Группа компаний Самсон отзывы сотрудников о работе

В первые дни работы нужно много обучаться. Но потом все идет по

Головная организация - сборище параноиков и шизофреников. Ты - бесправное филиальное быдло, несмотря на то, что именно твой труд и клиенты, с которыми ты работаешь, кормят всех. Бюрократия - поискать. Тупые регламенты на каждом шагу - мешают, тормозят, задерживают, не разрешают. Самсону на..рать на все, что ему не выгодно. Головная организация в лепешку расшибется, чтобы показательно сэкономить копейку, при этом тихонечко профукает миллион рублей. Отчеты - самое главное, на все остальное - на..рать. Воронеж - сборище паразитов и бездельников, половину завтра выгнать на улицу - никто и не ...»

Меня искренне удивляют постоянные задержки(не оплач.) на работе! при графике с 9 до 18! как говорит руководитель в 6 никто не уходит! Много работы! Так вот если в этой конторе довольно строгие правила, требования и все "БЕЛОЕ" Я ИСКРЕННЕ НЕ ПОНИМАЮ ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ОФИЦИАЛЬНО УВЕЛИЧИТЬ РАБ.ДЕНЬ НА ПОЛ ЧАСА(ЧАС) ЛИБО УВЕЛИЧИТЬ ШТАТ! Для меня это настоящая загадка! Компания противоречущая сама себе и своим принципам! так же понимаю что работа есть работа но в этой компании 95% люди-тени бегающие в колесе как мыши,ждущие возможность подставить товарища! исключение(отдел кадров)! да и офис реально ...»

Офис находится в промзоне до которой ехать за три %удалено% и еще искать среди складов. Был на собеседовании, заполнил их анкету, подготовил весь пакет документов. А эта %удалено% hr говорит если не позвоним в течение 4 дней, то ищете дальше работу. %удалено% охуевшая, отношение как к собаке. Ты скажи сразу, что не подходишь ил возьми да перезвони. Короче, мразевское отношение. Цветкова

В офисе создается видимость работы. Если вам некуда деть время можете съездить на собеседование. Я с большим опытом работы, их не заинтересовала. Повелась на ЗП побольше. Их сотрудники не интересуют- это точно. Обязанности в вакансии не соответствует реальным. Ищут только тех, кто будет заниматься поиском новых клиентов. Остальные должности, как в Газпроме- по

Пишу отзыв о Воронежcком Самсоне, абсолютная некомпитентность сотрудника отдела кадров, нет чувства меры и толерантности, задают столько вопросов, что создается ощущение, что берешь ипотеку в банке... Спрашивают даже немного личные вопросы и с претензией. Мне не приятно было находиться там, девочка явно себя возомнила царицей ОК, но увы и ах.... Вы просто рядовой менеджер по персоналу... Тесты для умственно отсталых людей... Наверное такие там и работают люди... А от стопки резюме на столе мне стало

Но много и недостатков. Вот, сняли с недели 2 назад по 4 000 рублей с носа, инвентаризация и брак. И народ стал валить-увольнятся. Только вчера написали сразу 3 старших кладовщика, перед этим сразу после вычет еще 2 старших. На днях, разбили доски магнитно-маркерные на 10 000 и опять выкатили приказ об удержании по 170 рэ с носа. Директор теперь злой, новые люди не идут)) Скорее всего наберут опять всяких мягко сказать, "не очень" или полукриминальных людей, и соответственно это опять отразится на браке, недостаче и т.д. Ребята, готовьтесь!!!)) через следующую зарплату к новым вычетам в ...»

Не люблю ролевые игры на собеседованиях. Аля продавец -покупатель. Но в принцепе у них был лайтовый вариант данной проверки. По поводу местоположения офиса.... если вы на метро - то нормально, т.к есть развозка. И поэтому мне не понятно, зачем девушке Светлане ходить пешком 2 км по промзоне до трассы. Экстрим наверное любит. РЯДОВЫХ сотрудников там увы нет(((( И это

Теперь коротко об отрицательных моментах, они тоже есть. 1 Руководство. Идеальных людей, как известно, не бывает. На ряду с такими важными положительными качества Директора Департамента Корпоративной торговли по городу Москва и Московская области Александра Юрьевича, такими как нереальный уровень компетентности, справедливости, а также возможности получить правильный совет на вопрос как жить дальше и как работать дальше, есть и не самые приятные черты, из-за которых лишний раз не хочется обращаться за этим советом. Это, на мой взгляд, вспыльчивость и очень высокая эмоциональность. ...»

Большая текучка. Увольняют не имея на то причины без объяснения. работников за людей не считают. Один человек работает за водителя и экспедитора, а получает одну ставку... все сотрудники прикрывают свои ж... коллектив каждый сам за