Концерн Океанприбор отзывы сотрудников о работе

Низкая зп, множество блатных сотрудников (те, кого привели родственники), отсутствие карьерного

Реорганизация предприятия с "омоложением" в руководящем составе. Опытные специалисты увольняются. Опытное руководство (кого еще не реорганизовали) стало "бить баклуши". Нет ни карьерных, ни финансовых, ни профессиональных перспектив. Новых заказов всё меньше. Кто еще может - бегите. Кто хочет потратить свои годы и остаться под пенсию на "голом окладе" - милости

Сексизм. Если вы девушка и хотите работать инженером, то вам будет сложно. Я проработала 1.5 года и инженеры из моего отдела просто отказывались со мной работать. Постоянно уговаривали уйти в отдел разработки документации или в нормоконтроль. Все отделы делятся на женские, где работают исключительно женщины и мужские, где работают только мужчины. Молодым специалистам не выделяют наставника, выпускники, которые приходят работать, должны сами приставать к коллегам и просить работу. Зарплата у меня была 22 тысячи рублей, заданий мне практически не давали и приходилось сидеть весь рабочий день и ...»

1. СКОЛЬКО? Пишите сюда. 2. Горбунова - главный недостаток и причина ухода всех-всех-всех. "Ад рядового айтишника" и вкупе с ним ад всех пользователей концерна - результат ее

Привет друзья, хотелось бы поделиться отзывом о компании, в которой я с недавнего времени работаю. Хотите узнать заказной ли это отзыв? Да заказной, на 200%, потому что никто не будет тратить время чтобы написать отзыв, когда у тебя все хорошо. Сначала о недостатках. Приходя сюда вы попадаете в «Спарту», в прямом и переносном смысле, вам ставят задачи, которые нужно решить в нереальный срок с первого же дня, когда вы людей толком не знаете и даже дорогу к собственному кабинету ещё не запомнили. Но прежде чем попасть сюда, вам нужно будет заполнить самую адовою анкету, что я ...»

Какие милые недостатки про НИО ИТ (1С и не только) описаны в предыдущем отзыве! Судя по реквизитам)), сама уважаемая руководительница одного из вложенных отделов сподобилась его написать. Что, разбежались все? Ни кофеварка, ни микроволновка не помогают удержать народ? Возможно людям не хватает утюга. Купите

Дополню ряд отзывов о НИО ИТ выше как сотрудник: Да, отсидеться не получается, нужно действительно делать. Но если работать в соответствии указанными приоритетами и чего греха таить, игнорируя текущие звонки/вопросы пользователей (есть тех.поддержка или их нужно сначала транслировать руководителю, а затем делать), тогда все ОК. Если срывать сроки или отвлекаться на запросы, которые не были согласованы, то тебе настойчиво указывают, что нужно жестко придерживаться данных тебе задач/приоритетов и согласованных планов, что не всегда приятно выслушивать. А так в остальном все как на любой ...»

Идет деградация предприятия в целом. В руководители назначают совсем молодых и некомпетентных "малышей" - яркий пример назначение начальником НИО-11 Максимку. Впервые в жизни вижу чтобы у начальника отдела не было 2 формы допуска - получается он ни за что не отвечает? Как вышестоящее руководство могло допустить, чтобы в одном отделе работал начальник отдела и его жена - это же недопустимо. Он своей жене большие деньги платит, а она практически ничего не делает, и это провоцирует огромное недовольство среди других сотрудников. Еще больше мне непонятна потребность начальника НИО-11 в ...»

После трех с половиной лет работы не выдержала и вот я здесь. Если посмотреть мои выписки по зп, то увидишь историю Бенджаминна Баттона. Первые полтора года все было отлично, начальство ценило и уважало, но потом начальство сменилось на молодых и понеслось. Зп на столько низкая, что это даже оскорбительно.Твое мнение равно нулю. Начальник вообще не соображает сколько времени требуется на ту или иную задачу. Он просто говорит на обум. Ты сидишь делаешь что то одно,затем раздается звонок и тебе говорят "бросай все!делай вот это!" и ты бросаешь и делаешь. А потом слушаешь, как на тебя ...»

НИО-ИТ оно же отдел разработки и сопровождения систем 1с, текучка страшная. Мизерный оклад и надбавка, которая урезается на усмотрение руководства за невыполнение их сроков, которые они ставят на свое усмотрение. Все тянут по нескольку задач одновременно, при этом, ни чего там толком не работает, т.к. все усталют от работы в режиме искуссвенного аврала и увольняются...и у систем нет постоянного програмиста. в конце года небольшой годовой бонус, который обнулится, если не выйдите на ленинский субботник