Отрицательный отзыв о мошенничестве от Марат за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: Империя кадровДругие названия: ООО "Империя кадров";Кадровое агентство ИМПЕРИЯ КАДРОВ;Империя
Телефон: +7 (499) 521-69-64
Сайт: imperia.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Волгоград, Бийск, г. Новгород, г. Новгород, Новгородская область,
Просмотры: 40972
Всего отзывов: 31
Описание деятельности:
Холдинг Империя Кадров - Мы помогаем встретиться тем, кто нуждается в профессиональной команде, с теми, кто ищет любимую работу! - Основан в 1995 году - Более 50 трудоустроенных ежедневно - Поиск персонала всех уровней и направлений - Представлен в разных регионах России Работа в команде «Империи кадров» - это большие возможности для самореализации в высокоинтеллектуальном бизнесе. Мы крупная компания, входящая в тройку лидеров отрасли, и предоставляем универсальный ряд решений в области HR-консалтинга. Наши сотрудники работают над проектами ведущих российских и зарубежных компаний из отраслевых рынков: ∙ розничные сети; ∙ FMCG; ∙ медицина и фармацевтика; ∙ IT и телекоммуникации; ∙ промышленное оборудование (индустриальный рынок); ∙ ТЭК ∙ строительство и девелопмент; ∙ финансовые услуги Мы особенно ценим у наших работников независимое мышление, оптимизм и конструктивизм, на деле открывая им многочисленные и постоянные возможности роста. Если тебе важны безупречная репутация компании и профессионализм коллег, Если хочешь быть богатым и успешным, делая блестящую карьеру в рекрутинге - добро пожаловать в ИМПЕРИЮ КАДРОВ!
Компания «Империя» работает и успешно развивается на рынке обслуживания ресторанного бизнеса более 12 лет. За весь период своей деятельности компания зарекомендовала себя как надёжный деловой партнер и поставщик плодоовощной продукции в Санкт-Петербурге. Основное направление деятельности – это поставки свежих овощей и фруктов и других продуктов в различные точки общественного питания . Сейчас компания уверенно растет и развивается, благодаря своему индивидуальному подходу в работе с каждым клиентом, а также высокому качеству предлагаемых товаров, использованию новейшего оборудования для хранения продуктов питания и слаженной логистике. Основная задача в том, чтобы предоставить профессионалам всю гамму продуктов питания для индустрии общественного питания и развлечений. Мы представляем на рынке Санкт-Петербурга более 500 наименований продуктов питания: свежих овощей и фруктов, колбасные изделия, сыры, морепродукты, грибы, масложировую и молочную продукцию, консервацию (овощную, рыбную), специи, крупы, соки, воды, макаронные изделия, замороженные овощи и фрукты, рис, муку и многое другое. За время работы накоплен необходимый и достаточный опыт для удовлетворения любых потребностей клиентов в сфере оказании услуг по доставке продуктов питания. Нашими клиентами являются многие из крупнейших сетей ресторанов, гостиничные комплексы, бары, санатории, горнолыжные курорты. Компания представляет изысканные и деликатесные продукты , многие из которых уникальны по своим питательным и вкусовым качествам.
Империя кадров
Положительные стороны компании
Прошел 3 тура интервью, всегда получал обратный фидбек Прошел путь: Специалист, консультант, Руководительл направления, Руководитель отдела. з/плата платится вовремя, премиальные еще не разу не сокращали. 2008-2010 для того, чтобы консчультанты легче зарабатывали бонусы были смегчены условия по привлечению клиентов, вторичным заказам. Высшее руководство страется и слушает каждого сотрудника. публично или индивидуально в зависимости от случая наказывает, делает выговор каждому от ассистента до директора, приследуя цель поддержания высокого уроыня сервиса как для клиентов, так и для соискателей. Лично. я даю всегда обратную информацию кандидатам, если она есть у меня и к тому же призываю каждого сотрудника с кем работаю на проекте. в настоящее время расширяется офис и работать становится гораздо комфортнее. Готов ответить за каждое слово, звоните в офис.
Отрицательные стороны компании
Были случаи когда кандидаты пришедшие на собеседование ждали, и это нас не красит. Не стоит забывать о том, что эти самые кадидаты часто приходят раньше или задерживаются и не ставят в известность консультантов. Бывают рабочие ситуации, в которых 1 сотрудник повышает голос на другого сотрудника - каждый случай нужно разбирать отдельно. Фокус руководителей очень часто обращен к внутренним бизнес процессам и стандартам - их тяжело соблюдать и именно от того, что кто-то не выполняет их должным образом влечет за собой недополнимание почему премия сотрудника стала меньше или почему его ругают за какю-то "мелочь". За нами придут последователи и им должно быть понятно, что происходило по проекту, где можно найти описание вакансии, резюме кандидатов, с которыми проведено интервью, представленные анкеты и пр. Сахарова Ю.А. строгий, справедливый и от природы честный человек, сам не обманет и не потерпит обмана от своих подчиненных!
