Отрицательный отзыв о текучке кадров от Дмитрий(Бывший сотрудник) за 2016 год

МАЙ – быстрая инновационная компания с очень сильной предпринимательской культурой. Наиболее известные организационные способности МАЙ – стратегическое единство, продвижение талантов и скорость инноваций. МАЙ состоит из 5 стратегических бизнес-юнитов. МАЙ-Energy управляет собственным инвестиционным портфелем в сфере энергетики. МАЙ-Venture инвестирует венчурный капитал в сектор высоких технологий. МАЙ-Foods производит горячие напитки. МAЙ-Store ведет розничную электронную торговлю, а МАЙ-Realty сфокусирован на девелопменте и управлении недвижимостью. Бизнес-юниты МАЙ расположены в России, Украине, Индии и Шри-Ланке. Наиболее популярные потребительские бренды МАЙ-Foods - Майский чай, Лисма, Curtis, Richard и Coffesso.
МАЙ  -  глобальная маркетинг-ориентированная инновационная российская компания с 25-летней историей, состоящая из нескольких крупных бизнес-юнитов: Май-Energy ― маркетинг нефтепродуктов; Май-Venture – профессиональное инвестирование в инновационные проекты; Май-Foods ― производство упакованных продуктов питания; Май-Store – электронная коммерция; Май-Realty ― развитие и управление недвижимостью; Благодаря фокусу на маркетинг и инновации сегодня МАЙ ― это одна из самых быстрорастущих компаний.
МАЙ ― глобальная маркетинг-ориентированная инновационная российская компания с более чем 20-летней историей. Работая на российском и международном рынке, мы объединяем многолетний опыт и самые современные бизнес-идеи. В МАЙ работают ведущие профессионалы своей отрасли в 5 Бизнес-юнитах. Специалисты самых инновационных, современных и актуальных профессий совсем рядом. Здесь есть, у кого поучится. Сферы деятельности компании: Май-Foods - производство упакованных продуктов питания: чай кофе. Май-Energy – маркетинг нефтепродуктов. Май-Tech – информационные и коммуникационные технологии. Май-Store – электронная коммерция. Май-Realty – развитие и управление недвижимостью. Май-Complex – собственная чаеразвесочная фабрика и производственно-складской комплекс класса А+ в г. Фрязино (Московская область). Является одним из крупнейших производств чайной продукции в Европе. Построен в 1998 году, первое в истории новой России Ультрасовременное конечное производство чая. В создании Май-Complex были применены самые современные технологические решения, производство оснащено оборудованием лучших мировых производителей. Торговые марки  «Майский», «Лисма», «Curtis», «Richard», «Coffesso». Компания работает на рынке с 1991 года и на сегодняшний день входит в число ведущих игроков чайного рынка России. МАЙ уверенно чувствует себя и на внешних рынках. Это единственная российская компания, обладающая собственными представительствами в странах-экспортерах чая, импортируя фасованный продукт из Шри-Ланки, Индии и Китая. Через разветвленную сеть филиалов и представительств «Май» экспортирует свою продукцию во многие страны: СНГ, Германию, Израиль, Монголию, США, Латвию, Литву, Эстонию, Португалию, Испанию, Грецию, Великобританию и Канаду. Компания «Май» имеет одни из лучших на рынке показателей по дистрибуции, обеспечивая контроль качества в длинной цепи от плантации до конечного потребителя, благодаря собственным школам титестеров и экспертным лабораториям мирового класса. Среди торговых партнеров Компании «Май» ведущие международные и российские сетевые ритейлеры и сети общественного питания. Общий штат компании «Май» насчитывает порядка 3000 сотрудников. МАЙ - Ответственный работодатель Стремясь к постоянному улучшению, мы создаем новые привлекательные рабочие места, обучаем сотрудников и способствуем их профессиональному и личностному росту. МАЙ постоянно развивается, в соответствии с самыми современными технологиями. На основе оценки лучших программ и практик обучения от мировых лидеров, нами разработаны индивидуальные планы обучения сотрудников и система наставничества. Ключевые принципы работы с персоналом: • Создание рабочих мест, привлекательных и конкурентных на современном рынке труда. • Безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников. • Возможности профессионального и карьерного роста, самореализации и раскрытия своих талантов. • Достойное денежное вознаграждение результатов труда сотрудников. • Гарантии социальной поддержки сотрудникам. • Комфортную рабочая среда – каждый сотрудник вправе рассчитывать на уважительное отношение к себе со стороны своих руководителей и коллег. Почему МАЙ? Мы хотим, чтобы с нами были лучшие специалисты. Нам нужно Ваше желание идти вперед, учиться и быстро достигать высоких результатов. МАЙ поддерживает инновации. Активно внедряя инновации в свои продукты, процессы, маркетинг и управление, МАЙ добивается успеха. МАЙ открывает новые перспективы. Мы готовы предоставить талантливому сотруднику возможности карьерного роста в его профессиональной деятельности. Мы работаем в команде и это основа наших отношений. Если Вам близок командный дух и вы тоже считаете, что путь к успеху не возможен без сотрудничества, добро пожаловать в МАЙ. Доверие, взаимное уважение, честность, открытость и ответственность. Это те принципы, на которых МАЙ развивает прибыльный, устойчивый бизнес и создает благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества. Инновационное качество наших продуктов, процессов, маркетинга и организации. МАЙ стремится к тому, чтобы высокий уровень качества работы всей Компании создавал благо для потребителей, сотрудников, акционеров, партнёров и общества. Гарантия стабильности и надежности для тех, кто готов работать на высокий результат. Вот уже более 20 лет МАЙ является стабильно развивающейся Компанией и не изменяет своей корпоративной Миссии и Ценностям, развивая и укрепляя бизнес, в соответствии с современными требованиями рынка. МАЙ уважает индивидуальные особенности своих сотрудников и готов предложить им оптимальные условия труда и отдыха. В компании разработана система гибкого графика работы для отдельных категорий сотрудников. Мы заботимся о здоровье своих сотрудников. Для большинства офисных сотрудников МАЙ действует система добровольного медицинского страхования, на производстве работает медицинский кабинет, созданы комфортные условия труда и отдыха, с учетом всех действующих нормативов. Какую ценность МАЙ предлагает своим сотрудникам? МАЙ – это крупная и быстрорастущая компания с бизнесами в важнейших отраслях экономики: продукты питания, энергетика, недвижимость, информационно-коммуникационные технологии и электронная коммерция. Этот тщательно подобранный портфель бизнесов создает эффективную корпоративную синергию и дает сотрудникам знание лучших практик, прекрасный опыт и уникальные возможности карьерного роста. В настоящее время мы работаем в России и на нескольких избранных международных рынках. Мы успешны благодаря особой приверженности к потребителям, исключительному таланту и выносливости сотрудников. Мы всегда стремимся к достижению наилучших финансовых результатов и устойчивому росту силы наших брендов. Мы осознаем исключительную ценность страстно приверженных и результативных сотрудников, уважаем их многообразие и достоинство. Мы вознаграждаем выдающиеся результаты сотрудников, поддерживаем их развитие и ожидаем выполнение задач согласно самым высоким стандартам качества. Мы уважаем соблюдение сотрудниками баланса работа/жизнь. Сотрудники МАЙ умеют мыслить стратегически и действуют слаженно как единая команда. Постоянно развивая свою личную компетентность, приверженность и результативность для достижения общих целей, они высоко ценят фактор времени и поэтому делают все необходимое быстро. Каждый рабочий день наши сотрудники ищут новые решения для постоянного улучшения продуктов, процессов, маркетинга и организации МАЙ. Сотрудники – это истинная причина того, что мы успешны. Они - наше конкурентное преимущество и мы знаем это. Мы заботимся о сотрудниках, являющихся энергией нашего успеха. Мы подчеркиваем нашу решительность привлекать, развивать, мотивировать и удерживать самых талантливых сотрудников. Что отличает нас от других работодателей? Мы убеждены, что нас отличают стратегия и ресурсы, которые мы создали и инвестируем для того, чтобы требовать лучших результатов от сотрудников, развивать и вознаграждать их. Мы предоставляем им все необходимые для работы ресурсы и обучаем наших сотрудников. Ожидания от сотрудников и их задачи четко определены. Системы мотивации и поощрений количественно выражены. Стандарты работы установлены, а достижения вознаграждаются. Некоторые сотрудники выбирают развитие и рост профессиональных компетенций в рамках текущей должности, другие предпочитают расти, беря на себя все большую ответственность на других должностях. В любом случае наша HR-стратегия направлена на то, чтобы помочь сотрудникам и их менеджерам лучше планировать развитие карьеры. Успех сотрудников – это успех компании МАЙ. Поэтому мы хотим, чтобы наши сотрудники были успешными и предлагаем им уникальную и превосходную ценность. Это просто.