ГК Смайл отзывы сотрудников о работе

Сегодня Группа компаний «Смайл» – это 7 направлений бизнеса, штат из 2300 человек, склады и офисы в 18 городах России. В 2015 году Группа компаний «Смайл» вышла на новый уровень, началась осуществляться поставка продукции «Procter&Gamble» потребителям в Узбекистане. Среди клиентов и партнеров – крупнейшие международные и отечественные компании. Группа компаний «Смайл» находится в постоянном развитии и придерживается принципа открытости, лояльности и индивидуального подхода к каждому клиенту. Высокопрофессиональная команда и передовые технологии позволяют Группе компаний «Смайл» уверенно достигать поставленные цели, оставаться финансово стабильной и эффективной для своих клиентов и партнеров.
Группа компаний «Смайл» создана в 1993 году и объединяет несколько бизнес-направлений, среди которых дистрибуция, коммерческая логистика («Smile logistix»), маркетинговые коммуникации («Promo-S group»), управление недвижимостью («Девелпмент»), консалтинг в сфере информационных технологий (Real Business Systems) и вендинг («Энергия»). Представительства ГК «Смайл» находятся в 16 городах России. Среди партнеров и клиентов Группы компаний «Смайл» крупнейшие отечественные и международные компании, такие как Procter & Gamble, Nestle, Upeco, Sun InBev, «М.Видео», Leroy Merlin, Pegas Touristik и другие. Команда ГК «Смайл» - это более 2000 инициативных сотрудников, которых объединяет активная жизненная позиция, доброжелательность к коллегам и клиентам, стремление к лидерству в своей области и желание работать в команде. В ГК «Смайл»  действуют следующие принципы взаимоотношения с сотрудниками: Принцип ценности сотрудника - сотрудники Группы компаний являются главным её ресурсом, и обеспечивают конкурентоспособность Группы компаний. Принцип доверия и уважения - мы создаем условия труда, способствующие созданию командного духа и атмосферы доверия. Принцип равных возможностей - прием на работу, повышение квалификации, повышение по службе, дисциплинарные меры осуществляются независимо от пола, национальности, языка, происхождения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Принцип продвижения изнутри, обучения и развития - каждый сотрудник имеет возможность карьерного роста в Группе компаний. Принцип беспристрастности и справедливости – положение сотрудника в организационной иерархии определяется его знаниями, умениями, навыками, инициативностью, ответственностью и результатами труда. Принцип открытости - Группа компаний всегда объясняет свои действия, обеспечивая прозрачность своих решений и процедур, открыто выражая свое мнение. Также, вы можете ознакомиться с вакансиями и отправить нам свое резюме на карьерном сайте ГК "Смайл" -  jobsmile.ru.  Мы ждем Ваших откликов.