисных центра и три автосалона. Более 380 сотрудников вносят свой вклад в развитие компании. С 2005 года «АВЕС» занимает лидирующее положение по уровню сервисного обслуживания, а по уровню продаж автомобилей в Москве компании принадлежит 23% рынка PEUGEOT. Компания нацелена на воспитание у российских потребителей осознания причастности к европейскому сообществу через получение товаров и услуг европейского уровня. Корпоративная культура компании, включающая «Корпоративные стандарты обслуживания клиентов», продуманную систему мотивации, наличие униформы, корпоративные мероприятия и многое другое, формирует имидж компании, который позитивно воспринимают клиенты и которым гордятся сотрудники. Подтверждением этого являются ежегодный рост клиентской базы и минимальная текучесть кадров, которая не превышает 8% в год. 20% сотрудников работают в компании "АВЕС" уже свыше 8 лет! 1 марта 2013 года произошел запуск самого большого в Европе Центра продаж и обслуживания автомобилей PEUGEOT (47 км МКАД - информация на сайте www.aves-peugeot.ru) В свои ряды мы принимаем профессионалов с активной жизненной позицией, готовых разделить с нами любовь к марке PEUGEOT и стремление к развитию компании «АВЕС»!
Авес Пежо
Положительные стороны компании
Для себя я вынес оттуда только большой опыт, по той простой причине, что руководство там умеет только говорить "хотим" и "надо", не создавая никаких условий для реализации поставленных задач. Отсюда и вынужденное саморазвитие на уровне обязанностей других отделов, для того чтобы хоть както попытаться спасти свою заработную плату, и свою совесть перед клиентами.
Отрицательные стороны компании
Относительно руководства за несколько лет работы понял только одно - разговор может иметь только грубый характер, по другому не понимают. Предлагать какие-то стоющие мысли и идеи - бестолковая трата времени. Цель компании "повысить качество обслуживания клиентов" не способом создания условий для выполнения поставленных задач, а способом абсурдной штрафной политики. З.п. - мистическое существо, завернутое в резиночку с прикрепленной маленькой канцелярской бумажкой с загадочными цифрами, которое вылазит из ящика. Недосчитать в з.п. несколько тысяч - это нормальное явление. Говорят "штраф!", на вопрос "за что?" в ответ получаешь невнятную речь и разведенные руки в сторону. Неоднократные просьбы увидеть своими глазами рассчет з.п. успехом не увенчались. Общая атмосфера в компании ужасная. Дальше своего отдела можно не уходить, потому что смысл в этом просто отсутствует - зря потратишь время. Главное правило: "хочешь чегото сделать - сделай сам!". Автосалон и тех.центр каждую минуту на грани сорваться в массовую драку стенка на стенку. За каждым углом стоит завербованный стукачок, желающий выслужить свою задницу. Причем "стукачок" это личность заворовавшаяся на столько, что стучит на других она для того, чтобы наперед выполнить план поимки "неких серых сотрудников" и тем самым уберечь себя. Отсюда и сами понимаете кто занимает верха, не тот, кто умеет выполнять свои обязанности на 200%, а то кто мало работает но много "чешет языком". Относительно корпоративных вечеров. Он один - в новый год, да и тот за вашу вполне кругленькую сумму. Кароче говоря, можно сказать, что их нет. Мораль сей басни такова: "Если вы готовы работать, зарабатывать, и со своей зарплаты спонсировать кошельки начальства - Вам туда. Если Вам не жалко своего здоровья, и своих нервных клеток - то Вам тоже туда. А если Вы здравый человек - то нечего там делать!" P.S. Есть в компании и очень хорошие люди, но их очень мало и их очень жаль, что они гниют в этой дыре..