Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Аноним за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Ginza-ProjectДругие названия: Холдинг Ginza Project SPb;гинза Paul;Jagger;Ginza Project
Телефон: Call center + 7 812 640 16 16
Сайт: ginzaproject.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кафе и рестораны
Регионы работы: Санкт-Петербург,
Просмотры: 12352
Всего отзывов: 7
Описание деятельности:
Jagger - новое концептуальное, развлекательное место в центре города Москвы.
В 2003-м году в Санкт-Петербурге открылся ресторан Ginza, который за три месяца получил статус самого стильного ресторана Северной столицы. Через несколько лет проекты рестораторов-создателей первой Ginza окончательно покорили Санкт-Петербург, а группа собственников объединилась под брендом Ginza Project… И наступила очередь избалованной Москвы, чьи привередливые и маститые критики были вынуждены признать, что "Москва покорена точно также", а Ginza настолько укоренилась в столице, что приставка «питерский» в характеристике холдинга отпала сама собой. Количество ресторанов, входящих в Ginza Project, уверенно растет с каждым месяцем, и на сегодня их число приближается к ста. Что будет дальше – покажет будущее, а пока в активе холдинга появилась сеть химчисток и сеть салонов для собак Groom Room. Очевидно только то, что последнее слово еще не сказано, и самый смелый проект пока не реализован.
Рестораны, управляющая компания. Прямой поиск персонала для учредителей компаний "Ginza Project" и топ менеджмента. 10 лет в ресторанном бизнесе.
Ginza-Project
Положительные стороны компании
Хороший коллектив, возможен карьерный рост
Отрицательные стороны компании
На собеседовании обещают график работы - 2/2, но такого на самом деле нет. Если хочешь получать нормальные деньги, нужно работать практически без выходных и то все равно по зарплате получается ерунда полная при таком то графике. Выгоднее всего работать официантом, потому что чай у них в принципе неплохой, но они все равно ныли по поводу того, что чай у них копейки.. Зарплату постоянно задерживают на 5 дней, а то и больше. Если не считать в точности свои отработанные смены за месяц, то можешь спокойно наебнуться при выплате зарплаты. Потому что иногда начальство может просто забыть, а может и нет, проставить тебе смену. А журнал ухода и прихода сотрудников писался как - будто бы просто так, чтоб был. В итоге, когда такое происходило они кормили обещаниями, что в следующую выплату зарплаты они обязательно доплатят. Директор постоянно орал на сотрудников, что они дибилы, нифига не умеющие работать. А просто разъяснить словами он как - то не пытался. Естественно, половина персонала просто напросто написали заявления. На работе создавалось впечатление, что тебя хотят уволить и ждут лишь только твоего малейшего косяка. Когда твой напарник уходит в отпуск, то тебе приходится работать без выходных. И всем пофиг на праздничные дни и прочее. Единственное из - за чего стоило держаться на такой работе, так это из - за реально классного коллектива.