Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства (Фонд РЖС) отзывы сотрудников о работе

Не удалось устроится на работу, т.к. работодатель сейчас в не самом лучшем финансовом положении. При обещанных 93 000 рублей гросс, плюс 30% после испытательного срока - идет отказ. Сообщают, что началось 30% сокращение штата и отмена всех премий, субсидий, надбавок и т.д. Т.е. людей оставляют на голом окладе. При этом рабочий день неофициально с 10 до 21, включая периодический выход в субботу. Может это

Никогда не работала в госструктурах, но есть знакомые, которые там работают. Можно их жизнь смело разделить на до и после. Тоска и совок! Пригласили на собеседование, одела свитерок вместо костюма, подумала будет в тему )) Так оно и оказалось! Там все такие! Кажется, что люди, работающие там, живут в каком-то другом измерении, точнее в стране, которой уже больше 20 лет не существует. СССР.. После частной коммерческой структуры там наверное труднова-то будет влиться. Уже на собеседование ощущение какой-то тоски и застоя. Знаю по себе, надо доверять своим ощущениям. Долго и нудно рассказывали ...»

- График работы (с 10 до 9-10, и иногда бесплатно по субботам) - Неохотно дают отпуск, некоторых отзывают - Перед простыми (неблатными) сотрудниками легко не выполняют обещания по продвижению и т.п. - Солдафонство и неадекватность руководства (не всех, но многих) - Чрезмерная бюрократия и отчетность - Продвинуться в Фонде позволяют такие качества как лицемерие, стукачество, лизоблюдство и слепое выполнение приказов начальства (именно приказов). Ну и конечно родственные и иные связи с руководством. Вывод: если безвыходная жизненная ситуация, то можно рассмотреть, а так - нужно очень ...»

По поводу отрицательного хотелось бы добавить, что все написанное про хамство, лизоблюдство, "ненормированный" рабочий день с 10 до 22 и по субботам правда. Хочу сказать, что во-первых - ни за какие деньги нельзя позволять себя унижать! За время работы в этом заведении я обратил внимание, что никто никогда не давал отпора - юридически грамотно и по существу. Все конфликты в основном заканчивались "бабьими" истериками как со стороны мальчиков так и стороны девочек. Учитывая именно некомпетентность руководства очень просто собрать на них соответствующие материалы и направить, например, ...»

Отсутствие корпоративной культуры ( да и вообще всяческой) КРИЧАЩАЯ некомпетентность руководства Ощущение, что попал в армию или в

Ненормированный рабочий день, внутренняя бюрократия, отсутствие командного духа в целях достижения поставленных задач, хамское отношение руководителей к подчиненным на уровне перехода на личности

проработав в фонде несколько лет и наконец таки оттуда уволившись скажу следующее и хочу предостеречь планирующих туда устроится. Забудьте о личной жизни, график работы с 10.00 и до конца т.е. до 21.00, 22.00 и т.д. раньше 21.00 даже не мечтайте уйти. работа по субботам а то и по воскресеньям. переработки не оплачиваются хоть и зарплаты весьма не маленькие. Все руководство добилось руководящих должностей исключительно лизоблюдством, подставами и крысятничеством. Основная масса руководителей - ни в зуб ногой по теме, но все страсть как любят руководить. Некоторые из них по умственному ...»