Кэй-Эй Консалтинг отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Kei-Ei Consulting;Кэй эй консалтинг;Кей Ей;Kei Ei Consulting
Телефон: +74957832983
Сайт: kei-ei.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Тула,
Просмотры: 29016
Описание деятельности:
Телефон: +74957832983
Сайт: kei-ei.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Тула,
Просмотры: 29016
Описание деятельности:
Кадровое агентство
Наша компания была создана в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально мы занимались проектами по поддержке выхода на российский рынок японских корпораций. При нашем участии в России начали свою работу Uniqlo, Yamaha Music, Fujinon (одно из подразделений Fujifilm), Buffalo, Wakita, Exedy и другие японские компании.
Кэй-Эй – молодая холдинговая компания, образованная в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально нашей специализацией было оказание поддержки японским корпорациям, выходящим на российский рынок. В этом направление мы наработали успешный опыт и продолжаем активно развиваться, но за годы существования некоторые из видов услуг выделились и выросли в отдельные виды деятельности, в отдельные бизнесы, а список клиентов расширился и теперь включает в себя многие международные компании, не ограничиваясь японскими. К таким направлениям бизнеса можно отнести: Подбор персонала: Executive Search - поиск руководителей высшего звена, а также редких узко профильных специалистов; Recruitment – подбор специалистов и менеджеров среднего звена; Project (Mass) Recruitment – помощь в привлечение большого количества персонала на одинаковые позиции. Вывод персонала за штат (аутстаффинг): Предоставление постоянного и временного персонала (интегрированные решения для оптимизации рисков и расходов на содержание штата) Кадровый консалтинг: Кадровые политики и процедуры (аудит существующих политик и процедур, разработка и внедрение новых, адаптация корпоративных политик и кадровых процедур головного офиса и приведение их в соответствие с Российскими нормами права и бизнеса). Административно-кадровая поддержка (помощь в процедурах найма и ведение кадровой, а также зарплатной документации) Компенсации (предоставление отчетов о состояние рынка труда, разработка конкурентной системы оплаты труда) Юридические консультации по вопросам трудового права (предоставление надежного руководства в любых, даже самых сложных ситуациях, связанных с трудовым и миграционным законодательством РФ). Недвижимость: Мы осуществляем операции с коммерческой недвижимостью на территории России. Подробнее в этим видом деятельности вы можете ознакомиться на нашем сайте.
Наша компания была создана в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально мы занимались проектами по поддержке выхода на российский рынок японских корпораций. При нашем участии в России начали свою работу Uniqlo, Yamaha Music, Fujinon (одно из подразделений Fujifilm), Buffalo, Wakita, Exedy и другие японские компании.
Кэй-Эй – молодая холдинговая компания, образованная в 2006 году совместно российскими и японскими бизнесменами, в прошлом - управляющими менеджерами крупных международных компаний с большим опытом построения и оптимизации бизнеса в России. Изначально нашей специализацией было оказание поддержки японским корпорациям, выходящим на российский рынок. В этом направление мы наработали успешный опыт и продолжаем активно развиваться, но за годы существования некоторые из видов услуг выделились и выросли в отдельные виды деятельности, в отдельные бизнесы, а список клиентов расширился и теперь включает в себя многие международные компании, не ограничиваясь японскими. К таким направлениям бизнеса можно отнести: Подбор персонала: Executive Search - поиск руководителей высшего звена, а также редких узко профильных специалистов; Recruitment – подбор специалистов и менеджеров среднего звена; Project (Mass) Recruitment – помощь в привлечение большого количества персонала на одинаковые позиции. Вывод персонала за штат (аутстаффинг): Предоставление постоянного и временного персонала (интегрированные решения для оптимизации рисков и расходов на содержание штата) Кадровый консалтинг: Кадровые политики и процедуры (аудит существующих политик и процедур, разработка и внедрение новых, адаптация корпоративных политик и кадровых процедур головного офиса и приведение их в соответствие с Российскими нормами права и бизнеса). Административно-кадровая поддержка (помощь в процедурах найма и ведение кадровой, а также зарплатной документации) Компенсации (предоставление отчетов о состояние рынка труда, разработка конкурентной системы оплаты труда) Юридические консультации по вопросам трудового права (предоставление надежного руководства в любых, даже самых сложных ситуациях, связанных с трудовым и миграционным законодательством РФ). Недвижимость: Мы осуществляем операции с коммерческой недвижимостью на территории России. Подробнее в этим видом деятельности вы можете ознакомиться на нашем сайте.
Отзывы о компании «Кэй-Эй Консалтинг» Всего: 38
13.11.2014
Автор:
Арсений
, г. Москва
Проходил собеседование в данной компании. Остался всем доволен, несмотря на предыдущие отзывы. Располагается близко от метро, офис небольшой, но уютный. Собеседование проводил Лев Радушин. Хороший сотрудник, всё очень подробно объяснил, рассказал, ответил на интересующие вопросы. Собеседование оставило только положительные эмоции, никаких нареканий
Нет
20.02.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Описаны в отзыве
Добрый день! Хотелось бы поделиться своим негативным опытом о прохождении интервью в данной компании. Сразу оговорюсь, что опыт в прохождении собеседований имеется, были разные интервью и в агентствах, и у работодателя напрямую. Проходила неоднозначные стрессовые интервью, телефонные, многоэтапные, с HR менеджерами один на один и в присутствии нескольких сотрудников и т.д. и т.п. Что касается опыта собеседований в кадровых агентствах, то такие именитые компании, как “Kelly Services”, “Manpower”, “Adecco” оставляли только приятные впечатления. Перейдем к истории с “Kei Ei ...»
29.10.2013
Автор:
Ульяна
, г. Москва
Очень хорошее месторасположение, совсем рядом с м.Парк Культуры, отличный
В мои 18 лет это было второе собеседование в жизни. Немного волновалась. Меня сразу встретила девушка примерно моего же возраста и отвела в отдельный кабинет. Мои требования были не очень высокими, хотелось зп около 20000, дружный коллектив и карьерный рост. Спросив меня пару вопросов, девушка явно заскучала и дала мне решать математические задачки с дробями , затем задачку с нахождением котангенса треугольника) Зачем мне это все понадобилось я так и не поняла, но сильно смутилась, что свой английский ,которым я владею на уровне advanced я забыла полностью) Потом сказав, что в принципе ...»
25.09.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
Рядом с
Зря потраченное время. Готовьтесь решать кучу дурацких математических
28.08.2013
Автор:
Елена
, г. Москва
Предложили чай-кофе, собеседование началось без
Пригласили в данную компанию секретарем, несмотря на то, что в резюме было указано, что претендую на абсолютно другую должность. После моего отказа по телефону девушка меня убеждала, что круг моих обязанностей широкий, типа не только секретарь.. ладно, уговорили, поехала. Впечатление о сотрудницах( кого видела) девочки-студентки, 20 лет потолок, стиль одежды-кто во что горазд, и джинсы, и практически шлепки. Один из первых вопросов- Почему вы хотите быть секретарем у нас в фирме? да упаси боже, объяснила ситуацию, возможно, есть уклоны в другие направления деятельности-так икато и не понял. ...»
09.07.2013
Автор:
Elena
, г. Москва
Нет.
В субботу, где-то после обеда мне позвонили из компании Kei-Ei Consulting LLC, девушка Елена. Договорились о собеседовании "на завтра")) но так как "завтра" было воскресенье после "Ой, да!" перенесли на понедельник на 12:00. После чего получаю письмо - подтверждение "в продолжении нашего разговора...", но время уже 15:00. Я подтверждаю, в 15:00 окей, хорошо))). В понедельник Елена перезвонила в районе 12:20 и уточняет "приду ли я на собеседовании", потом осекается и говорит "в 15:00?!". Ну да ладно, не беда ну не посмотрела, что написала наверно работает в запаре. После еще звонок и ...»
20.06.2013
Автор:
Алексей
, г. Москва
наверняка они
Не люблю, когда идет тупой пиар. Хвалебные отзывы идут от людей с одним IP-адресом. Если ребята пишут положительные отзывы с уже использованного адреса, это значит, что со всех остальных своих адресов (мобильный инет, дом и т.д.) они положительные отзывы уже оставили. Кстати на других сайтах последние несколько отзывов тоже положительные. Картина маслом. В общем, не люблю, когда читателей считают
25.04.2013
Автор:
Аноним
, г. Москва
Через данное агентство устроилась в крупную международную компанию. У меня был не очень большой опыт в той сфере, где я искала работу, но меня все равно пригласили, оценили и дали шанс проявить себя на собеседовании с работодателем. В итоге меня взяли. На всех этапах собеседований мне всегда звонили, интересовались и давали полезные советы. Я общением с агентством очень
Значимых не могу
26.03.2013
Автор:
Светлана
, г. Тула
Данная компания организовывала мне интервью с потенциальным работодателем. На отборочном этапе, представители компании проводили свой опрос- задавали вопросы, проводили тестирование на знания английского языка. Сотрудники были вежливы, корректны, внимательны к моим пожеланиям, вопросам и просьбам. Перед интервью дали рекомендации по общению с
таковых не
15.03.2013
Автор:
Нина
, г. Москва
Встречались,общались по нескольким вакансиям.Все вакансии в крупных известных иностранных компаниях.У меня только приятные впечатления об этом агентстве .Все молодые,позитивные,открытые и располагающие к общению.Порадовало и удивила высокая осведомленность по открытым позициям,компаниям,структурах отделов,где открыты вакансии.Отвечали на все вопросы,если не могли сразу ответить (это 1-2 % от всех вопросов),то оговаривали что уточнят и ВСЕГДА возвращались с ответами. Сложилось впечатление,что пока они не убедятся что кандидат подходит вакансии ( и рассматривают со особенной ...»
У меня нет ничего негативного об этой
