Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Nokia2 за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: EhrmannДругие названия: ООО "Эрманн"
Телефон: +7 (495) 745-77-80;7457780
Сайт: ehrmann.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Воронеж,
Просмотры: 30976
Всего отзывов: 27
Описание деятельности:
Производитель йогуртов
Компания «Эрманн» - это современное, оснащённое по последнему слову науки и техники молочное производство с высокими стандартами качества сырья и выпускаемой продукции. Мы производим большое количество разнообразных йогуртов и йогуртных продуктов, творожки, пудинги, десерты, молочные и йогуртные напитки. Мы гордимся тем, что разрабатываем и производим продукты питания высочайшего качества, которые являются полезными для здоровья человека. Компания «Эрманн» объединяет семейные традиции с современными принципами управления предприятием. У нас принято заботиться друг о друге и помогать, честно и открыто общаться, работать в команде и вместе достигать поставленные цели. Мы гордимся нашей Компанией, каждый из нас является её частью и представителем. Идеи Компании воплощают в жизнь энергичные, целеустремлённые сотрудники, настоящие мастера своего дела. Многие руководители и менеджеры, стоящие у руля нашей Компании сейчас, начинали свою карьеру в «Эрманн» с рядовых позиций - ассистентов, рабочих, специалистов. Если Вы ставите своей целью найти работу на долгий срок, если Вы хотите работать в команде профессионалов и смотрите в будущее с оптимизмом, – Вы на правильном пути, останавливая свой выбор на нашей Компании. Мы будем рады видеть Вас в команде «Эрманн»!
Ehrmann
Положительные стороны компании
Был на собеседовании, приятная женщина HR, отвечала на вопросы по работе, но на один вопрос так и не дала развернутого ответа: "Какими критериями оценивается испытательный срок".
Отрицательные стороны компании
Ощущение было что берут не на ту должность на которую пришел. Был поверхностный опрос (почти не было проф вопросов). Рук-ль (наниматель) сразу ушел из комнаты разговаривать по телефону и не пришел даже к концу, а собеседование длилось минут 30-40. При вопросе сколько ожидать фидбека, получил ответ примерно следующий: "Ну мы посмотрим еще людей, у нас сегодня весь день расписан". Получается у руководителя и hr есть время "рассматривать" людей и тратить их время на поверхностные опросы и "разговоры по телефону"... Думаю аналогичное отношение было бы на работе.
