Отрицательный отзыв о мошенничестве от Наталья за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Marriott HotelsДругие названия: ЗАО Грандъ-Отель;Marriott Grand;Marriott Tverskaya;Marriott Aurora;Holiday Inn Suschevsky;Holiday Inn Lesnaya;Hilton Leningradskaya;Moscow Interstate Hotels;Hilton
Телефон: +7 (495) 937-08-96 +7 (495) 225-82-55
Сайт: jobinhotels.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Туризм
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Челябинск, Астрахань, Сочи, Екатеринбург, Красноярск, Владивосток, Нижний Новгород, Пермь, Краснодар, Омск, Новокузнецк, Владикавказ, Электросталь, Октябрьский,
Просмотры: 74886
Всего отзывов: 38
Описание деятельности:
Региональная служба персонала представляет гостиницы трех ведущих мировых брендов: Marriott Hotels and Resorts – Марриотт Тверская, Марриотт Грандъ-Отель, Марриотт Ройал Аврора Holiday Inn - Холидей Инн Лесная, Холидей Инн Сущевский Hilton Hotels Corporation – Хилтон Москоу Ленинградская. Всем сотрудникам гостиниц мы предлагаем достойный социальный пакет: обучение высоким стандартам обслуживания, уроки английского языка, стабильную заработную плату, доброжелательную рабочую атмосферу, медицинскую страховку, бесплатные завтраки и обеды, участие в вечеринках и мероприятиях для сотрудников, скидки на проживание и питание в гостиницах соответствующей сети по всему миру и многое другое. Мы готовы брать на работу как людей с опытом, так и не имеющих профессионального опыта, но открытых, доброжелательных, желающих развиваться в сфере гостеприимства. Особое внимание уделяется искренности кандидата и его улыбке, ведь без этого работа с гостями недопустима. Приглашаем Вас посетить наши странички в социальных сетях. Вы сможете узнать все последние новости нашей компании: Find us on Facebook: http://www.facebook.com/AreaHR Find us on Vkontakte: http://vk.com/areahr
Hilton is the proud flagship brand of Hilton Hotels Corporation and the most recognized name in the global lodging industry. Since 1919 we have grown to over 500 hotels in cities all over the world. "Be My Guest" is still the gracious and warm way we want for our guests to feel. With new products and services, business and leisure travelers alike now have even more reason to say, "Travel should take you places." The Hilton Moscow Leningradskaya is a landmark building in Moscow. The hotel is one of seven famous 'Stalin' towers that define the Moscow skyline.The 275-room hotel is currently closed and undergoing a major refurbishment and will re-open in mid-2007. Your passion for service can lead to a successful career with the Hilton. So whether you're an experienced professional, there's a special place for you in our family. Welcome to a world where service!
Компания «Моспромстрой Отель Менеджмент» учреждена одной из самых крупных строительных компаний Москвы «Моспромстрой», на счету которой строительство большого числа выдающихся объектов Москвы и, в частности, строительство гостиниц, которые сегодня принимают своих гостей под марками Marriott и Hilton. Компания «Моспромстрой Отель Менеджмент» открыла по франчайзингу два отеля международного уровня Holiday Inn®. Первый отель данной сети открыт в марте 2005 года на улице Лесная в районе Белорусского вокзала. Второй отель открыт в марте 2006 на улице Сущевский вал. Управление отелями осуществляется в соответствии с международными стандартами гостиничной цепи Holiday Inn®. Мы формируем дружный коллектив высококлассных специалистов в сфере предоставления гостиничных услуг мирового уровня, заинтересованных в создании приветливой, дружелюбной и гостеприимной атмосферы для наших гостей. Для того, чтобы оказать теплый прием гостю, обусловленный концепцией "К Вашим услугам", мы создаем все условия, чтобы наши сотрудники чувствовали себя спокойно и уверенно. Наша корпоративная политика "Довольный сотрудник - довольный клиент" направлена на обеспечение наиболее комфортных условий для работы, уверенности в завтрашнем дне, стабильности и защищенности всех сотрудников. Мы гарантируем: стабильную заработную плату систему поощрений медицинскую страховку питание профессиональный рост доброжелательный коллектив проживание в отелях "Holiday Inn®" по всему миру по специальным корпоративным тарифам.
Marriott Hotels
Положительные стороны компании
Шаговая доступность от метро
Отрицательные стороны компании
К своему вчерашнему комментарию хочу добавить нижеследующее (дабы просветить работников Регионального отдела кадров на Сущевском валу 74, вдруг когда-нибудь они прочитают отзывы о себе на этой странице):1. В соотв. со ст. 21 ТК РФ я имела право на "полную достоверную информацию об условиях труда" -это означает,что прежде,чем распечатывать тонну бумаг при моем оформлении, вы обязаны были разъяснить мне, в какой отдел,на какую должность и на какие условия вы меня оформляете, тогда для меня не стало бы полной неожиданностью,что меня готовы принять только по срочному договору, во временный отдел, на позицию обслуживающий (а не административный)персонал,почему-то с почасовой оплатой,с возможностями работать по сменам,да еще и с черно-белой зарплатой. Плюс необходимый дресс-код. Плюс потребовали диплом о вышке, который я оставила дома?! Плюс чуть ли не силой заставляли подписать договор о добровольном страховании жизни. Хочу подчеркнуть,что речь идет о специальности разъездного характера-о курьерстве!!!При чем тут смены, закрытые туфли, пиджак (который, кстати, я заранее все же купила себе,"чтобы", как мне сказали, "было куда вешать бейджик") и обслуживающий персонал? 2. Вам необходимо включать в Правила внутреннего труд.распорядка и в Трудовые договора следующий пункт ст. 71 ТК "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня", потому что у вас прописаны только права работодателя, а не права работников в этом вопросе. 3.Если уж вы принудительно заключаете срочный договор с работником,то в соотв. со ст.57 ТК вы обязаны сообщить работнику о причинах подобного шага и прописать это в документах: "в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в трудовом договоре обязательно указывается также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора". Срочный труд.договор лишает работника многих соц.гарантий-именно поэтому меня так возмутил факт принуждения меня к подписанию данного договора в момент оформления на работу,да еще и на срок 7 месяцев-как это выгодно вам.Если бы срочный договор был составлен на срок от двух до 6 месяцев,то испытательный срок был бы не более 2-х недель,что,конечно же, мне подошло бы больше. 4. Если милейшие сотрудники отдела персонала Гранд отеля говорили,что днем выхода на работу будет считаться день оформления документов в кадрах, а в Региональном отделе персонала считают иначе-может быть вам следует сначала разобраться между собой,прежде,чем назначать собеседования?Потому что маленькая ложь во всем-это,наверное,основной принцип работы отделов персонала вашего Отеля? Зачем изначально вводить в заблуждение соискателей, правда все равно вскроется, а удерживать на обмане-глупо и недолговечно. 5. Я готова была по необходимости уйти в отпуск в середине августа за свой счет на 2 недели, т.к. временный отдел, куда меня хотели принять на работу, целиком уходил в отпуск в это же время в мертвый сезон (и хотя бы об этом меня заранее предупредили), но смиряться со всем остальным безобразием,извините,для меня-выше моих сил и возможностей,при всем моем уважении к Светлане и к Марии. Написала комментарии,потому,что передо мной даже никто не извинился за потраченные время и нервы. Хотя не лукавили бы изначально, не было и недопониманий. Профессионалами не рождаются, ими становятся!Учитесь на своих ошибках.