InfoWatch отзывы сотрудников о работе

Оценка основывается на работе hr специалиста компании Виктории Черяковой, которая отвечает тебе ровно до момента собеседования. Далее тотальный игнор. И на неоднократную просьбу обратной связи по собеседованию и вопрос каких знаний не хватило ответа не последовало. При этом все сообщения читает и просто игнорирует. Это нормальная практика-получать обратную связь по собеседованию. Но видимо она считает себя выше этого. После общения с такого рода сотрудниками думаешь наверное все таки хорошо что не

Рекрутер не может ответить на большую часть вопросов. зато сообщила, что обещанные компанией завтраки получают только сотрудники, которые приходят к 8 утра, всем остальным уже не

Лично я для себя их не

Коллектив разный, разработчики, тестировщики, аналитики, в общем рабочий люд, в большинстве своем, замечательные, а продажники, маркетинг, в общем, "менеджеры" собрали в себе все гнилые качества, которые могут быть у людей. Я работала вэб-мастером, сделала им сайт, который все хвалили, Касперская назвала его достижением, также я выполняла много задач по полиграфии, которые не входили в мой функционал. В общем, результатом все были довольны, но в благодарность меня лишила годовой премии руководитель отдела, Белей, абсолютно не компетентная в области вэба, и вынудили меня уволиться по ...»

Прошла собеседование в данной компании. Вакансия предполагает знание 2х языков, английского и испанского. В конце собеседования дали несколько текстов на данных языках, очень объемных, со специфической лексикой (углеводородные разработки и финансовые операции). Сказали, что для успешного завершения отбора надо перевести данные документы. На перевод отводилось 2 дня (сб и вс). Оба дня были затрачены мной на данную работу полностью. В пн к обозначенному времени я отправила готовую работу по электронной почте. Спустя 5, максимум 7 минут, мне позвонили из компании и сказали, что работы они ...»

1) При сокращении штата, сотрудников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенных законодательсвом компенсаций. Тех кто отказывается писать жёстко присуют - вам больше нельзя ни на минуту опоздать или уйти раньше независимо от причин, вам грозяться заблокировать компьютер и пропуск, вас грозяться уволить в связи с несоответсвием занимаемой должности с соответсвующей записью в трудовую книжку и т.д. и т.п. список весьма внушительный. Вас будут часами пытаться сломать, сначала тех. директор на пару с PM, затем нач. отдела кадров. В ...»