Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Егор за 2013 год

Информация о компании:

Основное название: Кадровое агентство "КЦ АКАДЕМИЯ
Другие названия: АКАДЕМИЯ
Телефон: (495) 650-32-57 (для соискателей;с 10.00 до 19.00) (495) 798-81-14 (для работодателей;с 10.00 до 19.00)
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 2473
Всего отзывов: 6
Описание деятельности:
Кадровое агентство "Кадровый центр Академия" осуществляет подбор персонала, используя новейшие методики и обширную базу специалистов высокой квалификации.
Кадровый центр "АКАДЕМИЯ" успешно продвигается вперед с 1997 г. и сейчас является одним из лидеров на российском рекрутинговом рынке. За 16 лет успешной работы нами накоплена обширная база соискателей, включающая в себя более 2.4. млн.резюме. Разработаны эффективные методы поиска и подбора персонала. Специалисты нашего кадрового центра - команда профессионалов, многие из которых имеют 10-летний рекрутинговый опыт. Они быстро и качественно осуществляют поиск и подбор персонала для различных сфер деятельности, проводят психологическое тестирование, оказывают помощь соискателям в трудоустройстве. Кадровый центр Академия - лучшее кадровое агентство Москвы по поиску и подбору персонала. Мы полностью заинтересованы в достижении положительного результата и несем ответственность за каждого предоставленного кандидата!   Все услуги для соискателей,откликнувшихся на вакансии нашего кадрового центра, бесплатные.

Кадровое агентство "КЦ АКАДЕМИЯ

Автор: Егор Добавлен: 10.09.2013

Положительные стороны компании

нет

Отрицательные стороны компании

Маленькая комната с 4-мя девицами. Там же и проводятся "собеседования", при чем сразу с несколькими соискателями. Методика проведения: на все их стандартные вопросы, ответы уже есть в резюме, спрашивается, зачем тогда их задавать. Девочки совершенно некомпетенты и их задача, видимо, просто направить работодателю кучу резюме и кандидатов, особенно и не вникая в их опыт и компетенции. Как работодатель ни в коем случае не обратился бы к ним, как соискатель уже тоже больше не буду обращаться.