Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2013 год

Информация о компании:

Основное название: Best-Consult
Другие названия: Бест-Консалт;Best-Consult, Кадровое Агентство
Телефон: +7 (499) 638-47-02;8-495-645-01-89;+7 (495) 336-91-00;+7 (495) 336-43-88;+7 (495) 336-42-77;+7 (495) 645-01-89 (многоканальный)
Сайт:
Email: [email protected];[email protected];[email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 27645
Всего отзывов: 33
Описание деятельности:
Подбор и отбор персонала в Москве - услуги ЦКТ «Бест-Консалт»  : Подбор высшего персонала; Подбор управленческих кадров; Подбор персонала продаж; Массовый подбор персонала; Индивидуальный подбор соискателя на должность. Важно:  вакансии и база соискателей ЦКТ «Бест-Консалт» обновляются каждый день. Правило с 1997 года: безусловная гарантия замены не прошедшего испытательный срок соискателя и предварительное личное знакомство с кндидатов до отправки его резюме заказчику.
Кадровое агенство
Услуги по подбору персонала
Кадровое агентство "Бест-Консалт" Профессиональный подбор персонала высшего и среднего звена для иностранных и российских компаний. 14 лет безупречной работы на рынке кадровых услуг. Кадровое агентство  Бест-Консалт основано в 1997 году и занимает прочную позицию в десятке самых успешных кадровых агентств Москвы. Наше кредо - услуги бывают только высокого качества!

Best-Consult

Автор: Аноним Добавлен: 22.01.2013

Положительные стороны компании

Нет положительных впечатлений

Отрицательные стороны компании

Очень хотелось бы, чтобы этот отзыв прочитали и рядовые сотрудники и руководство компании. Ведущий консультант по подбору персонала неоднократно навязывал, именно навязывал, а не заинтересовывал меня как соискателя в вакансии. Подробная информация по вакансии мне предоставлена не была. Только заработная плата от определенной суммы и месторасположение. После того как я получила очередное письмо по электронной почте (контактные телефоны не указала, так как предвидела "нашествие кадровых агентств"), в котором говорилось, "может быть все-таки поговорим, вакансия-то интересная", я попросила меня больше не беспокоить, на что получила, как я считаю, некорректный ответ со стороны ведущего консультанта по подбору персонала, я оказалась специалистом не того полета. Может быть, перед тем как называть свое агентство входящих в десятку наиболее успешных компаний по подбору персонала в Москве нужно обратить внимание кого Вы назначаете на такую должность, лучше присмотреться к человеку, почитать, в конце концов, его переписку с "клиентами". После такого общения "со специалистами" и складывается общее впечатление о кадровых агентствах.