Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: Группа компаний ГэндальфДругие названия: Gendalf;Группа компаний «ГЭНДАЛЬФ»
Телефон: +7 (499) 709-81-81
Сайт: gendalf.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Компьютеры, комплектующие, ПО
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону,
Просмотры: 71271
Всего отзывов: 63
Описание деятельности:
Группа компаний «ГЭНДАЛЬФ», специализирующаяся на комплексной автоматизации всех видов учета на базе программ «1С».
ГК «ГЭНДАЛЬФ» - крупнейшая IT-компания на Юге России и является партнером таких крупных компаний-производителей программного обеспечения как: «1С», «Microsoft», «Kaspersky», «ESET», «Dr.Web», «ABBYY», «COREL» и др. Мы имеем 14 представительств во всех регионах России и являемся крупнейшими дистрибьюторами компании "1С" Наша работа направлена на помощь клиенту в приобретении лицензионного программного обеспечения «1С:» и «СКАН-АРХИВ» от лидеров российского и мирового рынков, что помогает бизнесу клиентов становиться более технологичным и безопасным. Так же входим в Топ-100 лучших работодателей России 2015 года по версии Head Hunter
ГК «Гэндальф» занимает 4 место в рейтинге партнеров «1С» по России и является крупнейшей компанией в ЮФО по автоматизации организаций на базе программ «1С:Предприятия». Что ждет тебя в ГК «Гэндальф»? 1. Широкий выбор направлений: автоматизация учета; сопровождение работы решений «1С»; обучение работе с различными программами «1С» на курсах; продажа программного обеспечения; продажа компьютерного и торгового оборудования; разработка сайтов любой степени сложности. Ты можешь стать специалистом как в одном, так и в нескольких направлениях! 2. Обучение и сертификация В компании действуют 24 учебных курса по программам «1С». 75 наших сотрудников получили 182 сертификата «1С:Профессионал» и 36 сотрудников - 93 сертификата «1С:Специалист». Также постоянно проводятся обучения по программам ведущих мировых производителей: Microsoft, «Лаборатория Касперского», DR.WEB, ESET, Adobe, Corel, ABBYY. В 2014 году мы открыли в Южном федеральном университете свою кафедру «Технологии автоматизации в бизнесе», магистерские программы которой направлены на подготовку специалистов в области «1С». Мы заботимся о повышении твоего профессионального уровня! 3. Карьерный рост 80% руководителей нашей компании выросли из рядовых менеджеров. Это те, кто действительно получает удовольствие от своего дела и стремится развиваться. Новые направления, система обучений и категории роста внутри каждого отдела способствуют развитию. Прояви себя и ты поднимешься на следующую категорию уже через полгода! 4. Молодой дружный коллектив Сейчас наш штат состоит более чем из 400 сотрудников. Мы любим проводить свободное время вместе. Регулярно собираемся, чтобы играть в «Мафию», в настольные игры, а также участвуем в соревнованиях «Что? Где? Когда?». За нашими плечами многочисленные выезды с богатой культурной программой на базы отдыха, в горы, на море. Тебя ждут активные люди, готовые заботиться об успехе друг друга! 5. Стабильность Компания успешно развивается на рынке информационных технологий с 1993 года. За 20 лет мы автоматизировали более 14 500 и ежемесячно обслуживаем около 2 000 предприятий различных видов деятельности. Сейчас наши представительства есть в 14 городах России. Работая с нами, ты получаешь уверенность в своем будущем! Хочешь стать частью нашей команды? Свяжись с нами удобным для тебя способом: отправь резюме ответом на вакансию; позвони в отдел персонала по тел.: 8 (863) 300-10-09; приди в отдел персонала по адресу: г. Ростов-на-Дону, пер. Газетный, 27. Мы работаем по будням с 9:00 до 18:00.
Группа компаний Гэндальф
Положительные стороны компании
Можно без опыта устроиться
Отрицательные стороны компании
Мой брат вчера ходил на собеседование в эту компанию(я в ней сама больше, чем полгода работаю).Приходил он на должность-HR маркетолог(т.е цель работы-создать благоприятное впечатление о компании,как о работадателе).Окончил он универ с красным дипломом по соответствующей специальности.Сам он по моим рассказам уже знал,что его ждет,и как внутри все происходит.Он объяснил им,что для того,чтобы рекламировать компанию для соискателей,необходимо создать сначала хорошие условия для самих работников,объяснил способы(которыми кстати пользуются западные компании) по улучшению корпоративной культуры.Но,ему намекнули,что менять они внутреннюю структуру не планируют.Зато они хотят, чтобы население узнало о них,и считало хорошим работадателем(как например газпром или Procter & Gamble).Он сказал мне,что в данном случае у них даже не получится создать мнение "доступный работадатель"(как в случае с макдональдсом).Т.е "А как друзья вы не садитесь- всё в музыканты не годитесь".Они ему сказали"мы вам позвоним"
