Дмитровский молочный завод отзывы сотрудников о работе

Есть

верхний переулок 8 ( метро Парнас) Вкратце: -Сотрудники сомнительной наружности( неопрятные, одежда: джинсы, грязные кроссовки, балахоны и т.д) -Офис грязный, вонючий! -В период стажировки, узнала что половина сотрудников работает всего 1-2 месяца, следовательно текучка кадров! - Старший специалист контакт-центра , Вера Голубева, орала на девочек из-за того что они не делают план! В итоге девочки скидываются на подарок, чтобы как-то усмирить недовольное начальство!( по приказу того же самого начальства) -Вакансия специалист-контакт центра обновляется каждый день в течении длительного ...»

Отправила резюме, позвонила уточнить, что нужно для того что бы подъехать к ним на собеседование, мне по хамски ответили: " ждите, может когда рассмотрят резюме Вам позвонят", это была сотрудница отдела кадров, которая и должна была рассмотреть резюме, т.к. она и опубликовала вакансию. По такому ответу, тем более таким тоном каким отвечала некая Оксана, можно понять, что уважительного отношения к людям в этой компании нет, конечно идти туда работать нет смысла, лучше найти что-то получше. И совет отделу кадров, вы если не хотите что бы вам звонили по вакансиям, а только отправляли резюме, не ...»

Продукция вечно тухлая,кислая и дорогая! Всю просрочку списывают за ваш счет. Обещают огромную з/п, в итоге за вычетом всех штрафов получаешь копейки! А при увольнении оказалось что у меня оклад вообще 7000(я чуть не офигела).З/п чернющая (ничего не докажешь),да и еще будешь бегать и выпрашивать ее! Вообщем то,это самая УЖАСНАЯ и ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ компания,в которой я когда либо работала! Берегитесь люди! Отношение свинское, директора только упрекают,никакой помощи! Да, и все праздники официальные -рабочие,в то время как директора и бухгалтерия отдыхают! Штрафуют практически за все! Менеджер по ...»

Вранье с самого начала работы: более-менее заплатили только за первый месяц работы. Замануха у них такая! Затем стали урезать зарплату, да так, что доказать ничего не возможно. Например, план на месяц могли выставить за несколько дней до окончания месяца, соответственно зная, какой объем выполнения уже может у тебя быть. Естественно, ставили план выше, чтобы не выполнить было. Постоянно выставлялись планы на продажу определенной продукции, бонусы по ним обещались, но ни разу за время работы при выполнении не заплатили. В договоре оклад проставляют минимальный, по концовке так и ...»

- Отсутствие условий для работы (тесные, плохо отапливаемые помещения - бывший склад, обшитый сайдингом; отсутствие места для приема пищи, в каждой комнате в 10 м сидят по 3-6 чел., иногда из разных отделов, и одновременно орут в телефоны) - Ненормированный рабочий день, работа в авральном режиме на постоянной основе, 12-часовой рабочий день с 9 до 21 растянут до 22, а то и до часу ночи, пока не выполнена вся работа, уйти не может никто из сотрудников - Текучка кадров - Недостаток количества персонала (всю работу выполняют 2-3 человека, работая на износ по 13-15 часов подряд, график ...»