газинформсервис отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ООО «Газинформсервис»;ООО «НИИ СОКБ»;ЗАО «Гардлайнер»;ООО «УЦСБ»;ООО «ИЦ РЕГИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ»;НОУ ДПО «ЦПР»;ООО «УЦ ГИС»;ООО «НПФ «ИСБ»;
Телефон: +78126772050, +74956467563
Сайт: gaz-is.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тюмень, Новый Уренгой,
Просмотры: 38305
Описание деятельности:
Телефон: +78126772050, +74956467563
Сайт: gaz-is.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Тюмень, Новый Уренгой,
Просмотры: 38305
Описание деятельности:
Компания предлагает широкий спектр услуг, как в области защиты информации, так и в области интегрированных инженерных систем безопасности от разработки, проектирования и внедрения до технического сопровождения. Одним из структурных подразделений компании является Удостоверяющий центр, функционирующий в соответствии с требованиями федерального закона от 10.01.2002 № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи». ООО «Газинформсервис» также предлагает услуги испытательной лаборатории, проводит аттестации объектов по требованиям безопасности, обеспечивает подготовку специалистов своих заказчиков, осуществляет поставку оборудования и программного обеспечения.
Отзывы о компании «газинформсервис» Всего: 21
17.07.2019
Автор:
Сотрудник НИИ СОКБ (Бывший сотрудник)
, г. Москва
В ДИТ работают пара талантливых сотрудников благодаря которым процесс производства более-менее организован и функционирует. Есть возможность наблюдать и учиться. Был ДМС (около 5 клиник, без
Пенсионерская по своим порядкам и духу контора. Совковые порядки. Отсидка с 9:00 до 18:00, опоздание на 3 минуты или ранний уход считается злостным нарушением! Каждый день составляются списки "нарушителей", эти списки, по легенде, "кладутся на стол генеральному" (ему, конечно, нечем больше заняться). Каждый день до вас будут докапываться и косо смотреть за трехминутное опоздание. И вряд ли вы от этого будете лучше работать. Серая зарплата, то есть оплата больничного в дальнейшем после увольнения будет по МРОТ, и вы еще вспомните и проклянете тот момент, когда сюда устроились. ...»
18.12.2018
Автор:
Альберт (Сотрудник)
, г. Новый Уренгой
100% белая з/п, без
Дурдом. Кривые проекты. Просрали дружбу с Газпромом, сейчас всех увольняют, т.к. работы больше не будет, хотя с такой работой на отъеб**ь незнаю как объекты вообще
07.06.2018
Автор:
Serg (Сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
Стабильная белая зп, вместе с премиями получается средняя по рынку. На работе иногда приходится пошевелить мозгами, чтобы разобраться – в компании есть сложные проекты, например, по разработке собственных средств защиты информации или собственной интеграционной платформы. Если нужно, можно договориться на гибкий график, или работу удаленно. Но это в частном порядке, в основном все работают в офисе. Люди работают хорошие, квалифицированные. Есть обучение за счет компании, можно возможность ездить на профильные конференции. Нормальная социалка – 50% за спорт и английский возвращают, после года ...»
Премию платят раз в квартал, но часто задерживают, и после устройства до первой премии придется ждать примерно полгода. Просто так зп не меняется и даже не индексируется, нужно показывать результат чтоб получить повышение. В бизнес центре установлен СКУД, любой выход контролируется, а прийти позже не получится. Компания большая, куча всяких регламентов, с которыми приходится мириться. Часто в работе бывают нечетко описанные требования, пояснять которые должен
20.02.2018
Автор:
Анатолий (Сотрудник)
, г. Новый Уренгой
Сменилось начальство, стало легче жить. Стабильная зп. Есть доплата за аренду квартиры для приезжих в Новый Уренгой правда только часть. ДМС в Согазе, оплачивают спортзал, есть доплата за выслугу лет. Раз в два года можно взять дорогу до места отдыха за счет
Жесткий контроль за работой и отчеты за всё. Уйма документов, которые нужно выполнять. Вроде и хорошо, что все регламентировано, но это иногда мешает нормально работать. Чтобы получить повышение зп, нужно показывать результат. Не получится просто просидеть на жопе и через год-два получить повышение Еще на предприятии пропускная система - записывается каждый твой вход и выход в системе, причем чтоб оформить сверхурочку приходится подавать специальную заявку и ждать одобрения начальника. Иногда можно получить доплату за переработку, но это крааайне редко, легче отгул
23.11.2017
Автор:
Анна (Бывший сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
Из достоинств только приятный
1.Собеседование. Вначале вы должны пройти этап собеседования с кадровиком-психологом. После вопросов типа "как вы видите свою жизнь через 20 лет", вас настигнет вопрос о специфике вашей работы. И тут начинается самое интересное. Можно отомстить за все вопросы из психологии, которые ставили вас не в самое удобное положение, и рассказать о своей профессии вопросительно уточнив, как она не в курсе данного вопроса, она же кадровик?? Девушка мило смущается, и объясняет, что тестировать мои знания будет начальник сметного отдела уже после того, как я пройду отбор у нее. Окей, а знания ...»
02.02.2016
Автор:
Ирина
Очень хороший работодатель. Регулярные премии, ДМС, регулярный карьерный
Нет
20.12.2013
Автор:
Сергей
, г. Санкт-Петербург
Стабильность. Компания живет исключительно засчет "дружбы" с
Полный дурдом. Безграмотное неквалифицированное начальство. Повышение зарплаты не дождетесь т.к. в компании в 70% случаях повышают блатных - детей начальников итд. Отсутствии стандартов качества и централизованного контроля приводит к тому что каждый делает то что хочет. Результат некачественные it продукты которые не имеют никакой коммерческой ценности и продаются газпрому по нереальным ценам. Условия работы - совковые офисы и забитые сортиры с
19.04.2013
Автор:
Петр
, г. Санкт-Петербург
К большому сожалению положительные стороны у этой компании
Правильно было сказано ранее, контора которая гребет лопатой деньги ОАО "Газпром". Для людей которые хотят добиться результатов данная фирма это первый шаг к провалу. 1)Деградация полнейшая, попытка проявления инициативы начинается с письменного разрешения начальников отдела, а пока эта бумажка пройдет по всей организации, тут не только забываешь, что хотел сделать, но и пропадает всяческое желание. 2) Не в коем случае не верьте о том, что говорят на собеседовании, 50 проц информации чистая лож. Для примера, предлагают одну зарплату когда проходишь первую стадию собеседования, а в ...»
16.04.2013
Автор:
Олег
, г. Тюмень
Остались достаточно "ЯРКИЕ" впечатления о собеседовании с головным офисом, которое происходило по “Скайпу". Сначала меня "допрашивала", в прямом смысле этого слова, молодая, симпатичная девушка из отдела кадров (видимо по совместительству и психолог), которая задавала очень разнообразные и неожиданные вопросы. Затем, через минут пятнадцать, ее сменил молодой человек, который стал выспрашивать меня о смысле моей работы в данной организации вообще, и ТОЛЬКО ПОТОМ, когда у меня в голове спуталось все и вся, к собеседованию подключился специалист отвечающий за проверку моих ...»
Нет ни положительных, ни отрицательных впечатлений это только констатация