Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о плохом коллективе от Аноним(Бывший сотрудник) за 2019 год

Информация о компании:

Основное название: Европлан
Другие названия: Europlan;Европлан Лизинг;ПАО Европлан;Лизинговая компания Европлан
Телефон: 8 (800) 250-80-80
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Воронеж, Белгород, Рязань, Брянск, Казань, Курск, Астрахань, Уфа, Новосибирск, Ижевск, Сочи, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Калуга, Орел, Пенза, Тамбов, Смоленск, Тула, Омск, Иваново, Ульяновск, Сургут, Иркутск, Барнаул, Томск, Архангельск, Новороссийск, Магнитогорск,
Просмотры: 507481
Всего отзывов: 145
Описание деятельности:
Европлан – автолизинговая компания, которая финансирует для юридических и физических лиц приобретение автомобилей в лизинг и помогает комфортно ими пользоваться. Дополнительные услуги Европлана для клиентов включают в себя страхование автомобилей, регистрацию автотранспорта в ГИБДД, самоходных машин в органах Гостехнадзора; топливную программу и программу автопомощи на дорогах. Благодаря качественным услугам и вкладу в развитие лизинга в России, Европлан неоднократно признавался лучшей лизинговой и автолизинговой компанией в рамках международных премий (Global Banking & Finance Review Awards, International Finance Magazine Awards, Acquisition International). Европлан работает на территории всей Российской Федерации. Наша региональная сеть насчитывает 72 офиса, а квалифицированные и вежливые специалисты дистанционного контакт-центра готовы помочь в решении любых вопросов независимо от местонахождения клиента. История Европлана Европлан был создан в 1999 году. Основой бизнеса компании стал лизинг легкового, грузового, коммерческого автотранспорта, а также спецтехники. Приняв во внимание потребности покупателей автомобилей, с 2011 года Европлан запускает страховое направление, а в 2013 году предлагает российскому рынку принципиально новый продукт – лизинг автомобилей для физических лиц. В 2016 году капитал Европлана составил 12,8 млрд. рублей. За последние годы компания привлекла и выплатила около 70 млрд. рублей долгосрочного финансирования более чем от 30 крупнейших международных и российских банков. Реализовала многочисленные кредитные проекты с международными финансовыми организациями, в том числе: 5 – с EBRD, 2 – с IFC, 2 – с OPIC (уникальный случай для России), 2 – с KfW, 2 – с FMO, 2 – с DEG, 4 – с BSTDB; Привлекла 3 синдицированных кредита, организованных крупнейшими финансовыми учреждениями; Разместила 7 выпусков облигаций; Постоянно работала с такими кредиторами как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Глобэкс, Юникредит, Райффайзенбанк. После успешного IPO, проведенного в декабре 2015 года, акции Европлана торгуются на «Московской Бирже». В рамках формирования на юридической базе ПАО Европлан финансового холдинга, объединяющего небанковские активы Группы САФМАР, Европлану принадлежат 100% акций АО НПФ «САФМАР» и 49% акций САО «ВСК».

Европлан

Автор: Аноним(Бывший сотрудник) Добавлен: 25.02.2019

Положительные стороны компании

Проработал в компании ровно 6 лет. Белая з/п, соцпакет, обучение и тренинги. Кофе, чай, печеньки и пр.

Отрицательные стороны компании

Первые 3 года работы в компании пролетели не заметно, было интересно, на работу шел с удовольствием. После произошла смена руководящего состава, и началось. Подковерные игры, борьба за должности и вылизывание пятых точек. За 6 лет работы предложений о повышении не было (хотя был момент когда нагрузка увеличилась ровно в 2 раза, напарник ушел на повышение и я открыто говорил руководству, ребят неплохо бы в должности вырасти). Самое интересное было, когда вновь прибывший сотрудник проговорился о з/п, так она была выше, чем у меня действующего сотрудника (хоть она и выше рынка была, но все же). Кст когда я заявление на стол положил, сразу же решили мне поднять з/п. Не скажу за другие подразделения, но в нашем произошло назначение на должность начальника, человека, который не пользовался авторитетом и уважением в коллективе, не умеет принимать управленческие решения, всего боится и бегает за советом к директору департамента, но как бывает, если язык шершавый, то начальником делают не тех кто достоин, а тех у кого язык шершавый. Я намеревался перевестись в другое подразделение, но так же есть негласная договоренность, между вице-президентами, и мне отказали, хотя начальник отдела был не против. Кст, после назначения на должность начальника отдела, в течение 4 месяцев ушли достаточно опытные люди, но к новоиспеченному руководителю вопросы не возникли, так что делайте выводы. За 6 лет работы в компании получил хороший опыт, много знаний, а так же до сих пор общаюсь с некоторыми бывшими коллегами из ЕП и если верить ежегодным оценкам которые проводят, то уже не так то и довольны компанией как раньше. PS. в компании не работаю уже 1.5 года