GroupM Россия отзывы сотрудников о работе

Была на 2 этапах собеседовании. На 1ом этапе общалась с рекрутерем Юлией-прекрасный сотрудник,такая подача вакансии,класс. Рассказала как у них все замечательно,какая команда и зп,что всему научат и всё покажут,вообщем вышла я оттуда окрылёная,Юлия сразу перезвонила и назначила встречу с руководителем. Пришла на 2ой этап,а там такая царевна-руководитель и совсем не такая,какой рекрутер мне описывал,я сразу поняла что это провал и работать у них не хочу. Далее тишина и постоянное обновление вакансии,а супер рекрутер даже не соизволил настрочить отказ на почту.Неприятно,поэтому не надейтесь ...»

Вроде бы крупная международная компания, и ожидаешь большего при трудоустройстве, чем оказывается есть на самом деле. Будьте готовы проходить раз в год политики компании, а также к однообразной монотонной работе, большому объему. Функционал "задвоен", "затроен" и во многом не отработан. Электронный документооборот не самый удобный. Офис вроде бы класса А, но ... опять но... "опен-спейс" переполнен, душно, не возможно сосредоточиться. Многое решается через эмоции, чисто "по женски", и как-то нет порядка что ли... Во многом согласна с предыдущими отзывами. Так и не поняла: зачем ...»

Прочитав отзывы о компании уже скептически отнеслась к интервью. Все равно пришла, в надежде, что они могут быть необъективными. Однако как только я зашла, девушка на ресепшн указала мне на зону ожидания и сказала присесть на свободное место. Увидев свободное место возле двух девушек и одной женщины, я вежливо спросила могу ли я присесть. На что сидевшая женщина выпучив на меня глаза в грубом и надменном тоне сказала мне: «Ваще-то у нас тут переговоры идут как бы.» На что я ей абсолютно спокойно ответила, что я не заметила и просто хотела сесть. Далее я услышала что-то вроде «идите ...»

1. Отсутствие карьерного роста, если вы не готовы выполнять в 2 раза больше работы за те же деньги. 2. Зар. плата не индексируется и не повышается с момента прихода (не зависимо от изменения объемов работы). 3. Переработки и выход в выходной не оплачивается. 4. Отсутствие профессионального развития. Максимум могут отправить на бесплатный семинар. 5. Гигантская скученность сотрудников в офисе. Забитый под завязку open space. 6. Очень много понтов у руководства (эдакие "царьки"). На деле ежегодная потеря клиентов, снижение выручки. 7. Нет уверенности, что вас не сократят. Причем ...»

Очень много пафоса. А там, где пафос - мало дела и ваш профессионализм никому не интересен. Сложилось впечатление, что главную роль играют межличностные отношения (приветствуются не лидерские качества, а смирение и послушание). Кичатся тем, что офис класса "А". Ребята, в 21 веке в Москве этим никого не удивишь. Разве что людей из

Полное разочарование в компании. Я не понимаю как при таком отношении к коллегам компания вообще может существовать. Хоть и компания английская, но управление чисто по-русски и это

Компания чистит отзывы. Делайте

Крупные клиенты, которым все равно, куда идут их деньги, руководство, которое "только закупало услуги, в сфере не работало". Тупой формализм, отсутствие результата, - всех все устраивает. Кому хочется не просто тратить чужие деньги, но и нарабатывать опыт удачными кейсами, там лишние. Остальные могут

Из всех международных рекл аг. в которых довелось работать, это самое непрофессионально, негативное, отсутствие знаний элементарных правил общения, это поощряется, большинство не понимают что они вообще делают, что значительно затрудняет работу.И все предыдущие отзывы правда так и происходит(( Для полной картины корпоративной культуры, стоит посмотреть отзывы о Групп

1. Некоторым руководителям не хватает знаний, чтобы осуществлять свои обязанности, так же, нет уменя услышать человека, нет знаний в области законов, пути решения проблемы, так сама мотивация основана на подавлении и причитания. 2. Удивительно, но есть дыра в выплатах - махинации с з/п. 3. Неорганизованность в работе. 4. Личные отношения выносятся на первый план, нежели рабочие. 5. Жалобы о чужих ошибках высшему руководству. 6. Медленный карьерный рост. Это основные и объективные минусы, связанные с низким уровнем знаний в управлении персоналом и иными сферами. В целом компания ...»