Отрицательный отзыв о текучке кадров от Аноним за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: ГК ЛаконияДругие названия: ОптТоргПродукт;Лакония ХХI
Телефон: +7 (496) 796-50-05
Сайт: lakoniya.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Московская Область,
Просмотры: 9087
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Компания «Лакония» представляет собой производственно-торговый холдинг. Компания имеет собственное производство и более 15 лет занимается крупными оптовыми поставками продуктов питания в Москву и практически во все регионы России и страны СНГ. За это время установились прочные деловые отношения как с московскими и региональными партнерами, так и с производителями импортных и отечественных продуктов питания. Сегодня компания поставляет продукцию фактически во все крупные торговые сети г. Москвы: «Метро», «Ашан», «Лента», «Перекрёсток», «Пятерочка», «Копейка», «Авоська», «Дикси», «Геркулес», «Маркткауф», «Остров», «Патэрсон», «Марка», «Билла», «Дешево», «Квартал», «Продмак», «Седьмой Континент», «Меркадо», «Стокманн», «Самохвал», «Утконос» и другие. Компания «Лакония» являетсся владельцем следующих торговых марок: по овощной, грибной, фруктовой консервации, по оливкам, оливковым маслам - ТМ «ЕКО» и «SOLVITA», по мясной и овощной консервации - ТМ "Корзина", по оливкам и оливковым маслам - ТМ «ArteOliva».
ГК Лакония
Положительные стороны компании
Опыт работы в стрессовой обстановке, возможность практики по систематизации своей работы в условиях хаотичной деятельности компании. Доставка от станции Домодедово и Белые Столбы автобусом компании. Мало курящих (хотя кто хочет покурить, тот знает, где, несмотря на обилие видеокамер на территории). Парковка охраняется, можно оставить автомобиль на выходные. Достойная заработная плата в масштабах МО. Изредка разрешают позаниматься в спортзале. Бывают корпоративные мероприятия.
Отрицательные стороны компании
По причине постоянного прессинга сотрудников со стороны руководства, а также невозможности карьерного роста (рост возможен только в случае если погонят руководителя, что бывает не так уж и редко, но это сложно назвать ростом в классическом понимании, уважения он не прибавляет) существует с одной стороны сильная текучка кадров, с другой образование коалиций внутри компании из задержавшихся сотрудников. В результате проработав некоторое время, начинаешь понимать, что люди работают с самоотдачей процентов на 30 (9 из 10-ти), а коалиция защищает этот ритм. И вроде бы есть, куда развиваться, но рискуешь столкнуться с общим непониманием и неприятием. В результате компания держится на тех, кто остается по личным обстоятельствам (близко от дома, нет опыта работы и проч.) на более продолжительное время и тормозит амбициозных. Ну а так как это происходит уже несколько лет, можете сами представить, каковы масштабы явления. Плюс несоблюдение законодательства РФ компанией и попытки компенсировать убытки от слабости управленческих кадров за счет рядовых сотрудников тоже в какой-то степени разлагает коллектив.
