Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Илья за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: Банк ТинькоффДругие названия: АО «Тинькофф Банк»;ЗАО Банк Тинькофф. Кредитные системы;АКБ «Химмашбанк»;Тинькофф Кредитные Системы;Самохина Е.А.
Телефон: 8 (800) 555-22-77
Сайт: tinkoff.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Казань, Курск, Уфа, Сочи, Красноярск, Нижний Новгород, Краснодар, Волгоград, Пенза, Омск, Ульяновск, Армавир, Магнитогорск,
Просмотры: 381417
Всего отзывов: 147
Описание деятельности:
Приветсвуем Вас! Мы являемся федеральным агентом Банка "Тинькофф" и крупнейших МФО, главный офис в Екатеринбурге. Динамика развития бизнеса +20% ежемесячно. Компания работает на передовом оборудовании и программном обеспечении, не уступающему федеральному банку, имеется собственный колл-центр, отдел продаж, работающий на всю Россию. Наша Компания ищет скорее не преданных сотрудников, работающих с 10 до 19, а близких по духу людей, которые будут создавать комфортную атмосферу в офисе, которым будет приятно работать друг с другом. Если Вы привыкли просиживать штаны за оклад и первый вопрос, который Вы хотите задать на собеседовании "оплачивается ли больничный?", скорее всего Вы нам не пойдете. Если у Вас нет опыта- ничего страшного, мы всему научим, было бы желание! Если Вы готовы расти и развиваться- добро пожаловать! Наша Компания не относится к сетевому маркетингу, мы не просим Вас платить за обучение, приводить еще по 10 человек с собой и пр. Мы просто будем рады видеть Вас в нашей команде, если Вы профессионал или очень желаете им стать.
Банк Тинькофф
Положительные стороны компании
Молодой коллектив, хорошая столовая. Стабильно платят, Хороший старт
Отрицательные стороны компании
Непонятная система премирования. Твоя оценка за месяц, зависит от 12 "случайно прослушанных" звонков, когда ты их за день делаешь не меньше 120-130.. Так же оценивают не по тому, как ты проконсультировал клиента, а в большинстве случаев, оценивающий отталкивается, от отношения сотрудника с оценивающим, от отношения с руководителем группы, человека которого оценивают. Звонки оспорить практически невозможно. Когда ты станешь им не нужен, тебя попросят уволиться по собственному, а в случае, как со мной, если не захочешь, грозятся уволить по статье, при этом говоря, что найти за что уволить, они смогут. Тех сотрудников, которые продолжают упираться, увольняют по разным статьям, с записью в трудовой, только зачем им это...?
