МАТТИНО отзывы сотрудников о работе

все мы закрываемся фирма банкрот говорят по всей

Компания ужасная!!!!!3 з/п аванс,белая которая составляет 4 тыс...и черная....Разбиты на 3 этапа ...Черную "самая большая"надо ждать 2 или 3 месяца в итоге за месяц выходит капейки,не то что обещают,,,,Начальство отвратительное,ничего не могут решить,,,при увольнения 3 месяца ждешь черную....вечная отмазка в кассе нет денег ...несчастных 5 тыс...коллектив более менее,работой не загружают ,так как ее нет,обувь зимнюю привозят со склада прошлогоднюю по 2 пары...Магазины урезали,,,,3 дня закрывали так как не была оплачена аренда,без предупреждения,а деньги за не запланированные выходные не ...»

Одни отрицательные стороны. Два месяца назад уволилась из компании. И до сих пор не могу получить премиальную часть за АВГУСТ! А еще есть несколько дней в сентябре. Все уволенные получают деньги в офисе у Вершининой Александре. Звоню, договариваюсь о дне и времени, когда могу подъехать. Приезжаю, денег нет. Приходите завтра. Опять записывают день, время и фамилию. Приезжаю. Приходите завтра. В очередной раз записывает данные и...правильно. Все по прежнему. Завтра. Я работаю как все белые люди 5/2. Я не могу постоянно отпрашиваться с работы, чтобы просто покататься на метро. Я эти деньги ...»

Компания приходит в упадок. Опечатывают и закрывают магазины. Денег нет. Зарплату задерживают почти на месяц. А многие платят за съемное жилье. Штат сократили. В лучшем случае в смену выходит один продавец. Он и товар принимает, и переброску собирает, и торгует, и переставляет зал, и на кассе пробивает. И вечно им не довольны. Генеральный директор Дорохов может приехать в магазин с проверкой и покидать всю обувь на пол, если ему что-то не понравилось. Провести пальцем по полке, и при наличии пыли спокойно вытереть его об твою одежду. Продавцов унижают, не считаю за людей и не ценят. Соц ...»

начнем с графика работу,при устройстве на работу обещают график 2-2,по 12 часов,но это не так,график работы зависит от директора,как скажет так и будет,перерыв и выход в туалет только с разрешением администраций магазина,большую зарплату-а это 12тр-не дождетесь,зарплата вся в конверте,трудовой договор на руки не выдают,зарплату платят частями и то по праздникам,ген.

Отрицательные стороны - это и есть те кирпичи, из которых и сложен фундамент, стены, крыша, забор и прочее сей чудесной конторы. Проработала пару лет и с уверенностью заплюсую каждый негативный отзыв, оставленной относительно этой компании, прости господи. Обман, наглость, хамство, неуважение... с этим вы столкнётесь, а не с социальными пакетами, гарантиями, и прочее-прочее. Будь ты трижды нищий и тебе некуда идти - умоляю, не устраивайся, да даже на собеседование не ходи в маттино. Для продавцов - задержки зарплаты, всё время работа на ногах, бесконечные придирки. Для директоров - то же ...»

Серо-бело-чёрная зарплата.График был не нормированный как решит руководитель, 4/2 3/1 и т.д.графики были разнообразные но не в плюс работнику,выжимали как могли,при чём график был по 12 часов на ногах,садиться нельзя было,только когда не одного покупателя нет в зали,если хоть один покупатель ходит по залу,все должны ходить строем,или хвостиком за этим покупателем,если не будешь то руководитель будет бегать и говорить,что стоим работаем! работаем!.Ещё надо было смотреть за залом,чтобы был порядок,причём я бегала по залу и поправляла коробки, и обувь,а старенькие продавцы либо наблюдали ...»

3 года проработала в компании, а после увольнения меня оставили без копейки! Мало своей зарплаты, решили на мою позавтракать...Гадюшник!!! Первые лица компании по хамски общаются с

Главный бухгалтер Никишкина Л.В.- решает всё....в одностороннем порядке... Отсутствует навык делегирования полномочий и контроля; недостаточно распространено управление по целям, а не по процессу; менеджеры не умеют мотивировать команду. Топ-менеджеры, вместо того, чтобы делегировать полномочия и спрашивать со своих подчиненных по выполненным работам, собирают как можно больше полномочий и точек принятия решения на верхнем уровне. В результате получаются всем известные ситуации, тормозящие организацию и принятие в ней любого решения: пока «царь» не даст отмашку, ничего двигаться не ...»

Оч.своеобразный стиль руководства в финансовых