Отрицательный отзыв о коллектив и руководство от Андрей за 2009 год
Информация о компании:
Основное название: Любимый крайДругие названия: ЗАО "Кондитерское объединение "Любимый Край"
Телефон: +7 (812) 385-48-52
Сайт: lkray.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продукты питания и напитки
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург,
Просмотры: 13350
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
Кондитерское объединение «Любимый Край» создано в 1999 году и является крупнейшим предприятием на Северо-Западе России, специализирующимся на производстве печенья и пряников. «Любимый Край» — лидер российского рынка овсяного печенья. Бренд «Посиделкино» – марка №1 овсяного печенья в России как по знанию, так по потреблению и покупке (по данным исследования компании «TNS-Россия», декабрь 2013 г.). В сегменте пряников кондитерская фабрика «Любимый Край» входит в десятку лидеров-производителей. Компания производит и продает печенье и пряники под торговыми марками «Посиделкино» и «Оранжевое солнце». Продукция «Любимого Края» неоднократно получала звание «Лауреата» федерального конкурса «100 лучших товаров России». С момента своего основания «Любимый Край» большое внимание уделяет вопросам качества и безопасности продукции. На производстве компании внедрена и эффективно работает система менеджмента качества по международным стандартам ISO 9001:2008 и ISO 22000:2005. Первая производственная площадка компании расположена в г. Отрадное (Кировский район Ленинградской области). В настоящее время завершается строительство второй фабрики, находящейся в промышленной зоне Горелово (Ломоносовский район Ленинградской области). Подробнее о компании здесь: http://lkray.ru/istoriya
Любимый край
Положительные стороны компании
Очень грамотно выстроена финансовая служба. Отдел продаж работает как швейцарские часы. Очень хороший коллектив. Никогда не откажут в консультации, по вопросам, причём не обязательно касающихся твоей лично деятельности. Всячески поощряется обучение (во всяком случае на словах). Организовывают курсы и трейнинги для коллег, от рядового рабочего до топ менеджера. Организуьтся корпоративы. Руководство пытается внедрить идею, что работа каждого вносит свой вклад в прибыль компании и даже практикуют годовую премию, зависящую от результатов работы компании. Есть целые программы обучения курсам менеджмента, финансов, и т.д. для желающих (от рабочего до ТОПа), они сами устраивают тесты, экзамены и т.п. - сами читают и обсуждают литературу - очень порой полезно. Весьма свободный дух в коллективе.
Отрицательные стороны компании
Раздутый штат менеджеров и не особо полное представление о процессах на производстве. Некоторая несогласованность между отделами а, порой и внутри. Некоторые топ менеджеры откровенно тормозят положительные идеи, и к сожалению пользуются особым покровительством ГД. Есть откроевнные должности "высосанные из пальца", под конкретных людей.