Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Вячеслав(Бывший сотрудник) за 2018 год

Информация о компании:

Основное название: Линзмастер
Другие названия: Линзмастер — сеть салонов оптики
Телефон: 8 (495) 771-75-26 8 (495) 771-75-27
Сайт:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Салоны оптики
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Краснодар,
Просмотры: 43624
Всего отзывов: 29
Описание деятельности:
В каждом салоне Линзмастер вы можете  получить полный комплекс офтальмологических услуг:проверить зрение; подобрать оправы и линзы для очков; изготовить очки; а также подобрать, солнцезащитные очки и контактные линзы. В каждом салоне есть профессионально оборудованный, кабинет врача-офтальмолога, где оказываются услуги по диагностике зрения и даются рекомендации, относительно коррекции зрения. В ассортименте сети представлены как всемирно известные бренды очков (Gucci, Prada, Dolce & Gabbana,  Ray Ban, Vogue, Roberto Cavalli, Carrera, Tom Ford и др.), так и эксклюзивные бренды, которые производятся  только для компаний GrandVision. «Линзмастер» – это комфортный и удобный шопинг: практически все модели выставлены в свободном доступе,  их легко снять с полки, примерить и выбрать то, что понравится! 
«Линзмастер» является частью международной группы компаний «Grand Vision» с офисом в Амстердаме. В «Grand Vision» входят оптические сети из 43 стран Европы, Латинской Америки и Азии (www.grandvision.com). Это более 5800 салонов оптики в разных уголках мира. История компании «Линзмастер» берет свое начало в 1998 году, когда в Москве на Никольской улице был открыт первый салон оптики. Мы стали первой оптической сетью, предлагающей своим клиентам полный цикл услуг: от проверки зрения до изготовления очков по индивидуальному заказу, а также первыми на рынке предложили очки за час и вторые очки в подарок. «Линзмастер» сегодня - это почти 1000 сотрудников и более 90 салонов оптики по всей России: в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Самаре, Омске, Краснодаре, Уфе, Казани,Ярославле. Развитие наших сотрудников Мы стремится раскрывать потенциал своих сотрудников, обучать их, развивать в профессиональном плане. В компании действует система наставничества. Каждому новому сотруднику назначается наставник, который помогает ему в обучении и профессиональном развитии. Удерживать лидерство не просто, поэтому мы постоянно совершенствуемся.   Собственный отдел обучения проводит для наших сотрудников тренинги и семинары, которые оплачиваются как рабочие дни.   С 2008 года компания «Линзмастер» неизменно признается «Привлекательным работодателем года» . Эффективная работа наших сотрудников – залог успеха компании. И люди – наша главная ценность.

Линзмастер

Автор: Вячеслав(Бывший сотрудник) Добавлен: 26.10.2018

Положительные стороны компании

В моем случае, в трех магазинах мне везло с коллегами, с которыми общаюсь и сейчас.

Отрицательные стороны компании

Отношение руководства к сотрудникам,и я не о директоре. Не знаю уровень зарплат сотрудников офиса, мне и не интересно считать деньги в чужом кармане, Вы проводите собрания решаете как изменить бонусную "сетку" что бы еще сократить расходы компании, но как только сотрудники выполняют определенные показатели, компания решает урезать бонусы, придумав какую нибудь оригинальную причину, типо сложной финансовой ситуации, а через неделю приглашает вести Влада Лисовца показ мод на открытии магазина Solaris. Или срезают с бонусов 25% (в моем случае сумма получилась существенная), а через 2 дня в корпоративном журнале Гийом рассказывает как они любят с супругой кушать на выходных "Черный ангус" по 2000 р. за кг. Аргументируют это все тем что это премиальная часть и хотим платим, хотим не платим. "Уважаемые" руководители я знаю много сотрудников ,в том числе и Вашего "покорного слугу", который и в другие магазины выходят при необходимости, и подработки берут, а вы их потом "кидаете" на бонусы. Я написал заявление об увольнении в сентябре перед отпуском. Успев отработать 4 смены я продал на неплохую сумму, но выяснилось что у нас существует правило, что тому кто отработал менее 80% смен бонусы не выплачиваются. Сумма не грандиозная, но это было последней каплей. Вынужден буду обратится в гос.структуры и пусть придется потратить нервы и время, но я не собираюсь терпеть такое отношение к себе. Я не прошу у компании чего то сверх, а только то что заработал. И кстати в трудовом договоре ни слова о 80% отработанных смен в случае увольнения нет.