MasterLab отзывы сотрудников о работе

- из минусов для меня, не всегда удобно добираться до места работы, не всегда отпускают в отгулы, иногда напрягали сверхурочно, но, правда, все это оплачивалось. - почему уволился? потому что взял ипотеку (благо вся ЗП белая),как следствие на жизнь перестало хватать, нужно стало больше денег, а вот работать больше как-то было лень, да и разнообразия захотелось, вот и нашел новую работу с большим

Есть нюансы в управлении персоналом, но в целом все прозрачно если

Вот здесь начинается более интересная часть данной конторы 1) если вы реально собираетесь работать, то будьте готовы работать за всех, кто не работает (таких здесь тоже достаточно). восприниматься это будет как должное и платить за это сверху никто не будет 2) зарплата и премии. На собеседовании будут обещаны золотые горы. Забудьте об этом. В договоре будет прописана некая сумма, про неё забывать не надо, но стоит её с ходу на несколько тысяч занизить. Выплатят ли вам премию и какого она будет размера зависит от настроения руководства, которое, когда дело доходит до "лишних" выплат ...»

- Самый главный минус это руководство. Привет 90ые! О современных методах управления тут никто не слышал. Самодурство, чувство собственного превосходства и желание на любом "косяке" отыграться на сотрудниках тут возведено в высшую степень. Вся политика строится на силе и запугивании, но никак не на уважении и внимании. Приветствуется доносы и жополизство. - Карьерный рост отсутствует как таковой. Научиться здесь чему-то новому тоже вряд ли получится; - Офис находится на значительном расстоянии от метро, Дмитровское шоссе постоянно стоит + там ведутся строительные работы. От метро добираться ...»

Огромный минус это (удалено), который не руководитель, а .... скажем странный тип... Довольно часто ведет себя не профессионально и переходит на личности Спокойно может опозорить нового сотрудника. при этом думать "какой он молодец" . Ведет себя он отвратительно и не понятно, словно сейчас прикрывает свою пятую точечку. То что Вам сугубо лично говорит.... жизненно необходимо вести аудио записи. Может лапшу вешать по поводу ЗП. + по его утверждению больничный лист вообще не оплачивается, а отпускные выплачивается в 2 раза меньше, чем предусмотрено законодательством РФ. В общем ...»

"руководитель" серГей К - ничего не умеет планировать. Все через одно место. Куча ошибок и неточностей у него а виноваты по его словам - видети ли подчиненные. Своих ошибок он не признает. зарплату защемляет. программа медворк - вся разваливается на гамно и не работает. гореть климаше в

Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего. От метро очень далеко. В двух кварталах от бизнес-центра находится станция РЖД Савёловского направления, но самый быстрый способ до неё добраться – пешком через дворы. Да и не каждому этот вариант подойдёт. Теперь непосредственно о самой компании. За свою карьеру мне приходилось иметь дело с самыми различными организациями. От ООО «Галоши&Калоши» до крупных корпораций. Из всех «MasterLab» первая компания, которая заставляет самостоятельно заказать себе пропуск и потом два раза ходить через всю территорию (далеко не маленькую), ...»

1. Руководитель, который вместо "да", может сказать "yes" ведя диалог на русском языке - неумелый %удалено%. - Потому, что может позвонить тебе в нерабочее время и попросить подготовить какой либо отчет или еще что, при этом пообещав премию за срочность - но при получении ЗП он уже не помнит про это и ты еще должен предоставить ему доказательства того, что он это говорил (советую записывать все звонки). - Потому, что он может забыть "свою правду" и в следующий раз на тот же вопрос, ответить по другому. 2. Распределение нагрузки и задач среди сотрудников на уровне начальной школы. ...»

ЗП не плохая, но только после испытательного срока, и если ты начинаешь карьеру в этой сфере. Почасовая оплата, заболел и не работаешь - день не оплатят, забудьте про социальный пакет, про положенные перерывы, праздники не оплачиваются, в январе и в мае придется лапу сосать, ответственность перекладывается с одного на другого, и не понятно с кого в итоге что либо требовать, нет четкой организации труда, постоянное переключение с одной задачи на другую, что выбивает из рабочей

Ты можешь уже закончить согласованную с руководством задачу, на которую выделили 6 часов, а потом твою задачу заворачивают, говорят тебе что ты сделал голимую херню и давай все переделывай. И таким образом заканчивается почти любая разработка. Постоянная нервотрепка. Начальство пытается пресовать тебя по любому поводу. Соц пакет? Законодательство? Оставьте все это за порогом офиса, здесь таких понятий нет. Постоянное давление со стороны руководства. Компания берет на себя столько, сколько попросту не может откусить. За мизерную зарплату требует от тебя знаний не только по спецификации той ...»