ЦНТИ Прогресс отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Прогресс, Центр научно-технической информации;ЦНТИ Прогресс, Новосибирский филиал
Телефон:
Сайт: cntiprogress.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Тренинги и образование
Регионы работы: Санкт-Петербург, Новосибирск,
Просмотры: 6965
Описание деятельности:
Телефон:
Сайт: cntiprogress.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Тренинги и образование
Регионы работы: Санкт-Петербург, Новосибирск,
Просмотры: 6965
Описание деятельности:
Продажа образовательный услуг
Краткосрочное обучение. Санкт-Петербург
Центр научно-технической информации "Прогресс" - один из крупнейших в России центров обучения и информационной поддержки руководителей и специалистов различных отраслей. Основным видом деятельности ЦНТИ "Прогресс" является организация и проведение информационно-обучающих семинаров. Развитие ЦНТИ «Прогресс» осуществляется путем создания и постоянного расширения комплекса информационных и сервисных услуг в Санкт-Петербурге, в России и за рубежом для специалистов высшего и среднего звена предприятий и организаций различных областей деятельности. Стратегия взаимодействия с клиентами: Оперативное реагирование – быстрое создание услуг в ответ на возникающую потребность клиентов в получении информации. Стратегия взаимодействия с конкурентами: Лидерство – неуклонное укрепление конкурентной позиции за счет использования и наращивания собственных ресурсов. Стратегия взаимодействия с партерами: Сотрудничество с профессионалами – развитие стабильных партнерских взаимоотношений с целью удовлетворения потребностей клиента. Кадровая стратегия: Развитие сотрудников – максимальное использование потенциала сотрудников, обучение сотрудников на основе приверженности организации и компетентности
Центр научно-технической информации "Прогресс" (Новосибирский филиал) – крупнейший в России центр обучения и информационной поддержки руководителей и специалистов различных отраслей. Основным видом деятельности ЦНТИ "Прогресс" является организация и проведение информационно-обучающих семинаров. Стратегия взаимодействия с клиентами: Оперативное реагирование – быстрое создание услуг в ответ на возникающую потребность клиентов в получении информации. Стратегия взаимодействия с конкурентами: Лидерство – неуклонное укрепление конкурентной позиции за счет использования и наращивания собственных ресурсов. Стратегия взаимодействия с партнерами: Сотрудничество с профессионалами – развитие стабильных партнерских взаимоотношений с целью удовлетворения потребностей клиента. Кадровая стратегия: Развитие сотрудников – максимальное использование потенциала сотрудников, обучение сотрудников на основе приверженности организации и компетентности. ЦНТИ "Прогресс" имеет 2 филиала –в Москве и Новосибирске. Семинары ЦНТИ «Прогресс» – это: высокое качество образовательных программ: актуальные темы, лекции ведущих специалистов-практиков, выезды на производство, мастер-классы, консультации экспертов и дискуссии с коллегами, комплект информационных материалов; обмен опытом со своими коллегами из других регионов, возможность установить деловые отношения с новыми партнерами, новые впечатления и идеи; удобный формат и отличный сервис: 3-6 дней, кофе-брейки и ежедневные обеды, помощь в бронировании гостиницы. Мы гарантируем, что вы получите: достоверную и актуальную информацию из надежных источников, практические навыки ее применения; советы экспертов, уникальный опыт общения с коллегами из других регионов; новые деловые контакты и идеи для роста и развития. Преимущества ЦНТИ «Прогресс»: Более 200 семинаров каждый месяц для специалистов всех отраслей: промышленности, здравоохранения, образования, строительства, менеджмента, бухгалтерии и др. в крупнейших городах России – Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Самый широкий спектр тем: инновационные технологии и современные методы, актуальные проблемы, волнующие всех специалистов вашей отрасли; технологические семинары по всем направлениям: для энергетиков, технологов, строителей и многих других; уникальные и узкоспециализированные темы. Услуги корпоративным клиентам: проведение корпоративных семинаров на вашем предприятии, в вашем городе или в нашем учебном комплексе. Семинары с выездом в зарубежные страны на предприятия вашей отрасли, где вы сможете ознакомиться с новейшими мировыми достижениями. Участие в международных выставках, стажировки и многое другое.
Краткосрочное обучение. Санкт-Петербург
Центр научно-технической информации "Прогресс" - один из крупнейших в России центров обучения и информационной поддержки руководителей и специалистов различных отраслей. Основным видом деятельности ЦНТИ "Прогресс" является организация и проведение информационно-обучающих семинаров. Развитие ЦНТИ «Прогресс» осуществляется путем создания и постоянного расширения комплекса информационных и сервисных услуг в Санкт-Петербурге, в России и за рубежом для специалистов высшего и среднего звена предприятий и организаций различных областей деятельности. Стратегия взаимодействия с клиентами: Оперативное реагирование – быстрое создание услуг в ответ на возникающую потребность клиентов в получении информации. Стратегия взаимодействия с конкурентами: Лидерство – неуклонное укрепление конкурентной позиции за счет использования и наращивания собственных ресурсов. Стратегия взаимодействия с партерами: Сотрудничество с профессионалами – развитие стабильных партнерских взаимоотношений с целью удовлетворения потребностей клиента. Кадровая стратегия: Развитие сотрудников – максимальное использование потенциала сотрудников, обучение сотрудников на основе приверженности организации и компетентности
Центр научно-технической информации "Прогресс" (Новосибирский филиал) – крупнейший в России центр обучения и информационной поддержки руководителей и специалистов различных отраслей. Основным видом деятельности ЦНТИ "Прогресс" является организация и проведение информационно-обучающих семинаров. Стратегия взаимодействия с клиентами: Оперативное реагирование – быстрое создание услуг в ответ на возникающую потребность клиентов в получении информации. Стратегия взаимодействия с конкурентами: Лидерство – неуклонное укрепление конкурентной позиции за счет использования и наращивания собственных ресурсов. Стратегия взаимодействия с партнерами: Сотрудничество с профессионалами – развитие стабильных партнерских взаимоотношений с целью удовлетворения потребностей клиента. Кадровая стратегия: Развитие сотрудников – максимальное использование потенциала сотрудников, обучение сотрудников на основе приверженности организации и компетентности. ЦНТИ "Прогресс" имеет 2 филиала –в Москве и Новосибирске. Семинары ЦНТИ «Прогресс» – это: высокое качество образовательных программ: актуальные темы, лекции ведущих специалистов-практиков, выезды на производство, мастер-классы, консультации экспертов и дискуссии с коллегами, комплект информационных материалов; обмен опытом со своими коллегами из других регионов, возможность установить деловые отношения с новыми партнерами, новые впечатления и идеи; удобный формат и отличный сервис: 3-6 дней, кофе-брейки и ежедневные обеды, помощь в бронировании гостиницы. Мы гарантируем, что вы получите: достоверную и актуальную информацию из надежных источников, практические навыки ее применения; советы экспертов, уникальный опыт общения с коллегами из других регионов; новые деловые контакты и идеи для роста и развития. Преимущества ЦНТИ «Прогресс»: Более 200 семинаров каждый месяц для специалистов всех отраслей: промышленности, здравоохранения, образования, строительства, менеджмента, бухгалтерии и др. в крупнейших городах России – Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. Самый широкий спектр тем: инновационные технологии и современные методы, актуальные проблемы, волнующие всех специалистов вашей отрасли; технологические семинары по всем направлениям: для энергетиков, технологов, строителей и многих других; уникальные и узкоспециализированные темы. Услуги корпоративным клиентам: проведение корпоративных семинаров на вашем предприятии, в вашем городе или в нашем учебном комплексе. Семинары с выездом в зарубежные страны на предприятия вашей отрасли, где вы сможете ознакомиться с новейшими мировыми достижениями. Участие в международных выставках, стажировки и многое другое.
Отзывы о компании «ЦНТИ Прогресс» Всего: 4
11.11.2019
Автор:
Аноним (Соискатель)
, г. Санкт-Петербург
Не успела
Имела "удовольствие" пообщаться на собеседовании с Ириной Васильевной. Более мерзкого отношения я еще не видела. После выхода из офиса было ощущение, что тебя полили говном с ног до головы. Всё собеседование она разговаривала со мной как с ребенком, либо недалеким человеком. "Вы точно поняли, что я сказала?". "Вы меня услышали?" И т.д. В конце собеседования эта надменная особа позволила себе перейти на личные оскробления, назвав меня клушей и сказав, что раз я после декрета, я деградировала дома. Так же она посчитала нужным сказать, что маникюр мне надо переделать. Цвета ей, ...»
12.12.2014
Автор:
Аноним
, г. Санкт-Петербург
Интересная работа, много полезных контактов, можно параллельно учиться, бесплатное питание, рядом метро, зарплата всегда
Есть касты, правят женщины пенсионного возраста. Все новые сотрудники автоматом становятся обслуживающим персоналом. На собеседование обещают оклад+ премия. По факту премию получить ОЧЕНЬ сложно, т.к. план завышен. Внутренний менеджмент "совдеп"- все упирается в главного руководителя, вплоть до мелких решения, как выдать флешку партнеру. Отношения к сотрудникам ужасно, отделы между собой даже не здороваются, такое ощущение, что есть только ВЕЛИКИЕ ПОКИ ( разработчики программ), а остальные это быдло, обслуга, которая портит программы и ничего не делает. Этот культ поддерживает все ...»
13.10.2013
Автор:
Аноним
, г. Новосибирск
Заработная плата полностью
Работа сезонная, летом сидим на одном окладе, а он смешной. Утверждённого плана работ нет, планы семинаров всё время меняются и дополняются. Приходится конкурировать между головной организацией и между преподавателями, который ведут семинары, так как они сами тоже себя продают. Конкуренция... Руководство запугивает и угрожает. Бежать и только бежать. Текучка кадров постоянная. Лицемерие просто
13.10.2013
Автор:
Аноним
, г. Новосибирск
Белая з/п, офис в центре
Основная проблема компании - это отношение к сотрудникам. Неуважение, унижение, пренебрежение. Окладная часть у менеджеров очень маленькая и давно не индексировалась. Проценты с продаж получать проблематично, так как каждый раз нужно доказывать, что сотрудник их заработал. Обучение не проводится. База данных косячная и не совершенствуется. С оборудованием (компы, телефоны) та же беда. Руководят компанией две женщины. Коммерческий директор руководит руками генерального директора. Они подружки. Увольняясь (а это происходит постоянно), сотрудники говорят, что уходят по семейным ...»
