Отрицательный отзыв о плохом коллективе от Алексей(Бывший сотрудник) за 2018 год
Информация о компании:
Основное название: Ермолинские полуфабрикатыДругие названия: всевозможные Ип
Сайт: ermolino-produkty.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Воронеж, Белгород, Кемерово, Рязань, Старый Оскол, Брянск, Майкоп, Казань, Курск, Астрахань, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Ижевск, Тюмень, Сочи, Екатеринбург, Красноярск, Самара, Улан-Удэ, Пермь, Краснодар, Великий Новгород, Волгоград, Калуга, Пенза, Тамбов, Липецк, Киев, Смоленск, Тула, Омск, Ульяновск, Псков, Донецк, Калининград, Ставрополь, Харьков, Новокузнецк, Пятигорск, Оренбург, Киров, Барнаул, Томск, Подольск, Орехово-Зуево, Благовещенск, Архангельск, Нижневартовск, Сызрань, Люберцы, Дмитров, Вязьма, Геленджик, Новороссийск, Мурманск, Николаев, Армавир, Магнитогорск, Сергиев Посад, Ногинск, Магадан, Стерлитамак, Каменск-Уральский, Комсомольск-на-Амуре, Алтай, Верхняя Пышма, Ейск, Первоуральск, Рославль, Ессентуки, Ярцево,
Просмотры: 779924
Всего отзывов: 577
Описание деятельности:
Ермолинские полуфабрикаты
Положительные стороны компании
Дружный коллектив, заработная плата выплачивается вовремя, полная занятость рабочего времени. Прочитал отзывы о компании, существуют негативные отзывы. В большинстве своем – это люди, которые не справились с работой, игнорировали просьбы и указания руководства работать, т.е. обиженные. Компания позиционирует себя на рынке максимально легитимно, в каждой организации бы так, следит за оформлением и составлением документов и в первую очередь оформление личных дел сотрудников, а это заинтересованность самих работников т.е. официальное оформление. Репрессиями просто так не занимаются, просто нет времени на интриги. Ставит амбициозные планы, которые выполнимы, но с правильным подходом. Остались только положительные моменты о работе в этой организации.
Отрицательные стороны компании
Большой объем поступающей и исходящей информации, постоянные запросы, которые отвлекают от основной работы, местами отсутствует прагматичный подход к объему выполняемой работы работниками. Ортодоксальный настрой управления и жесткий график, приводят к отсутствию выражения инициативы у работников.