InfoWatch отзывы сотрудников о работе
Другие названия: инфовотч
Телефон: +74952290022, +74993725174
Сайт: infowatch.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 9779
Описание деятельности:
Телефон: +74952290022, +74993725174
Сайт: infowatch.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 9779
Описание деятельности:
Группа компаний InfoWatch объединяет ряд российских и зарубежных разработчиков программных продуктов и решений для обеспечения информационной безопасности организаций, противодействия внешним и внутренним угрозам.
Отзывы о компании «InfoWatch» Всего: 6
28.03.2023
Автор:
Андрей
, г. Москва
Не
Оценка основывается на работе hr специалиста компании Виктории Черяковой, которая отвечает тебе ровно до момента собеседования. Далее тотальный игнор. И на неоднократную просьбу обратной связи по собеседованию и вопрос каких знаний не хватило ответа не последовало. При этом все сообщения читает и просто игнорирует. Это нормальная практика-получать обратную связь по собеседованию. Но видимо она считает себя выше этого. После общения с такого рода сотрудниками думаешь наверное все таки хорошо что не
26.12.2019
Автор:
A (Соискатель)
, г. Москва
Белая зарплата, симпатичный
Рекрутер не может ответить на большую часть вопросов. зато сообщила, что обещанные компанией завтраки получают только сотрудники, которые приходят к 8 утра, всем остальным уже не
24.04.2014
Автор:
Александр
, г. Москва
Работал в данной компании менеджером по продажам.Что я могу сказать? Очень понравилось. Крайне грамотное руководители (спасибо Косте и Коле). Очень многому у них научился. Всегда готовы помочь, всегда подскажут как действовать. Всегда могут поддержать. Коллеги так же отзывчивы и профессиональны. Сам коллектив компании разношерстный, но тут зависит как ты сам себя ведёшь с коллективом. Со всеми можно найти общий язык при желании. Зарплата белая, выплачивается вовремя. Обеды бесплатные. Не знаю чего ещё можно хотеть, чтобы чувствовать удовлетворенность от работы в этой
Лично я для себя их не
28.04.2013
Автор:
Тамара
, г. Москва
Относительно нормальное расположение. Вовремя выплачиваемая
Коллектив разный, разработчики, тестировщики, аналитики, в общем рабочий люд, в большинстве своем, замечательные, а продажники, маркетинг, в общем, "менеджеры" собрали в себе все гнилые качества, которые могут быть у людей. Я работала вэб-мастером, сделала им сайт, который все хвалили, Касперская назвала его достижением, также я выполняла много задач по полиграфии, которые не входили в мой функционал. В общем, результатом все были довольны, но в благодарность меня лишила годовой премии руководитель отдела, Белей, абсолютно не компетентная в области вэба, и вынудили меня уволиться по ...»
11.07.2012
Автор:
Катерина
, г. Москва
нет
Прошла собеседование в данной компании. Вакансия предполагает знание 2х языков, английского и испанского. В конце собеседования дали несколько текстов на данных языках, очень объемных, со специфической лексикой (углеводородные разработки и финансовые операции). Сказали, что для успешного завершения отбора надо перевести данные документы. На перевод отводилось 2 дня (сб и вс). Оба дня были затрачены мной на данную работу полностью. В пн к обозначенному времени я отправила готовую работу по электронной почте. Спустя 5, максимум 7 минут, мне позвонили из компании и сказали, что работы они ...»
29.07.2009
Автор:
Аноним
, г. Москва
Белая зарплата, выплачиваемая
1) При сокращении штата, сотрудников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенных законодательсвом компенсаций. Тех кто отказывается писать жёстко присуют - вам больше нельзя ни на минуту опоздать или уйти раньше независимо от причин, вам грозяться заблокировать компьютер и пропуск, вас грозяться уволить в связи с несоответсвием занимаемой должности с соответсвующей записью в трудовую книжку и т.д. и т.п. список весьма внушительный. Вас будут часами пытаться сломать, сначала тех. директор на пару с PM, затем нач. отдела кадров. В ...»
