Евротрейд отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ТД "Сааб Косметикс";Eurotrade;ООО "Евротрейд"
Телефон: +74956170929
Сайт: eurotrade-group.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Косметика и парфюмерия
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 17014
Описание деятельности:
Телефон: +74956170929
Сайт: eurotrade-group.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Косметика и парфюмерия
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 17014
Описание деятельности:
Компания «Eurotrade» входит в группу компаний EUROTRADE GROUP наряду с «Saab Company», компанией «Eurotrade Products» и заводом «Черный бриллиант» . «Eurotrade» работает на рынке декоративной косметики в России и странах СНГ с 1999 года. За эти годы накоплен большой опыт работы с широким ассортиментом товара и продвижением торговых марок на Российском рынке. Ведущее направление деятельности компании «Eurotrade» – это создание, развитие и продвижение собственных брендов, в основе которых мы стараемся сочетать качество, дизайн, богатые палитры оттенков и доступность для широкого круга потребителей. Доступный ценовой сегмент для своей продукции мы обеспечиваем благодаря большим объемам производства, сохраняя при этом ее высокое качество. Компания «Eurotrade» выпускает под собственными брендами декоративную косметику для лица, глаз, губ («Lavelle Collection», «Cary Mayson»), а также средства и декоративные лаки для ногтей («Brigitte Bottier», «Lavelle Collection», «Cary Mayson»). Для нашего ведущего бренда Brigitte Bottier, специализирующегося в области декоративных лаков и лечебных средств для ногтей, сырье закупается во Франции на заводе «Фиабила»- предприятии с многолетней историей, с собственной научно-исследовательской и лабораторной базой, с безупречной репутацией у именитых брендов. Косметика «Lavelle Collection» производится также из качественного сырья от крупнейших мировых производителей на рынке декоративной косметики. Все коллекции наших брендов создаются согласно последним тенденциям мира моды и красоты. Для удобства обслуживания клиентов с 2003 года мы разделили продажи на два направления. Первое направление возглавляет компания «Eurotrade». Она работает с крупными федеральными сетями и крупнооптовыми покупателями и дистрибьюторами. Второе направление ведет «Saab Company». Она работает с мелкооптовыми и оптовыми покупателями. Второе направление это дистрибуция декоративной, профессиональной косметики, косметических средств по уходу за кожей, волосами, а также сопутствующих товаров таких известных марок как L’Oreal, MaxFactor, Maybelline, Nivea, Garnier и др. «Eurotrade Products» занимается продажей продуктов питания, таких, как кофе торговой марки «Torabika»( http://www.torabika.ru/), ореховых смесей «Krikita»(http://www.krikita.ru/ ), и конфет торговой марки «Kopiko». Мы предоставляем нашим клиентам большие возможности для выбора продукции благодаря ее широкому ассортименту, обеспечиваем гибкость подхода к каждому клиенту и качественное обслуживание, оперативную и быструю обработку и доставку заказов. Мы разрабатываем для каждого клиента необходимое для него торговое оборудование, сопровождаем наших клиентов на всех этапах движения товара. Клиенты получают от нас информационную и рекламную поддержку. Мы также уделяем внимание созданию дружной и профессиональной команды единомышленников. Мы понимаем, что это необходимое условие и залог успеха деятельности компании.
Отзывы о компании «Евротрейд» Всего: 21
09.01.2025
Автор:
Виталий
, г. Голицыно
Компания отвратительная,шлак,большая текучка из водителей,водители максимум работают 2-3 месяца и бегут не оглядываясь,обещают зарплату водителю 90.000+ по факту ты будешь получать максимум 75.000 и приезжать ночью домой,а в 5:40 в 6:00 вставать на работу,и при этом тебя запрягут работать в субботу,обман и мошенники,средний пробег 350-400 км,машины дрова,2 газели,и 2 ХИНО 5-тоники которые сыпятся на глазах,Я никому не советую работать в этой компании, пожалеете,а ещё есть такой Александр Михайлович Хитров, мудак редкостный, обманывает и залазит в конверт к Водителю и ворует с конверта твои ...»
10.11.2018
Автор:
София (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Коллектив душевный, нет переработок (в 18-00 все
У компании два офиса: первый обшарпанный и тесный в центре Москвы,второй на окраине Одинцово с туалетом на улице. По работе. С одной стороны кажется, что довольно устоявшийся голами коллектив, с другой...в работе очень много старых косяков, кто надел "тот, кто тут раньше работал". И этот список довольно обширен. Нет, на любом месте есть память о неудачном опыте сотрудничества с кем-то, чьи ошибки разгребать и разгребать. Но это обычно один-два человека. Тут же тьма. Немного удивляет, что при довольно советской системе подхода к работе с девизом "инициатива наказуема", то люди ...»
26.06.2017
Автор:
Юлий (Сотрудник)
, г. Москва
Есть успешные преценденты победы сотрудников в судебных тяжбах с топ-менеджерами
Арабская контора с некачественной косметикой Лавелль, Бриджит Ботье китайского производство (в ней даже могут завестись жучки-червячки!!!). Недоплаты, обманы сотрудников (отсюда и суды!!). В компании изначально ситуация была не фонтан (см.отзывы 2012-2013), но с приходом "парочки" на редкость некомпетентных типа руководителей Литовченко-Мызина контора вообще попала в глубокую яму(отзывы 2016-2017). См. архив вакансий за последний года на hh. Идет не расширение, а постоянная ротация кадров. У талантливых руководителей всегда виноваты рядовые сотрудники, а не собственное отсутствие
06.03.2017
Автор:
Сергей (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Конечно, есть порядочные и надежные
Такое впечатление, что моя задача даже после увольнения была создать впечатление о вменяемости компании после отрицательных отзывов за последний год. В связи с недоплатами и обманами в компании, что не сделаешь, чтобы получить полностью зарплату после увольнения. Человек уходит в отпуск, его увольняют, а кто хочет уволиться, всеми неправдами препятствуют. Должен признаться, что «золотой фонд» только для арабской компании, в другой любой компании данные персонажи давно бы были уволены. Стандартная ситуация, что офис-менеджер – это штатный стукач для руководства. Не сотрудники ...»
21.11.2016
Автор:
Сергей (Бывший сотрудник)
, г. Москва
А мне хочется отметить "золотой" фонд компании 'Евротрейд". Отдел продаж- Ирина и Алла, два кита на которых держится весь отдел продаж, продавцы высшей категории, у которых надо учиться всем остальным. Отдел закупок- Ольга, Анвар, я просто преклоняюсь над их супер крутыми умами, они могут ВСЕ! Украшение, мудрость, поддержка сотрудников, и особенно руководителей(генеральных)- офис-менеджер Ольга. Я нигде, никогда не встречал более душевного и заботливого человека. Хочется отметить девушек из бухгалтерии! Они на самом деле разрушили все мои привычные стереотипы о злобных, вредных ...»
К недостаткам можно отнести многих сотрудников, находящихся не на своих местах, не обладающих нужными профессиональными знаниями, и тем самым мешающих своим присутствием нормальному рабочему процессу. Хотелось бы для этой вполне приличной компании грамотного, профессионального, адекватного, умеющего правильно расставлять приоритеты руководящего состава. Чтобы отмечали и поощряли действительно работающих,ответственных и исполнительных сотрудников.Те кто сейчас в рядах руководителей, к сожалению очень далеки от
16.11.2016
Автор:
Бывший сотрудник (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Рядовые
Внимательно перечитайте отзывы за последний год, будет ясно, где писали искренне сами бывшие сотрудники, а где профессиональный кадровик , оставляющая еженедельно положительные отзывы, второпях путая пол лица, от которого оставляла комментарии. Элементарно просмотрев отзывы, видны одинаковые речевые обороты и идея написанного, что пишут нерадивые сотрудники на эмоциях, привыкшие работать по «старинке», «которые глаза бояться поднять» и «пьют чай с печеньками», как их только такая суперкомпания на работу приняла. Компания сама косвенно признает, что есть текучка в компании ,только «не ...»
02.11.2016
Автор:
Алина (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Читая негативные отзывы, можно отметить тенденцию, что они написаны на эмоциях, чаще всего лишены объективной оценки. Компания Евротрейд, одна из немногих, кто стабильно растет и развивается, увеличивает ассортимент и точки сбыта, ищет новые пути и выходит на новые уровни. Всё это конечно невозможно без команды профессионалов. Сотрудники работают много, но от этого зависит и их заработная плата. Нет задержек с её выплатой, точно и своевременно насчитывается KPI. А недовольные люди есть всегда, какую бы компанию в пример не поставить. Евротрейд за объективность оценки своей работы. И ...»
не
25.10.2016
Автор:
Антон (Сотрудник)
, г. Москва
Часто, помимо достижений компании, интересна внутренняя работа компании. Евротрейд – быстро растущая организация с большим количеством сотрудников. Мнения о том, как работается здесь, расходятся. Это и не удивительно. Сколько людей, столько и мнений. Если учесть, что в компании сменилось совсем недавно руководство, а как известно, «новая метла метет по-новому», увольнения после этого неизбежны. И различным причинам – кто-то привык к лицам, кто-то – к стилю управления, кто-то не согласен с перераспределением задач или нагрузок. Но стоит и понимать, что руководство компании – это люди, ...»
нет
14.10.2016
Автор:
Карина (Сотрудник)
, г. Москва
"В Евротрейде работает большое количество сотрудников. Компания развивается, проходит с в связи с этим реструктуризация отделов. Часто меняются сотрудники, особенно е, кто не привык адаптироваться к переменам. Но на современном рынке без перемен никак. Будешь стоять на месте – тебя просто «затопчут» более активные компании. Как работать в таком темпе сотрудникам? Сложно, потому что темп быстрый, но реагировать на любые изменения на рынке молниеносно. Сменилось руководство, пришли молодые, но опытные специалисты. Евротрейд начал активно
Огромных зарплат на данный момент быть не может, поскольку весь оборот вкладывается в развитие. Но те, кто переживает это вместе с компанией, явно будут в дальнейшем вознаграждены
09.10.2016
Автор:
Алина (Сотрудник)
, г. Москва
Сейчас в Евротрейде происходят изменения — смена руководства и подходов к управлению. Для компании в целом — это позитивная тенденция. Сотрудники, которые это понимают и не боятся нового - поддерживают. Но лидерские качества есть далеко не у всех. И люди, которые привыкли к чему-то одному и боятся поднять глаза, не могут полностью оценить масштаб изменений. Появляется негатив. Для больших компаний - вполне нормальное явление. Не все сотрудники в силу своих личностных качеств могут глобально оценивать ситуацию и делать прогнозы на будущее. Они уходят, оставляя негативные отзывы. Но не ...»
Из-за негативных отзывов и т.д. текучка. А хочется стабильный
