Homereligion отзывы сотрудников о работе

Все гниет с головы, так вот голова там такая гнилая, что сложно представить нормальному человеку какие мысли посещают ген. директора, хотя на первой встрече никогда и не подумаешь. Чтобы попасть в это проклятое место- надо быть очень "везучем" по

Мне очень жаль, что все это я читаю о компании в которой работала.... Недооцененные, запуганные сотрудники, работа которых полностью зависит от настроения генерального директора.... Грустно и обидно! Очень хотелось бы, чтобы все эти комментарии помогли последующим соискателям, читайте, не ленитесь! Все это

Мария! спасибо Вам за отзыв! Очень надеюсь, что люди к нему прислушаются! На компанию неоднократно подавали в суд за несоблюдение ТК РФ. Свои документы, действительно, получить обратно может быть целой проблемой, до месяца могут держать у себя трудовую без объяснения причины. Или же не будут подписывать заявление об увольнение, аргументируя это тем, что вы еще свою работу не доделали. Да и с получением з/п могут быть проблемы при увольнении или больничном. Отстаивайте свои интересы! А лучше вообще не устраивайтесь туда работать. Уверена, что такая текучка, может говорить только о том, что в ...»

Начнем сначала. Пришла на работу. Должностной инструкции нет, приказа о приеме на работу нет, как и что работает и взаимодействует - не информируется. Никто ничего не объяснил. Ни отчетность какая должна быть, ни взаимодействие с руководством.. Ни документов никаких не показано - где и что..начиная от договоров, заканчивая ценовой политикой компании и личными полномочиями (я пришла на должность менеджера по продажам). В последствии мне было предъявлено от гендира - почему я как все не хожу к ней и не говорю что нибудь)) вроде отчеты есть для этого...или совещания.. лично я не ...»

Вы бы для разнообразия оставляли отзывы с разных ip адресов что-ли....Не найдёте того,кого хотите. Человек, знающий себе цену и профи в своём деле , не будет слушать часто меняющиеся указания, терпеть смену настроения, наблюдать за метаниями. Среди таких людей сабмиссивных не бывает в принципе. Конечно, есть еще вариант временного пристанища. Как поймет в чем дело, уйдет сразу же. А дурак Вам не нужен. Работайте лучше сами. Наберите,как Вы говорите, рабочих лошадок и пинайте их. Они стерпят. Вопрос долго

В каждом коллективе есть всегда обиженные и

Здесь солидарна с большинством. Текучка велика. В Компании всего два человека, проработавшие там более года. Это сисадмин и один из менеджеров по продажам. Срок работы остальных не более 3-х месяцев для линейного персонала и не более 6-ти для руководящего звена. Т.е. испытательный срок. По мнению учредителей, сотрудники не показывают результата, поэтому с ними расстаются. Люди меняются, подобрать коллектив не представляется возможным. Многие не видят для себя

По мне недостаток в неразберихе в обязанностях каждого сотрудника. Периодически приходится задерживаться на работе и выполнять работу за себя и за "того парня", но это не остаётся незамеченным начальством и премируется соответствующе. Ну и отрицательная сторона- это в основном женский коллектив, хотелось бы побольше лиц противоположного пола

Уважение начальства к сотрудникам-ноль. Ор и неожиданные рабочие дни-в порядке дела. За что только могут-оштрафуют и навесят дополнительных дел, даже если они к вам не относятся. Соц. пакетом и тк и не пахнет. Вечная атмосфера стресса и недовольства

Страшная текучка людей, если ты проработал в компании 2 месяца - то ты уже "старичек". Умные люди уходят сразу же в первый день, а еще более умные вообще не приходят после собеседования. К сотрудникам относятся, как к мясу, низшей касте, полное не уважение! Неадекватно поставленные задачи. Могут оштрафовать просто так (лишний раз показать свое превосходство). Полное нарушение трудового кодекса (уже был прецедент, когда на компанию сотрудник подавал в суд). Если вы уважаете свое время, уважаете себя, не советую