Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от шокированный очевидец за 2008 год

Информация о компании:

Основное название: Кэй-Эй Консалтинг
Другие названия: Kei-Ei Consulting;Кэй эй консалтинг;Кей Ей;Kei Ei Consulting
Телефон: 783 29 83;+7 (495) 783-29-83
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Тула,
Просмотры: 29019
Всего отзывов: 38
Описание деятельности:
Кадровое агентство
Наша компания была создана в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально мы занимались проектами по поддержке выхода на российский рынок японских корпораций. При нашем участии в России начали свою работу Uniqlo, Yamaha Music, Fujinon (одно из подразделений Fujifilm), Buffalo, Wakita, Exedy и другие японские компании.
Кэй-Эй – молодая холдинговая компания, образованная в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально нашей специализацией было оказание поддержки японским корпорациям, выходящим на российский рынок. В этом направление мы наработали успешный опыт и продолжаем активно развиваться, но за годы существования некоторые из видов услуг выделились и выросли в отдельные виды деятельности, в отдельные бизнесы, а список клиентов расширился и теперь включает в себя многие международные компании, не ограничиваясь японскими. К таким направлениям бизнеса можно отнести: Подбор персонала: Executive Search  - поиск руководителей высшего звена, а также редких узко профильных специалистов; Recruitment – подбор специалистов и менеджеров среднего звена; Project (Mass) Recruitment – помощь в привлечение большого количества персонала на одинаковые позиции. Вывод персонала за штат (аутстаффинг): Предоставление постоянного и временного персонала (интегрированные решения для оптимизации рисков и расходов на содержание штата) Кадровый консалтинг: Кадровые политики и процедуры (аудит существующих политик и процедур, разработка и внедрение новых, адаптация корпоративных политик и кадровых процедур головного офиса и приведение их в соответствие с Российскими нормами права и бизнеса). Административно-кадровая поддержка (помощь в процедурах найма и ведение кадровой, а также зарплатной документации) Компенсации (предоставление отчетов о состояние рынка труда, разработка конкурентной системы оплаты труда) Юридические консультации по вопросам трудового права (предоставление надежного руководства в любых, даже самых сложных ситуациях, связанных с трудовым и миграционным законодательством РФ). Недвижимость: Мы осуществляем операции с коммерческой недвижимостью на территории России. Подробнее в этим видом деятельности вы можете ознакомиться на нашем сайте.

Кэй-Эй Консалтинг

Автор: шокированный очевидец Добавлен: 27.10.2008

Положительные стороны компании

Не указаны

Отрицательные стороны компании

Вообщем, я в легком шоке. Была там на собеседовании. Нашли мое резюме сами и предложили мне совсем не ту вакансию, на которую у меня размещено резюме. И даже не в той области, которая меня интересует. Но я всё равно решила съездить, так как в кадровом агенстве могут быть разные предложения. Не понравилось сразу, что девушка, говорившая со мной по телефону, очень настаивала на определенном времени встречи командным тоном, никак это не обосновывая - поясню, я хотела подъехать к 9 или к 9.30, чтобы успеть на работу, девушка же назвала время в 10.00. Вообщем, встретила меня девица, в коротком полосатом трикотажном платье и серебристых лосинах с блестками (!). Сначала я решила, что это милое создание - секретарша, судя по ее фривольному виду, однако, девушка и проводила интервью. Вообщем, после того как я немного рассказала о себе по англ, девушка начала морщиться и выдавать перлы: "Почему вы ищите работу? У вас нету года на данном месте!" (а зачем тогда меня приглашать на собеседование? Неужели этого не видно из моего резюме?), "Если вы звезда - вас должны продвинуть" (без комментариев), "На должности на которую мы вас пригласили вы почти не будете использовать английский, мы не можем оправдать ваше пожелание" (тогда зачем описание вакансии было на англ? зачем она меня собеседовала на англ? Кстати, кадровое агенство позиционируется как работающее с иностранными компаниями). Отмечу еще, что девушка так и не представилась мне! Вообщем через минут 15 такого презрительного опрашивания сквозь зубы - она гордо заявила: "Нам вам нечего предложить" и начала со мной прощаться. Такого экспресс-собеседования у меня еще не было нигде. Про образование она даже не спросила меня. Судя по всему в данной компании существует план, сколько собеседований должен проводить в день каждый сотрудник. Будьте осторожны, чтобы не столкнуться с хамством и непрофессионализмом. Я напрасно потеряла время.