Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Александр за 2014 год

Зарплата вся белая, выплачивается вовремя, первая в кассе, дальше на дебетовую карту. После работы на микроавтобусе "Соболь" (15 мест) подвозят до станции метро "Пролетарская", утром оттуда же везут на работу. Хорошее состояние туалетов (их состояние всегда говорит о компании), все бытовые условия - заказ воды в офис, холодильник и СВЧ-печь, эл. чайник - всё есть.

Для меня как таковых отрицательных сторон и не было, если не считать причины для увольнения "по собственному желанию". Она состояла в том, что я как оператор ПК, принимавший заказы по телефону (связь от МТС, звук пропадал через слово, приходилось повторять каждую строчку, порой и переспрашивать) и е-мэйл (в формате Экселя), заносивший их в БД SAP, формировавший цепочки документов (заказ - поставка/накладная - счёт-фактура - транспортировка), печатавший отгрузочные документы, ставивший на них печати и свою подпись (на что уходило более часа, порой задерживался на 20-50 минут), должен был ещё и охватить специфику работы двух других операторов, которые вели свои участки (одна - сети вроде Ленты и X5 Retail Group, другая что-то ещё), чтобы вместе со своей работой, занимавшей не менее (и более) 100% рабочего времени с 8:00 до 17:00, делать и их работу, когда одна из них идёт в отпуск или на больничный. Довольно свободной с минимумом заказов была только пятница (10-15 заказов вместо обычных 30+), поскольку в каждый день недели - своё направление отгрузки товара по области (Н.Новгород ежедневно). Но и в пятницу никто особенно не горел желанием посвящать меня в специфику их части работы, и сам я не настаивал. Работы было так много, что я часто успевал только забить заказ в БД SAP, а накладную, сч-фактуру и дальше проводили уже другие (менеджер или операторы). Впрочем, на туалет и на чай раз в день время было всегда, просто кто-то другой мог принять звонок с заказом, если ты вышел на 5 минут. В обед (12-13 ч.) чаще всего тоже можно было спокойно поесть, хотя иногда звонили и в это время. Однако объём работы не позволял "плевать в потолок", и потратив максимум 30 минут на еду, остальные 30 минут твоего законного свободного времени (время обеда не оплачивается и не входит в рабочие часы) приходилось забивать заказы в базу, иначе бы просто я не успевал обработать всё, что поступило. В конце третьего месяца испытательного срока директор Сахарова Наталья Николаевна позвала в свой кабинет и сообщила, что я их не вполне устраиваю, так как недостаточно расторопный, и не освоил работу двух других операторов, и они будут искать другого человека. Однако есть возможность перевести меня на временную работу по срочному контракту на пару месяцев, так как у них меняется юрлицо и нужно перезаключить договора со всеми ИП и ООО (контрагентами - покупателями). Я согласился, и ровно 2 месяца этим занимался. Поскольку основной объём работы с договорами был выполнен, мои услуги им больше не требовались, остатки работы я передал обратно юрисконсульту Яне, директор сказала мне в последний день "Спасибо, ты нам очень помог.", я забрал трудовую книжку 01.11.2013 г., и вернулся домой. Правда, в мае 2014 г. директор Сахарова Н.Н. позвонила мне на мобильный и предложила поработать 2-3 недели за ту же зарплату, чтобы "спасти ситуацию", поскольку у них не хватает трёх сотрудников (кто в отпуске, кто на больничном). Я объяснил, что мне это невыгодно даже по деньгам, поскольку я получаю пособие по безработице (4900 руб/мес, это максималка) до декабря, и эти 10 000 за 2-3 недели я получу за 2 месяца (плюс ещё несколько месяцев до 12.2014), а если снова выйду работать, то лишусь статуса безработного, и к тому же как я смогу объяснить новую запись в трудовой (со старого места всего на 2 недели) будущим работодателям? Говорю, если бы 2-3 месяца поработать - это имело бы смысл, потому что пока вспомнишь все нюансы, пройдёт время, и тут тебе снова укажут на порог... Как говорится, "умерла так умерла" http://otvet.mail.ru/question/12533267 "Нельзя войти дважды в одну реку, ибо в следующий миг и ты уже не тот, и река не та" http://otvet.mail.ru/question/17368776 И я на самом деле не знаю, когда директор была честной - когда благодарила за ответственность и тщательность в работе (например, при проверке пакета документов для перезаключения договоров), или когда сказала, что я им не подхожу? Но если бы я плохо работал - стала бы она мне предлагать поработать ещё? Или дело в том, что сейчас все работодатели требуют с сотрудников работать за двоих-троих, ставить олимпийские рекорды каждый день, и дело даже не в том, что всё это за одну зарплату. Когда твой рабочий день реально загружен, ты не сможешь работать и за других, если не останешься после девяти часов и дальше, если не согласишься отказаться от сна и личного времени, чтобы работать как могут только поисковые роботы Интернета, 24 часа 365 дней в году... К слову, раза два приглашали работать сверхурочно: один раз в субботу (вызвали всех операторов, не только из нашей комнаты), один раз примерно до 22:40 работал (с 8 ч. утра), нач. отдела подвёз до дома (маршрутки ходят до 22 ч.). К чести компании, заплатили за сверхурочную полностью и даже немного больше, чем в двойном размере, или я неправильно посчитал. Также при увольнении я получил на карту деньги за неиспользованный отпуск. Основная зарплата составляла 17400 руб. (начислено), минус 13% НДФЛ, 15100 руб. на карту банковскую. К сожалению, операторам ПК больших сумм и не платят в Нижнем Новгороде, если только это не Газпром. О перспективах роста в компании ничего не знаю, да и не стремился к карьерному росту, тем более что меня брали временно на 1.5 года взамен Тани Кулагиной, ушедшей в декретный отпуск.