Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Алексей за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Группа компаний НовардДругие названия: сити 21 век;Новард , Группа компаний
Телефон: +7 (495) 781-79-90
Сайт: novard.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Недвижимость: продажа и аренда
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 11488
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Группа компаний «Новард» «Новард» (ранее – группа компаний «Эконика») - крупный российский стратегический диверсифицированный холдинг. На отечественном рынке успешно работает более 20 лет и развивает бизнес в таких ключевых направлениях, как девелопмент, промышленное, строительное оборудование и женская обувь. Миссия группы компаний «Новард» - создание и продвижение новой бизнес-модели, сочетающей передовой мировой опыт с лучшими российскими традициями предпринимательства и меценатства. Оборот группы компаний в 2010 году составил 335 млн. долларов, прибыль – 21 млн. долларов. В группу компаний «Новард» входят: «Рутектор» (ранее – «Эконика-Техно»). Основана в 1994 году. Одна из немногих российских компаний, занимающихся комплексным решением проблем поставки промышленного оборудования. «Сити XXI век» специализируется на инвестиционных и девелоперских проектах. Работает с 1997 года. «Эконика» - первая специализированная обувная сеть, создающая коллекции обуви и аксессуаров исключительно для женщин. Работает на рынке с 1992 года. Сеть насчитывает 133 каскета по всей России и в Казахстане. Торговые марки: «Alla Pugachova», «RiaRosa Classic», «RiaRosa» и «De’Marche». В 2011 году компания планирует открыть еще 16 салонов собственного управления и 9 франчайзинговых. «Новард Эстейт» (ранее «Эконика Эстейт менеджмент лимитед») – развивающееся направление, специализируется на управлении коммерческой недвижимостью. «Новард-финанс» (ранее «Эконика-Финанс»). Основана в 2009 году. Главной целью компании является привлечение портфельного финансирования в крупные социально-ориентированные объекты недвижимости.
Группа компаний Новард
Положительные стороны компании
Соцпакет, очень хорошая поддержка от службы персонала на этапе адаптации, шаговая доступность от метро, возможность выбора графика работы (09-10-18-19). Стабильные оплаты ЗП, доходы на уровне ожидания. Хорошая поддержка отделом ИТ и службой персонала на этапе ВД (вхождения в должность). Документирование всех этапов ВД. Контроль со стороны отдела персонала к новым сотрудникам. Методические материалы новичку от отдела персонала. Списки "горячих телефонов" компании от отдела персонала. Отдел секретариата - люди которые помогают, очень им благодарен.
Отрицательные стороны компании
Нет документальных постановок задач. Все задачи ставятся устно и не на рабочем совещании. Нет интеграции отделов, нет глобальных и частных задач. Прямой запрет общаться с ОИТ (устно от ОН)в любой форме. Запрет передачи наработок предыдущих программистов 1С, и попытки "выжить-проверить на пригодность". Запрет (устный) на звонки по личному телефону в кабинете. Запрет звонить в отдел ОИТ без согласования с ОН. Запрет на резкий парфюм (устно от ОН). Дресс код - корпоративно и строго. Отдел УУ действительно "Государство в Государстве". Те задачи что ОН Антипов пытается решить на основе 1С , Битфинанс нерешимы принципиально в сжатые сроки. Стратегия правильна, но для решения основных задач нужна команда, а не "карманный программист" отдела УУ. Как архитектор он смоделировал систему грамотно, по выбору ПО нет ни замечаний ни нареканий. Минус в множественном обращении к релативным источникам( связь множества гетерогенных баз и постоянная синхронизация) на уровне 1с это требует долгого внедрения кода и регламентов обменов, которые на уровне отдела не решаются. И куча бантиков и прищепок от сотрудников отдела УУ. Отношение отдела - выживет-не выживет. На результат никто не ориентирован, в отделе устоявшийся коллектив который не привечает "чужаков". Результат в данном случае неважен, важны симпатии отдела - коллектива. И ОН как руководитель слушает только своих (хотя и к обоснованному выводу тоже, внеся свои коррективы).