Отрицательный отзыв о текучке кадров от Аноним(Сотрудник) за 2019 год
Информация о компании:
Основное название: Эго ИнжинирингДругие названия: ЗАО "ТД Эгопласт"
Телефон: +7 (495) 602-95-73
Сайт: egoing.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Стройматериалы, стекло
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Магадан,
Просмотры: 58716
Всего отзывов: 59
Описание деятельности:
«Эго Инжиниринг» – ведущий производитель и поставщик современных материалов для инженерных систем водоснабжения, канализации, отопления и вентиляции. С 1997 года продукция «Эго Инжиниринг» представлена на российском рынке, имеет отличное качество и обеспечивает безопасность, комфорт, большой срок службы и минимальные эксплуатационные расходы, способна помочь в решении сложных инженерных задач в трудных условиях. В 2001 году компания «Эго Инжиниринг» совместно с заводом «Политрон» начала производство полипропиленовых канализационных труб и фитингов для систем внутренней канализации, созданных по современным технологиям на импортном оборудовании и отвечающим мировым стандартам. В настоящее время поставщиками компании являются более семидесяти крупных фирм, число клиентов и партнеров превысило двадцать тысяч. «Эго Инжиниринг» дорожит репутацией, ценит партнерские отношения и всегда соблюдает сроки поставки. Для удобной работы региональных клиентов открыты представительства компании в Санкт-Петербурге и Ростове-на-Дону. Среди клиентов компании – крупные строительные корпорации, монтажные и торговые организации, физические лица. Компания «Эго Инжиниринг» поставляла продукцию для таких грандиозных проектов, как Московский международный деловой центр «Москва-Сити», административное здание «Лукойл», River Side Swiss hotel, Московский международный Дом музыки, бизнес-центр «Кантри-парк». «Эго Инжиниринг» является членом «Ассоциации строителей России».
Эго Инжиниринг
Положительные стороны компании
Только что в шаговой доступности от метро, на этом достоинства исчерпываются.
Отрицательные стороны компании
Текучка кадров просто бешеная, менеджеры по подбору персонала носятся как электровеники. За год меняют по три сотрудника на одном рабочем месте. Все время ищут большое количество персонала. Сайты вакансий пестрят объявлениями о поиске работы уволенными сотрудниками. А работающие сотрудники, понимая, куда они попали, ищут новую работу, еще работая у них. Разваливают отделы, сокращая количество людей вдвое. Каждый год стабильно в декабре пачками вышвыривают работников, давая им пинок под зад. Большая работа должна делаться меньшим количеством людей. Произвол и самодурство начальства. При этом нужно работать сразу на несколько организаций за одну зарплату, которую могут определить в меньшем количестве, чем запрашиваешь. Что также является еще одной причиной для увольнения. В итоге: ноль целых, ноль десятых.
