Japan Tobacco International отзывы сотрудников о работе
Другие названия: ЗАО «Дж.Т.И. по Маркетингу и Продажам»;ООО «Петро»;ЗАО «Лиггетт-Дукат»;ООО «Дж.Т.И. Елец»;ООО «Крес Нева»;JTI
Телефон: +74952213700
Сайт: jti.coma
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Табачное производство
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Воронеж, Казань, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Нижний Новгород, Краснодар, Хабаровск, Волгоград, Липецк, Иркутск, Ставрополь,
Просмотры: 88686
Описание деятельности:
Телефон: +74952213700
Сайт: jti.coma
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Табачное производство
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Воронеж, Казань, Уфа, Ярославль, Новосибирск, Нижний Новгород, Краснодар, Хабаровск, Волгоград, Липецк, Иркутск, Ставрополь,
Просмотры: 88686
Описание деятельности:
JTI – ведущая табачная компания на российском рынке, в ее портфеле - три из десяти самых продаваемых брендов в стране.
Здесь находится крупнейший производственный центр компании в мире, который включает четыре фабрики. На наших предприятиях и в 70 филиалах JTI, рассредоточенных по 68 регионам страны, работают более 4500 сотрудников. История крупнейшей в России табачной фабрики «Петро» началась в 1852 году, когда бывший австрийский подданный Йозеф Гупман де Вальбелла открыл в Санкт-Петербурге небольшое производство папирос с незамысловатым названием «Лаферм». С тех пор фабрика всегда оставалась флагманом российской табачной промышленности, хотя за свою историю не раз сменила имя: в советские годы она называлась «Первой государственной табачной фабрикой имени Урицкого», а после распада СССР была переименована в «Петро». В 1992 году «Петро» вошла в состав американской R.J. Reynolds International, а в 1999 году стала частью компании JTI, которая образовалась в результате покупки японской Japan Tobacco бизнеса R.J. Reynolds за пределами США. В 2007 году в результате слияния с Gallaher Group в структуре JTI появилась и старейшая московская табачная фабрика «Лиггетт-Дукат». В 2014 году JTI стала первой в России компанией, получившей «бронзовый» сертификат престижного международного стандарта в области управления персоналом Investors in People. Каждый год компания направляет солидные инвестиции в развитие сотрудников, открывая для них новые профессиональные и карьерные возможности. Благодаря этим инвестициям более 90% управленческих позиций компании в России заполняются внутренними кандидатами, которые переходят на более высокие должности.
Отзывы о компании «Japan Tobacco International» Всего: 67
22.04.2013
Автор:
Сотрудник
, г. Ярославль
Зарплата
Мой супервайзер - ДЕБИЛ!!! Подскажите как его можно
20.02.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
приемлемая зарплата, хороший соцпакет, понятные условия работы, мировое имя компании, регламентация
всё перечисленное в положительных сторонах - заслуга высшего руководства компании. На уровне руководства в России (звено директоров и менеджеров) люди занимают не свое место: непрофессионалы, зачастую склонные к искажению отчетность перед высшим руководством, а, иногда и подворовывают. Перспективы роста только у
26.12.2012
Автор:
Дмитрий
, г. Москва
Отличная компания по приобретаемому опыту, обучению. (при условии,что Вы регулярно перемещаетесь по карьерной лестнице)Замечательный соц.пакет и зп., коллектив. Все это до тех пор , пока вы не понимаете, что уперлись в потолок и надо двигаться дальше, а соц.пакет это такая хитрая привязка, чтобы экономить на зп))) Я бесконечно доволен работой в компании, по сей день общаюсь со многими коллегами и подчиненными. Мой последующий и текущий карьерный рост в серьезной степени обусловлен школой
Ушел в тот момент, когда понял, что понедельник тянется до пятницы и компания все больше погружается в бюрократические процедуры и подковерные игры. Стало скучно и неинтересно. Читая нижеприведенные отзывы не открываю для себя ничего нового: и в Москве и в регионах на различных уровнях всегда были ОЧЕНЬ разные люди. Нет смысла перечислять фамилии. Сувениры и бесплатный продукт всегда были связаны с воровством-- по-другому никогда не будет, так как ВСЕ неофициальные и плохоучитываемые схемы всегда являются провокацией к нецелевому использованию. Система стукачества и навыки "шершавого языка" ...»
04.12.2012
Автор:
Айдар Музафаров
, г. Казань
Дополнительное мед. страхование, Дружный коллектив, Отзывчивое и адекватное руководство, Форд Фокус универсал и все что с ним связано (ремонт, бензин, стоянка возле дома тоже оплачивается и
затрудняюсь
29.11.2012
Автор:
Владимир
, г. Ростов-на-Дону
Достойная зарплата. Служебный автомобиль. Служебный телефон. Имидж компании. Социальные гарантии. Социальный пакет. Служебная
Впечатления от компании остались противоречивые. История 1. Хороший ASM, хороший DSM, хороший TSM, неадекватный SS. Все равно впечатление осталось положительное и даже больше. Работа была в радость, было стремление выполнять показатели и развиваться. Даже моральный прессинг со стороны SS не был преградой для работы, хотя периодически возникало желание поменять работу. История 2. Невменяемый ASM, хороший SS, промежеточные звенья меняются. После прихода Виталия все изменилось в худшую сторону. Подбирая команду под себя и убирая действительно грамотных руководителей Ростовский ...»
09.10.2012
Автор:
Филипп
, г. Москва
Хорошие условия для работы Отличные люди в коллективе Конкурентоспособная з.п. Автомобиль Мобильная связь Расширенная страховка Есть обязательные, очень полезные для саморазвития тренинги(3 тренинга) Можно получить неоценимый опыт работы в западной компании. В большинстве своем сотрудники очень лояльны и доброжелательны друг к другу, всегда помогут, подскажут, научат. Работал у четырех руководителей, на разных территориях. Везде все по-разному. При переходе от одного руководителя к другому, создается ощущение, что попал в совершенно другую компанию. Все зависит в Дж.Т.И. от ...»
Планы и цели выставляются порой практически не реальные( это можно понять, т.к. выставляют их люди, которые особо не имеют представления о работе в полях) Очень трудно подняться по карьерной лестнице (опять же это возможно) Ни кто из руководства никогда не выслушает о невозможности выполнить ту или иную задачу. (для грамотного сотрудника нет задач не выполнимых) Приходится много личного времени уделять работе. (времени для занятия спортом или английским или на велосипеде покататься и т.д. нет) По истечению 2х-3х лет не происходит дальнейшего развития в компании и все становится рутиной. ...»
26.08.2012
Автор:
Владимир
, г. Санкт-Петербург
Тут от моего имени отзывы пишут... На мой взгляд, компания в целом не хуже и не лучше других FMCG. Различие заметно со средней или небольшой российской компанией, где не известно, что будет завтра и все зависит от
Про компьютеры Dell, домик IT, продажу должностей - какой-то несвязный бред. Много сил и лет отдал компании, финал конечно неприятен, но таковы законы капитализма. Остались хорошие знакомые и друзья. P.S. Под именами Vladimir Egorov, Sergey Shiskin, Maria Pechatkina пишет один и тот же человек,судя по IP
24.07.2012
Автор:
Maria Pechatkina
, г. Санкт-Петербург
Компания очень хорошая была, очень жаль что набирают не достойный персонал, причем
А про Константина Леонидовича Лейно и его крысиную команду педагогов - сотрудник производства Владимир написал правду и когда только ими займутся правоохранительные органы и служба безопасности JTI. Весь список откатчиков и мошейников: Константин Лейно Евгений Долгий Константин Селянин (сбежал в Швейцарию временно) Наталья Неволайнен Илья Зазулин Дмитрий Степанов Павел
18.06.2012
Автор:
Sergey Shiskin
, г. Санкт-Петербург
Когда пришел в отдел РРО боссами были Светлана Петренко и Дэвид Хеслер, работать было просто интересно, атмосвера в коллективе спокойная. Ставились цели и задачи, мы все работали одной дружной командой, пока не началось в 2010 .................... Очень жаль, но пришлось переходить в другой отдел и искать новую работу, хоть к себе в Ростов уезжай. сейчас доволен, осадок остался не
Ушел Дэвид Хеслер и на его место поставили барыгу Константина Лейно, который тут же начал уничтожение всех нормальных сотрудников, для того чтобы перетащить своих из Маркетинга и Продаж. Когда он слил Светлану и поставил Евгения Долгого, вот тогда мы поняли, что такое не профессионалы - продажники и рекламщики в профессиональных закупках материалов. Одним словом хочешь поставлять материалы и оказывать услуги, после переговоров добавте сумму ХХ и занесите! а тех кто стали понимать что случилось - слить и выписать волчий билет! Коррупция одним словом по
14.06.2012
Автор:
Vladimir Egorov
, г. Санкт-Петербург
Работать было интересно и приятно до 2005, пока не начали на JTI Petro присылать
Изначально на RJR Petro было комфортно: з/п, хорошее отношение к персоналу, тренинги, тим билдинги и т.д. Но пришли кризис и японцы, и на новой JTI Petro произошли изменения: лучших уволили и уволняют до сих пор, а новые руководители стали все грести под себя, про карьерный рост можно вообще забыть, з/п стали понижать, напридумывали всяких целей и задач, которые никому не нужны. Все держится на обмане HR, воровстве M&P и откатах в PPO в особо крупном размере…! А во главе К.Л с Е.Д. зажигают деля конверты от месных поставщиков, П.К. с Д.С. делят уведенный инструмент и железки с производства, ...»
