Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Василий(Соискатель) за 2018 год
Информация о компании:
Основное название: Банк ТинькоффДругие названия: АО «Тинькофф Банк»;ЗАО Банк Тинькофф. Кредитные системы;АКБ «Химмашбанк»;Тинькофф Кредитные Системы;Самохина Е.А.
Телефон: 8 (800) 555-22-77
Сайт: tinkoff.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Казань, Курск, Уфа, Сочи, Красноярск, Нижний Новгород, Краснодар, Волгоград, Пенза, Омск, Ульяновск, Армавир, Магнитогорск,
Просмотры: 381410
Всего отзывов: 147
Описание деятельности:
Приветсвуем Вас! Мы являемся федеральным агентом Банка "Тинькофф" и крупнейших МФО, главный офис в Екатеринбурге. Динамика развития бизнеса +20% ежемесячно. Компания работает на передовом оборудовании и программном обеспечении, не уступающему федеральному банку, имеется собственный колл-центр, отдел продаж, работающий на всю Россию. Наша Компания ищет скорее не преданных сотрудников, работающих с 10 до 19, а близких по духу людей, которые будут создавать комфортную атмосферу в офисе, которым будет приятно работать друг с другом. Если Вы привыкли просиживать штаны за оклад и первый вопрос, который Вы хотите задать на собеседовании "оплачивается ли больничный?", скорее всего Вы нам не пойдете. Если у Вас нет опыта- ничего страшного, мы всему научим, было бы желание! Если Вы готовы расти и развиваться- добро пожаловать! Наша Компания не относится к сетевому маркетингу, мы не просим Вас платить за обучение, приводить еще по 10 человек с собой и пр. Мы просто будем рады видеть Вас в нашей команде, если Вы профессионал или очень желаете им стать.
Банк Тинькофф
Положительные стороны компании
Очень яркая и красочная завлекающая реклама про большие деньги, хорошую работу, социальный пакет и карьерный рост. Очень вежливые и активные ребята, которые умеют ЛГАТЬ прямо в глаза кандидатам, отшивая сотни собеседующихся ежедневно(!). Очень хорошо поставленная конвейерная работа. К сожалению, ни одной оценки в пять, четыре, три или хотя бы два балла я не поставлю, так как умение создавать качественный лохотрон - ещё не главное качество в настоящем продвижении долгосрочного бизнеса.
Отрицательные стороны компании
Самое главное, на что стоит обратить внимание, что внушается иллюзия того, что вы можете устроиться на любую из предложенных 7(!) вакансий. Это означает, что, если не дай бог вы не выберете сферу продаж в первой анкете (таких вакансий там практически 5 из 7), то на устройство уже можно не надеяться. По факту, компания латает дыры в отделе кадров, либо же просто использует довольно большое количество бесплатного рабочего труда ЕЖЕНЕДЕЛЬНО! Вторая иллюзия внушается вам на этапе отборочного испытания. Если вы, аки простодушный агнец (как я, например), решили блеснуть своими способностями в прохождении тестов, расслабьтесь. Ваши результаты на письменном испытании проверять никто не будет, поскольку ядро (самая важная часть собеседования) заключено в ДВУХМИНУТНОМ ДИАЛОГЕ СО СВОИМ ОППОНЕНТОМ ИЗ ЧИСЛА КАНДИДАТОВ!!! Те, кто уже пробовал проходить собеседование, понимают, о чём я. Под видом "невинной" легенды вам внушается кейс, который вы должны пройти. Прошли - молодцы, не прошли - на выход. Третья иллюзия связана с тем, что вам внушается, будто вы имеете индивидуальные голубые карточки вышеупомянутого кейса. У всех кандидатов они на самом деле абсолютно ОДИНАКОВЫЕ, а вами банально манипулируют. В итоге выделяю минусы данной вакансии: - создание иллюзий на протяжении всего отбора на практически несуществующую вакансию. Они ищут беспринципных продажников, а не людей; - трата большого количества времени на собеседование с низкими шансами пройти на обучение (для этого собеседования потребуется выделить 2-3 часа времени только на само собеседование); - полное, на грани влияния закона и преступления против Конституции, сокрытие внутренних механизмов работы Банка; - культ личности О.Т. (создателя банка); - иерархия среди сотрудников, иногда превышающая уровень регулирующего любого сотрудника договора ТК; - малый процент вероятности попасть на работу в такую компанию (ниже 35%).